Номинална заплата Какво е, как се изчислява

на номинална заплата или номинален доход, наричана още парична заплата, е заплатата, която работникът получава под формата на пари. Тя се измерва като пари, а не поради способността им да купуват продукти и услуги. От друга страна, реалната заплата може да се определи като количеството продукти и услуги, които работникът може да придобие от номиналната си заплата.

Следователно реалната заплата е покупателната способност на номиналната заплата. Според класическите теории, предложението за работа се определя от реалната заплата. Въпреки това, според Кейнс, предлагането на работна ръка зависи от заплатата, получена от пари или номинална заплата.

С течение на времето те са склонни да променят цените, които потребителите плащат за продукти и услуги, както и размера на парите, които получават за работа.

В икономиката и финансите терминът "реално" описва стойност, която е коригирана за инфлацията, докато терминът "номинален" се приписва на стойности, които не са коригирани спрямо инфлацията..

индекс

• 1 От какво се състои??
  • 1.1 Цел на действителната заплата
  • 1.2 Вариации на номиналната и реалната заплата
  • 1.3 Номинални заплати и инфлация
  • 1.4. Предложение и търсене на номинални заплати
• 2 Как се изчислява?
• 3 Разлики между номиналната заплата и ликвидната заплата
• 4 Препратки

От какво се състои??

Номиналната заплата е просто сумата, която човек печели за своята работа. Например, ако работодателят плаща заплата от 3000 долара на месец, номиналната месечна заплата е 3000 долара. Ако на работника се плаща по 15 долара на час, номиналната му заплата е 15 долара на час.

Най-важното нещо, което трябва да се знае за номиналната заплата е, че тя не е приспособена към инфлацията, като инфлацията е повишение на общото ниво на цените в икономиката..

Цел на реалната заплата

Целта на мисленето за заплати или други ценности в "реални" термини е да може да се сравни с миналите ценности, така че да има смисъл.

Сегашният работник може да получи номинална заплата от $ 4000 на месец, а работник преди 100 години може да е спечелил 2000 долара на месец, но тези стойности не казват нищо за богатството, което получават..

Ако инфлацията накара цените да се увеличат с 1000% през последните 100 години, работникът с месечен доход от 2000 долара преди 100 години днес ще има доход от 20 000 долара на месец в текущите парични условия..

В този случай корекцията за инфлацията показва, че работникът, който е спечелил $ 2000 преди 100 години, би могъл да купи пет пъти повече продукти и услуги от сегашния работник, който печели 4000 долара.

Вариации на номиналната и реалната заплата

Действителната заплата, натрупана от работника, може да падне с течение на времето, дори ако номиналната му заплата се увеличи. Например, ако сте спечелили 3000 щатски долара на месец преди 10 години и печелите $ 3500 на месец днес, тогава печелите $ 500 повече от номиналната заплата.

Въпреки това, ако днес не можете да закупите толкова продукти и услуги, колкото сте направили с 3 000 долара преди 10 години поради повишаване на цените, реалната ви заплата е намаляла.

Номинални заплати и инфлация

Тъй като номиналната заплата не е коригирана спрямо инфлацията, тя не отразява точно покупателната способност, която предлага. По-просто казано, цените обикновено се покачват и един долар днес струва повече от долара утре.

Същото важи и за номиналните заплати. Ако нивото на заплатите не върви в крак с инфлацията, заплатите няма да могат да купуват толкова.

Всъщност, дори ако получите увеличение на заплатите, ако процентното увеличение на заплатата е по-малко от процента на инфлация, тогава имате дори по-малка покупателна способност, отколкото сте имали предишната година преди увеличение.

За да видите ефекта от инфлацията върху заплатите, трябва да определите реалната заплата, която е коригирана спрямо инфлацията.

Колкото по-висока е вашата реална заплата, толкова повече стоки и услуги можете да си купите с доходите си. Реалните заплати се увеличават само ако номиналните заплати се увеличават по-бързо от инфлацията. Ако цените се покачат по-бързо от номиналните заплати, реалните заплати ще паднат.

Търсенето и предлагането на номинални заплати

Заплатите са като всяко друго добро и подлежат на закона за търсенето и предлагането. Ако търсенето на труд намалее и предлагането остане същото или се увеличи, то номиналната заплата, предлагана от работодателите като компенсация за труд, ще намалее..

Ако търсенето на труд се увеличи, но предлагането остане същото или намалее, то тогава заплатата, търсена от потенциалните служители, ще се увеличи. Номиналните заплати се стабилизират, когато предлагането на труд е равно на търсенето на труд.

Как се изчислява?

Номиналните заплати описват количеството пари, получено от заплатите, без да се отчита инфлацията. Номиналните заплати не зависят от разходите в икономиката и следователно не изискват изчисления.

Реалната заплата е размерът на дохода, който дадено лице печели в сравнение с миналата дата, когато е коригиран за влиянието на инфлацията. Истинската заплата дава представа за реалната покупателна способност на работника.

Икономическото състояние на работника зависи от количеството продукти и услуги, които той може да закупи с номиналната си заплата.

В случай, че цените на продуктите и услугите се удвоят, работникът ще се нуждае от двоен размер на номиналната си заплата, която в момента трябва да купува продукти и услуги..

Следователно икономическото състояние на индивида се определя от реалната му заплата. Следното е формулата за определяне на реалната заплата:

Действителна заплата = номинална заплата * (1+ 1 / P)

В този израз P =% инфлация в цените през периода.

Разлики между номиналната заплата и ликвидната заплата

Номиналната заплата е общото плащане, което компанията прави на работника. Това е цената за компанията в пряк паричен план.

Ликвидната заплата (или нетна заплата) е парите, които служителят действително получава в ръцете си.

Това е сумата на номиналната заплата, която остава след приспадане от ведомостта на всички удръжки и удръжки от заплатата на лице.

Ликвидна заплата = номинална заплата - задържания - задължителни удръжки

Приспаданията и удържаните суми, които могат да бъдат взети от номиналната заплата, за да се достигне окончателно лихвената заплата, включват (но не се ограничават до) следните:

- Данъци върху дохода.

- Данък за социално осигуряване.

- Данък безработица.

- Удръжки за здравно осигуряване.

- Пенсионни отчисления.

- Възстановяване на заеми или аванси от дружеството.

- Удръжки от благотворителни дарения.

- Изземване на издръжка на дете.

препратки

1. Nitisha (2018). Разлика между номиналните заплати и реалните заплати. Дискусия по икономика. Взето от: economicsdiscussion.net.
2. com (2018). Номинална работна заплата: определение и преглед. Взето от: study.com.
3. Грегъри Хамел (2017). Номинални заплати срещу Реални заплати. Взето от: bizfluent.com.
4. Стивън Браг (2017). Нетна заплата. Счетоводни инструменти. Взето от: accountingtools.com.
5. Лични финанси на персонала (2018 г.). Реален доход в сравнение с Номинален доход: Каква е разликата? Финанси и кариера. Взето от: financeandcareer.com.