Крис Аргирис Биография и приноси към администрацията

Крис Аргирис Той е теоретик на организацията от Северна Америка. Той преподава в Harvard Business School и е обявен за лидер на мисълта в Monitor Group, международната консултантска компания на групата Deloitte. Тази фирма съветва най-важните компании в областта на бизнес администрацията.

Работил е с Ричард Бекхард и Едгар Шайн от MIT и Уорън Бенис от Калифорнийския университет в създаването на теорията за организационното развитие, която изучава промените в световните организации и подобренията в тяхното функциониране..

Той посвещава голяма част от професионалния си живот на работа в учебни организации, които са компании, които насърчават ученето на своите членове да генерират положителни промени в компанията..

Тази концепция първоначално е била възприета от учения от системите Петър Сенге, а Аргирис вярва дълбоко в ефективността на методите му.

индекс

• 1 Биография
  • 1.1 Участие във войната
  • 1.2 Изследвания
• 2 Професионална кариера
• 3 Принос към администрацията
  • 3.1 Възрастна личност
  • 3.2 Наука за действие
• 4 Препратки

биография

Крис Аргирис е роден на 16 юли 1923 г. в семейство на гръцки емигранти, които са живели в Нюарк, Ню Джърси. Докато е живял голяма част от ранния си живот в Ню Джърси, той също прекарва време в Атина, Гърция.

Участие във войната

По време на участието на Съединените щати във Втората световна война Аргирис служи на американската армия. Когато американците се присъединиха към войната след нападението на Япония върху Пърл Харбър, Аргейрис все още не е бил на 20 години и не е учил университетска степен..

Едва в края на Втората световна война той се записва в Университета Кларк, където се среща с психолога и пионера на организационната култура Курт Левин. Левин е служил на Аргирис като вдъхновение за кариерата му в света на организационната структура и в психологическите си изследвания.

проучвания

След като се дипломира като психолог в университета Кларк, Аргирис учи магистърска степен по психология и икономика през 1949 г. През 1951 г. Университетът Корнел му присъжда докторска степен, след като завършва дисертация, базирана на развитието на поведение в организациите..

Ръководител на вашата теза е Уилям Уайт, известен социолог, известен с изследванията си в градската социология.

Крис Аргирис почина на 16 ноември 2013 г. и допринесе за разбирането на екзистенциалното мислене на човека, дори няколко дни след смъртта му.

Професионална кариера

Аргирис започва професионалната си кариера в Йейл. След период, през който е работил като асистент, той получава професия по административни науки.

Аргирис преподава в престижни университети в САЩ и през 1971 г. е призован от Харвард да бъде професор по образование и организационно поведение..

Той беше професор до пенсионирането си, а Университетът в Торонто и Йейлския университет му дадоха почетни степени по социални науки, признавайки славната кариера, която имаше като организационен теоретик..

Вноски за администрацията

Ранните изследвания на Аргирис се основаваха на формирането на формални организационни структури, системите за контрол, които компаниите използват над служителите си, и как хората реагират на административни инструкции в рамките на дадена организация..

Въз основа на неговите изследвания той написал първите си два текста: Личност и организация, през 1957 г .; и Интегриране на индивида и организацията, през 1964 г..

Веднъж проучена тази област беше посветена на изучаването на организационните промени. Той проучи как се държат ръководителите на една компания, което го накара да напише още две книги на базата на това: Междуличностна компетентност и организационна ефективност, през 1962 г .; и Организация и иновации, през 1965.

По-късно той се посвещава на научното изследване на промените в обществата; по това време той написа още две книги. Той също така се занимава обширно с изучаването на ученето, както индивидуално, така и организационно, и до каква степен човешкото мислене може да повлияе на индивидуалното вземане на решения в организацията..

Възрастна личност

Крис Аргирис определи чрез своите проучвания, че мениджърите и мениджърите, които третират своите служители като отговорни възрастни и по позитивен начин, генерират в тях експоненциално увеличение на тяхната производителност..

Тъй като Аргирис предположи, че кара служителите да се чувстват отговорни, те искат да поемат по-важни отговорности, в допълнение към по-голямо разнообразие от задачи и факта, че искат да участват в вземането на важни решения за компанията..

Проучванията на теоретика заключават, че проблемите, които мениджърите и мениджърите имат с работодателите си, са причинени от това, че не знаят как да се отнасяме към зрелите личности на служителите. Те могат да бъдат причинени и от факта, че за това се използват остарели практики.

Наука за действие

Аргирис си сътрудничи с други социолози, за да разработи теория, която разпространява съответните изследвания за решаване на проблеми и създаване на знания. Теорията произтича от изучаването на вземането на решения от хората във време на висока трудност.

В своето изследване Аргирис приема за база редица променливи, които влияят на човешкото поведение и ги контрастира с получените резултати за генериране на заключения, които да обогатят неговите организационни изследвания..

Променливите, които социологът е взел предвид, определят как всеки човек ще научи за всяка грешка или резултат, получен след всяко решение..

Теории на науката за действие

Аргирис има две теории за обучение в науката за действие:

- Учебно обучение.

- Учене в двойна верига.

Според Аргирис, първата учебна верига се генерира, когато индивидът предприеме действие и от това се генерират последствията, които той очаква, премахвайки конфликта, който може да съществува с други неблагоприятни резултати.

Втората верига съчетава разбирането на първия и втория етап, в който не само се търси разрешаване на конфликт чрез организационно решение, но в същото време се цели да се коментират конфликтите, които могат да възникнат при приемането на решение.

Тези теории не могат да бъдат приложени само към индивидите в рамките на организацията, но и към самите организации.

препратки

1. Крис Аргирис Обитал, Бостънският глобус, 18 ноември, 2013. Взети от legacy.com
2. Крис Аргирис: теории за действие, учене с двойна верига и организационно обучение (n.d.). Взети от infed.org
3. Крис Аргирис, (n.d.), 10 декември 2017 г. Взети от wikipedia.org
4. Уилям Уайт, социолог на банди, умира на 86 години; Стивън Парнидж, юли 2000 г. Взети от nytimes.com
5. Организационна теория, (n.d.), 20 февруари, 2018. Взета от wikipedia.org
6. Организационно развитие, (n.d.), 22 февруари 2018 г. Взето от wikipedia.org