Дял:
7-те основни теоретични подхода на администрацията
на основни теоретични подходи към администрацията те са възникнали в резултат на социалния контекст, в който живеят, така че за тяхното формулиране те са взели предвид както икономическите, социалните, технологичните и културните фактори при търсенето на заявление според момента.
Теоретичните подходи за администриране са замислени според това как човешките същества са дали отговори на събитията, провокирани в определени моменти от историята.
В този смисъл може да се каже, че те възникват като последица от социалните и икономическите нужди, произтичащи от ускореното технологично развитие в началото на 20-ти век като последица от индустриалната революция, тъй като повишава производителността и конкурентоспособността. , които оказаха влияние не само върху икономиката, но и върху обществото.
В момента има няколко теоретични подхода към администрацията, сред които са: научната теория на администрацията, класическата теория на администрацията, теорията на човешките отношения, научната теория на поведението, теорията на системите, бюрократичната теория, наред с други.
Основни теоретични подходи към администрацията
Научната теория на администрацията
Теорията на научното управление, възникнала в края на деветнадесети век, за да направи администрацията дисциплина, основана както на опита, така и на принципите.
Така е разработен рационален метод за решаване на проблемите, присъстващи в една компания, като се фокусира върху проектирането на работата, работата на работника и научния метод..
Този подход отдава значение само на икономическия аспект, насочен към производителността и конкурентоспособността, мотивира развитието на работника, но само по икономически въпроси, тъй като смята, че той работи само за пари, оставяйки настрана останалите нужди на работника, тъй като той не отчита удовлетворението от работата.
Научната теория на администрацията имаше за основна изява на Фредерик Тейлър, който уточни, че повишаването на производителността е постигнато с по-голяма ефективност при производството и прилагането на научния метод..
Според постулатите си производителността зависи от ефективността и ефикасността на индивидуалните и организационните резултати.
Ефективността е да се постигнат целите и ефективността при получаването им с най-малко ресурси.
Класическата теория на администрацията
Класическата теория на администрацията, наричана още "традиционна", се фокусира върху идентифициране на административни функции и установяване на административни принципи.
Той уточнява, че функциите и принципите са универсални, като същевременно установява, че принципите на администриране са нематериални и влияят на административното поведение..
Тази теория търси повишаване на ефективността на организацията чрез нейната структура, форма и разположение на органите, които я съобразяват и неговите структурни взаимоотношения..
Основният представител на класическата теория на администрацията е Хенри Файол, който установява функциите, които трябва да се извършват във всяка организация, която е:
1-Технически функции.
2-Финансови функции.
3- Функции за сигурност.
4-Административни функции.
5-търговска функция.
6-функция за управление.
Хенри Файол също установи принципите на администриране:
1 - Разделяне на труда.
2-Authority.
3-дисциплина.
4-контролен блок.
5-единица посока.
6-Подчиняване на особения интерес на общия интерес.
7 - Обезщетение на персонала.
8 централизация.
9-йерархия.
10-Стабилност на персонала.
11 - Инициатива
12 - Съюз на персонала
13- Поръчка.
14-Equity.
Теорията на човешките отношения
Теорията на човешките взаимоотношения, като главни представители, е Мери Паркър Фолет и Честър Барнард, които следват основните аспекти на класическата теория на администрацията и добавят нови елементи.
От своя страна, Мери Паркър Фоллет, се фокусира върху необходимостта от лидерство на участието и съвместна работа при вземането на решения и решаването на проблеми между мениджърите и работниците.
Той посочи, че научният метод може да се използва за решаване на човешки проблеми.
Chester Barnard уточни, че ефективността на една компания зависи от баланса между целите на компанията с целите и индивидуалните нужди на работника, така че е необходимо работниците да приемат властта на администрацията..
Научната теория на поведението
Този подход, наричан още "Теория на нуждите и мотивациите", уточнява, че организациите трябва да се адаптират към нуждите на индивидите, тъй като човешкият фактор е определящ за постигането на целите на компанията.
Неговият основен представител беше Абрахам Маслоу, който посочи, че човешките нужди са структурирани в йерархия, където горната част включва нуждите на егото и самореализацията, а по-ниските нужди имат отношение към оцеляването.
Следователно по-ниските нужди трябва да бъдат удовлетворени, за да задоволят по-високите нужди.
Този подход предполага, че организациите трябва първо да гарантират, че отговарят на техните нужди (нужди от заплати), преди да ги удовлетворят преди други нужди, които ги следват в йерархия..
Теорията на системите
Този подход вижда организацията като система, формирана от други подсистеми, които са взаимосвързани, като се вземат предвид както вътрешният аспект, така и средата на организацията..
Теорията на системите се характеризира и дефинира като система, образувана от нейните части, които от своя страна взаимодействат помежду си, така че вариациите на една от нейните части засягат всички останали, не винаги по един и същ начин и величина..
Теорията на системите има три основни предпоставки:
В системите съществуват 1-системи.
2-Системите са отворени.
3-Функциите на една система зависят от нейната структура.
Бюрократичната теория
Бюрократичната теория на администрацията възниква през 1940 г., като се стреми да представи глобален подход, който се противопоставя както на класическата теория, така и на теорията на човешките отношения..
Следователно този подход се характеризира с отхвърляне на универсалните принципи на управление.
Други теоретични подходи към администрацията
Понастоящем съществуват и други теоретични подходи за администриране, сред които се открояват: Теорията на Z, подхода за тотално качество, Теорията на непредвидените обстоятелства и организационното развитие..
препратки
- Теория на административното управление, въведена на 31 юли 2017 г. от kalyan-city.blogspot.com
- Административна теория, получена на 31 юли 2017 г., от encyclopedia.com
- Административно управление: Принципите на Файол, получени на 31 юли 2017 г. от boundless.com
- Принципите на управление на Henri Fayol, получени на 31 юли 2017 г. от com
- Теория на административното управление Определение, извлечено на 31 юли 2017 г. от com
- Административна теория, получена на 31 юли 2017 г. от slideshare.net.