18-те най-често срещани вида дискриминация

Има много видове дискриминация, Сред най-често срещаните са расизъм, ксенофобия, хомофобия или различни форми на мъжественост.

Дискриминацията е акт на правене на разграничение между човешки същества или социални групи, или чрез действие или бездействие с презрение, изключителен или отрицателен смисъл и което води до неравенство на възможностите. Това е акт на злоупотреба и несправедливост, който нарушава правото на равенство.

Това е поведенчески израз на предразсъдъци и се дължи главно на нетърпимостта и отхвърлянето на определени хора към разнообразието. Всички сме различни, но всички ние сме човешки същества, родени свободни и равни по достойнство и права и следователно с еднакви възможности.

За да се запази това равенство, свобода и достойнство на хората, беше създадена Всеобщата декларация за правата на човека, исторически документ, подготвен и одобрен от всички региони на света, провъзгласен през 1948 г. от Общото събрание на ООН. Този документ говори за "човешкото семейство", задължение на всяка нация е да го защитава и да защитава всеки, който се чувства нарушен..

Човекът (разбиран като цяла човешка раса) е социално същество, което изисква взаимодействие с други човешки същества, за да стане общество; но в същото време тя има индивидуалност, която я отличава от другите и я прави уникално и неповторимо същество. Дефинирането на тези индивидуални характеристики като различия, които го поставят над или под други, е дискриминационно.

Много пъти актът на дискриминация се дължи на прекомерния етноцентризъм, който е акт на гледане и анализиране на света според параметрите на собствената култура и следователно на всичко, което е различно от собственото, като по-ниско. Може също да се заинтересувате да видите 18-те вида расизъм, които съществуват в света.

Най-често срещаните видове дискриминация

Има много видове дискриминация. Макар някои да изглеждат подобни, те имат своите различия. Често няколко вида дискриминация се припокриват, когато се прави ценностна преценка на лице или група хора.

1 - Расизъм

Той счита някои човешки групи за по-ниски от другите поради техния етнически произход. Най-често срещаният случай е расизмът срещу черната раса, но той обхваща и други раси като местни, азиатски и др..

например:

Апартейдът вероятно е един от най-шокиращите расистки случаи в историята. Думата "апартейд" означава раздяла на африкански език и съставена от разделянето на раси от хора в жилищни райони, училища или зони за отдих..

Този феномен на дискриминация е достигнал точката на предоставяне на власт само на белите хора, забранявайки им да имат сексуални отношения с цветно лице (Ocaña, 2003).

2- Дискриминация по националност или етнически произход

По-често наричана ксенофобия, не е нищо друго, освен отхвърлянето или враждебността към чужденеца поради простия факт, че той е извън раса или цвета на кожата..

Тази враждебност често води до обобщени ценностни преценки срещу езичници като: "всички галичани са груби", "всички колумбийци са наркотрафиканти" и т.н. Това се отнася и за етническите групи, за коренните общности и / или за коренното население.

3- Дискриминация поради сексуална ориентация

Хомофобията е термин, който обяснява отвращението към хомосексуалистите, било то мъже или жени, а напоследък включва и транссексуални, бисексуални, метросексуални и всеки, който има нагласи или начини, които според дискриминатора не са според техния пол.

например:

Примерен случай на ксенофобия се наблюдава по време на Втората световна война под ръководството на Адолф Хитлер. Това защитава чистотата на "германската раса" или "превъзходна ария".

За Хитлер арийската раса трябва да бъде единствената, която да поеме властта в света, подлагайки етническите групи като роми (цигани), афро-германски деца и евреи, които са най-засегнати (Музей, 2017)..

4- Дискриминация по пол

Това е отхвърлянето на дадено лице, простият факт, че е мъж или жена, въпреки че това отношение е свързано най-вече с отхвърлянето на жените като слаби или по-ниски от мъжете.

Тази враждебност е породена главно от патриархалната и мачо култура на повечето западни общества, която от векове е поставяла жените в вторична и основно репродуктивна роля..

Това е една от дискриминациите, срещу която човек се бори неуморно по света с много фини, но окуражаващи промени.

например:

Една от най-шокиращите истории, свързани с дискриминацията, основана на сексуалната ориентация, е тази на Харви Милк, първият служител на щата Калифорния, САЩ..

Млякото е убито от ветеран от Виетнам, на име Дан Уайт, който смята, че поведението на Милк е безскрупулно. Уайт твърди, че млякото представлява прекъсване на традиционните ценности на американското общество (Biography.com, 2016).

5 - Дискриминация на жените на работното място

Жените са били дискриминирани поради простия факт, че са жена от векове. Но от последните десетилетия, когато женският пол започна да излиза от домовете си, за да влезе в официалната сфера на труда, той донесе със себе си друг вид по-специфична дискриминация..

Това означава, че вече широко разпространеното изключване на жените е прехвърлено на работното място, като им се предоставят по-нископоставени позиции от мъжете или, във всеки случай, същите позиции с по-ниски заплати..

Жените имат по-малко възможности за работа, особено на средни и високи постове.

например:

Историята на човечеството е пълна с примери за дискриминация по пол. Вероятно една от най-впечатляващите е забраната, съществувала до 2005 г., когато Кувейт стана последната страна в света, която дава на жените право на глас (López, 2006)..

например:

Най-добрият пример за дискриминация срещу жените на работното място е разликата в заплатите, която все още преобладава между мъжете и жените.

В страни като Колумбия жените печелят с 25% по-малко от мъжете, за да упражняват точно същата работа.

Също така може да се наблюдава как жените се повишават в работата си в по-малка степен от мъжете, въпреки че са прекарали повече време, отколкото мъжете, които упражняват същите длъжности (El Tiempo, 2017)..

6- дискриминация по майчинство

Основната причина, поради която някои компании избягват да наемат жени и предпочитат да заемат тези позиции с мъже, е заради прекрасната способност на жените да донесат живот на света..

Счита се, че това може да доведе до по-високи отсъствия от работа и намаляване на трудоспособността, което води до намаляване на производството.

В допълнение, повечето страни имат закони, които дават на майките отпуск след раждане, което води до отсъствия от работа, които трябва да бъдат покрити, което води до по-високи разходи за заплати..

7. Дискриминация по възраст

Индивидът е дискриминиран или стереотипно въз основа на възрастта си, независимо дали те са възрастни, деца или юноши.

В западните общества е налице изострен култ към младостта, презиращ или сведен до минимум възрастните хора, без да се замисля, че опитът от годините е безценен актив.

В повечето случаи на дискриминация срещу възрастни хора те обикновено попадат в друг вид дискриминация, която е често срещана, а това е дискриминация на работното място..

например:

Един от най-честите случаи на възрастова дискриминация е, че пациентите трябва да страдат от лекари, когато смятат, че нямат достатъчен опит поради "късата си възраст"..

В Испания се смята, че почти 50% от лекарите страдат от някакъв вид дискриминация, тормоз или малтретиране от страна на своите пациенти и съученици поради тяхната възраст. Това явление е по-често срещано при млади жени (Infosalus, 2017).

8. Трудова дискриминация

Дори в тези общества, които обичайно проповядват и практикуват равни възможности, членовете на дискриминираните групи далеч не се радват на равни условия на работното място.. 

В тази област се практикуват много видове дискриминация, което представлява своеобразно представяне в мащаба на общото положение на обществото.

Така може да се намери дискриминация по раса, по пол (виж Дискриминация на жените на работното място) и по възраст: тези над 50 години се считат за стари и намаляват шансовете си да си намерят работа.

Сегашната тенденция е да се наемат млади хора, които могат да бъдат "оформени" по удоволствие и изискване на компаниите.

Съществува обаче и дискриминация срещу млади хора, които, без опит, се намират в безизходица: искат предишен опит, но как могат да го придобият, ако не ги наемат??

например:

Фактори като раса, възраст, пол или външен вид са някои от най-ясните примери за дискриминация при наемане на работа, която повечето хора по света страдат поне веднъж в живота си.

9 - Дискриминация на заплатите

Компаниите смятат, че човек не бива да печели същото като друго лице, което извършва същата работа, поради статута си на жени, тяхната раса и т.н. въпреки че и двамата имат еднакъв физически или интелектуален капацитет да го изпълняват и по тази причина двама души с една и съща позиция могат да получат различна заплата.

например:

Както се споменава в номер пет, един от най-честите случаи на дискриминация при заплащането е свързан с половото положение на хората.

В повечето страни по света жените получават значително по-ниски заплати от мъжете за изпълнение на същите задачи.

10. Дискриминация поради външен вид

Затлъстели, албиноси, хора с белези или белези, татуировки или перфорации в кожата и др. те обикновено се отхвърлят априори.

например:

Хората с видими татуировки обикновено са най-дискриминираните в света на труда поради физическия им вид.

Някои примери за такъв вид дискриминация са очевидни, когато те молят даден човек да покрие татуировките си, за да извърши някаква работа, защото те се считат за неприлични (Debate, 2017).

11 - Дискриминация поради инвалидност или заболяване

Двадесети век доведе със себе си съвременна форма на дискриминация чрез болести: ХИВ / СПИН е отклонил хората, които страдат от това заболяване, на ъгъла. В началото това се дължеше на дезинформация и невежество, а след това - на просто недоверие.

Хората с други заболявания като синдрома на Даун, аутизъм, синдром на Аспергер, церебрална парализа или физически увреждания продължават да бъдат маргинализирани.

например:

Според Световната здравна организация една от най-маргинализираните групи в света са хората с увреждания. Смята се, че хората с увреждания са ограничени предимно от обществото, а не от техните органи.

Това ясно се вижда в статистическите данни, предоставени от СЗО през септември 2013 г., където хората с увреждания имат най-високи стойности на безработица и бедност (СЗО, 2013 г.).

12 - Религиозна дискриминация

През цялата история се вижда, че в името на някой Бог са били водени най-кървавите битки.

Това се случва днес с толкова голяма или по-голяма сила, както преди, когато човек може да бъде отхвърлен и дори стигматизиран от техните религиозни вярвания и обичаи, които произтичат от тях..

например:

Един от най-добрите примери за дискриминация по религиозни причини е забраната на брака между хора от различни религии.

Тази ситуация може да се види силно между еврейската, мюсюлманската и индуската религия (Astorga, 2017).

13 - Идеологическа дискриминация

Това може би, заедно с религиозната дискриминация, е най-разпространената и вредна форма на дискриминация днес.

Това е свързано с отхвърлянето към хората или групите от хора на простия факт на мислене по различен начин, на наличието на различни политически позиции или философски убеждения, различни от тези на другите.

например:

Нацизмът е може би един от най-добрите примери за идеологическа дискриминация, която се е случила през цялата история на човечеството.

Всички институции бяха подложени на един набор от вярвания, които се преподаваха равномерно на децата и учениците. Всеки друг идеологически модел беше унищожен, дори чрез насилие.

14 - Езикова дискриминация

Индивид или социална група се отхвърля заради езика, акцента или диалекта. Обичайно е чужденецът да се подиграва с неговото произношение.

На работното място работодателят не може да основава решението си да не наема лице заради чуждестранния си акцент, освен ако последният не се намесва в изпълнението на неговата или нейната длъжност..

например:

Някои работни места, където се събират хора от различни националности, забраняват използването на езици, различни от тези на организацията.

Тази дискриминация обикновено се прилага от компании, които искат да се отърват от служители от различни националности, като например латиноамериканци, китайци или индийци (Guerin, 2017).

15 - Културната дискриминация

Обикновено се случва във връзка с расова или етническа дискриминация, причинена от етноцентризма.

Най-разпространеният израз е отхвърлянето на местните общности, които стават малцинствени групи. Тяхното облекло, език и техните предци, които не могат да бъдат разбрани или уважавани като част от тяхната наследствена култура.

например:

Една от културно най-богатите и най-дискриминираните общности в света са ромите или циганите. В страни като Испания, ежегодно се докладват многобройни случаи на дискриминация срещу ромите.

Смята се, че от докладваните случаи 35% се случват в социални мрежи и медии.

От друга страна, изчислено е, че 75% от ромите в Испания живеят под прага на бедността и имат по-малко възможности в сравнение с другите жители на страната (Telesur, 2015).

16 - Икономическа дискриминация

Това прави разграничение между хората по количеството пари или стоки, които притежават. Това обикновено води до дискриминация от страна на социалната класа.

например:

В Мексико икономическата дискриминация е фактор на очевидното социално разделение. 60% от мексиканците смятат, че икономическата разлика е основната причина за дискриминация в страната (Icaza, 2015).

17 - Дискриминация по социална класа

Тя маргинализира определени индивиди от ползите, които биха могли да имат в обществото. Икономическата и социалната дискриминация се дължат на неравенството в доходите или образователните възможности. Най-унизителната форма на дискриминация по тези причини е робството.

например:

Пример за сегрегация по социални класове може да се види в Каталония, където по-високите класове са жертви на явлението икономическа сегрегация по-силно от по-ниските класове..

В този смисъл достъпът до определени квартали е забранен и някои права, като например достъп до училища, са ограничени (La Vanguardia, 2014).

18- Дискриминация в училищната социализация

Тъй като училището е основа за възрастните на бъдещето, се тревожи, че в последно време образованието не е в състояние да допринесе за преодоляване на неравенствата или за намаляване на социалната разлика.

Дискриминацията в училищата нараства, нещо, което напоследък се нарича "тормоза"И това е свързано с физическото или психологическо насилие на някои деца в училище от техните връстници, защото те са" различни "от това, което училищното общество счита за прието, интересно или забавно.

например:

Има безброй случаи и примери за тормоз в света. Вероятно един от най-представителните е Ан Д., 15-годишно момиче от Охайо, което е извършило самоубийство, след като е било тормозено от съучениците си (20 минути, 2015 г.).

19- Дискриминация по латералност

Това е дискриминацията между десни и левичари. В продължение на векове левичарите са наблюдавани с рядкост и им се приписват демонични характеристики.

например:

Пример за дискриминация на латералността е когато учителят принуждава учениците да пишат с дясната ръка.

Това се наблюдава днес в страни като Мексико, където много хора се застъпват за реформи на конституцията, които санкционират дискриминацията чрез латералност (Olguín, 2016).

препратки

1. Всеобщата декларация за правата на човека (1948). Извлечено от un.org.
2. Tenjo Jaime и Herrera Paula (2009) Две есета относно дискриминацията: дискриминация при заплащането и дискриминация при достъпа до заетост по етнически произход и пол. Катедра "Икономика", Университет "Понтифика" Хавериана. Богота, Колумбия.
3. Tomei Manuela (2003). Анализ на концепциите за дискриминация и равенство на работното място. Международен трудов преглед Vol 122. Изтеглено от onlinelibrary.wiley.com.
4. Actis Eugenio и Atucha Ana J (2003). Разлики в заплащането: Дискриминация или разлики в производителността. Взето от nulan.mdp.edu.ar.
5. White G. Rosa (2006). Равенство и социално включване: едно от предизвикателствата на образованието и училището днес. Ибероамериканска изследователска мрежа за промяна в училище и ефективност (RINACE). Извлечено от repositorio.uam.es.