3-те части на интервюто (с пример)

на част от интервюто са аспектите, които формират структурата на този журналистически формат, използван като изследователски инструмент и техника.

Интервюто има структура, която е разделена на три части, които винаги трябва да се считат за добро интервю, проведено правилно.

Важно е обаче да се започне с определяне на това какво е интервюто и каква е неговата основна цел.

Какво е интервю?

Интервюто е набор от въпроси, които журналист пита човек, който се счита за важен от общността, и че според тях той може да даде важен принос в тази област..

По принцип, това е човек с познания по въпроса и че благодарение на информацията, която има, заслужава да бъде изслушан.

В интервюто се прави обмен на мисли и мнения и може да се направи по по-формален и сериозен начин (структурно интервю), или чрез спонтанен и свободен разговор (неструктурирано интервю), стига да остане в дискурсивна линия, която е Очаквах.

Интервюто се използва, за да се получи информация за дадена тема, да се получи повече информация за дадена тема, да се попита за новина, между другото.

Интервютата често се използват и в компании или фирми като метод за по-добро разбиране на определени навици, професионален живот и други характеристики на кандидатите за работа и конкретна позиция във вашата компания..

Основни части на интервюто

Както бе споменато в началото, интервюто има формат, който трябва да се следва по всяко време, независимо дали интервюто е структурирано или неструктурирано. Няма значение дали е журналистически или е направено за други цели.

Интервютата се състоят от три основни части, както и в историите: начало или представяне на интервюто, тялото или развитието на интервюто и накрая, заключителното.

След това ще се базираме и ще обясним всяка една от тези части, която трябва да има всяко интервю.

1- Стартиране или представяне на интервюто

Както подсказва името, това е моментът, в който започва интервюто. Ако е журналистически, в тази част трябва да се направи кратко резюме на темата, която ще се обсъжда, и малко споменаване на живота или професията на интервюирания..

В случай, че интервюто е работа, точно преди презентацията, с намерението да се счупи ледът, лицето се поздравява.

В началото обикновено се правят коментари, които, в зависимост от динамиката на компанията или компанията, могат да бъдат важни и определящи за получаване на работата..

2. Орган или развитие на интервюто

По отношение както на интервюто за журналистиката, така и на интервюто за работа, в тази част трябва да бъдат зададени въпросите, с намерението да се получат отговорите.

Въпреки това, в зависимост от вида на интервюто, последващите действия с тези отговори ще бъдат различни.

По всяко време е важно да изберете някои точни, кратки и важни въпроси. Те трябва да бъдат трансцендентални и винаги да допринасят за това, което искате да знаете, трябва да избягвате да попадате в баналности и въпреки че динамиката може да бъде течна и приятна, никога не трябва да пропускате посоката или целта на това, което искате да постигнете..

От друга страна, интервюиращият трябва да знае и да има предвид, че въпросите трябва да бъдат уважителни.

В случай на интервю за работа, в този момент ще бъдат зададени важни въпроси като професионално обучение, лични данни, трудов опит, знания, извънкласни дейности, наред с други неща, които интервюиращият счита за уместни..

3- Сключване или приключване на интервюто

Лесни за приспадане, в тази част от интервюто, те завършват с въпросите и в журналистически случаи, интервюиращият завършва с коментар или размисъл по темата (в случай, че смята за необходимо или има нещо да ограничи) и може да се върне да подчертае живота на интервюирания и кратко резюме на обсъжданото и споменато в интервюто.

Интервютата за работа често се сключват с някои работни въпроси от интервюирания и след като тази стъпка приключи, двете страни продължават да се сбогуват.

Най-често срещаното е, че компанията е в комуникацията на резултатите след това.

Пример за интервю

В следващия пример ще бъде направена извадка от журналистическо интервю, което ще съдържа всяка от страните, споменати в тази статия.

Интервю с актьора във филма La la land: Райън Гослинг

От Хуан Перес. Репортер на: "Бум!"

Интервю с известния актьор Райън Гослинг за последното му участие в Лалаланд: филм, номиниран за наградата на Академията за кинематографични изкуства.

Миналата събота нашият писмен екип получи интервю от Райън Гослинг, актьор в различни филми, а по отношение на филма Лалаланд: Градът на звездите той отговори на следното:

-Хуан Перес: На сутринта днес имаме възможност да интервюираме Райън Гослинг, актьор в Лалаланд: City of Stars, за да отговорим и да ни даде подробности за неговия опит в този филм..

Добро утро, г-н Райън Гослинг. За нас е удоволствие да го има тук и бихме искали той да ни разкаже малко за актьорския си опит в Лалаланд: City of Stars.

-Райън ГослингЗдравейте, Хуан. Благодаря за интервюто. Наистина опитът за мен беше възнаграждаващ и предизвикателен: никога преди не бях участвал в мюзикъл и винаги е хубаво да се въвеждат иновации като хора и да се търсят нови неща.

-Хуан Перес: Разбирам, че имаше нередна ситуация на Оскар, където обявиха, че Лалаланд е носител на наградата за най-добър филм от 2017 г., а секунди по-късно съобщава, че е грешка и всъщност наградата е за лунна светлина..

-Райън Гослинг: Вижте, ние обичаме да правим филма и това е най-важното. Разбира се, бяхме развълнувани, когато спечелихме наградата за най-добър филм, защото по някакъв начин това е признание за работата и усилията.

Но знаем, че Лунната светлина е отличен филм и ние не се съмняваме, че те го заслужават.

-Хуан ПересНакрая и с това ще приключим интервюто. Колко седмици беше заснет този филм?

-Райън Гослинг: Ами, имаше общо 52 седмици упорита работа за провеждане на Лалаланд: Град на звездите.

-Хуан Перес: Да се ​​надяваме, че те ще имат късмет в следващите филми и ще продължат да правят качествено съдържание.

-Райън Гослинг: Напротив, благодарение на вас и "Бум!", За да направите това интервю възможно.

препратки

1. Boeije, H. (2002). Целенасочен подход към постоянния сравнителен метод при анализа на качествените интервюта. Качество и количество, 36 (4), 391-409. Изтеглено от: springerlink.com
2. Englander, М. (2012). Интервюто: Събиране на данни в описателни феноменологични научни изследвания. Journal of Phenomenological Psychology, 43 (1), 13-35. Изтеглено от: booksandjournals.brillonline.com
3. Grele, R.J. (1991). История и езици в интервюто за устна история: кой отговаря на въпросите кой и защо. История и устен източник, 111-129. Изтеглено от: jstor.org
4. Guion, L.A., Diehl, D.C., & McDonald, D. (2001). Провеждане на задълбочено интервю. Кооперативна разширителна служба на Университета във Флорида, Институт по храните и земеделските науки, EDIS. Изтеглено от: greenmedicine.ie
5. Sanmartin Arce, R. (2000). Интервюто в полевата работа. Списание за социална антропология, (9). Изтеглено от: redalyc.org
6. Schuler, H., & Funke, U. (1989). Интервюто като мултимодална процедура. Възстановен от: doi.apa.org
7. Symonds, P. M., & Dietrich, D.H. (1941). Ефектът от промените в интервала от време между интервюто и неговия запис. Списанието за анормална и социална психология, 36 (4), 593. Изтеглено от: psycnet.apa.org.