За какво е регулиране?

а регулиране служи за гарантиране на благосъстоянието и безопасността на лицата в рамките на организация или компания.

В този смисъл разпоредбите се използват, за да се гарантира, че институциите имат добри практики и се ръководят от сходни стандарти, които насърчават благосъстоянието на хората.

Това са норми, които извличат своята власт от законодателството на дадена страна. Въпреки че законодателството определя какви са законите на територията, разпоредбите уреждат специфичния начин, по който тези закони трябва да се тълкуват и прилагат в институциите..

Регламентите в областта на институциите имат същото правно действие като законите на национално ниво. Те трябва да дадат насоки за извършване на всички процеси, които се извършват в дадена компания, независимо от техния размер или вид индустрия.

В случая с големи индустрии, правилата служат за защита на физическата неприкосновеност на работниците, като гарантират, че те знаят как да се държат в опасни съоръжения или когато боравят с инструментите, необходими за изпълнението на конкретни задачи (Tricker, 2003).

Те също служат за постигане на единство и създаване на ясен и осезаем модел на власт. Всички фирми могат да се възползват от регламентите, за да определят своята идентичност, винаги въз основа на това, което законът посочва като жизнеспособни (Hall, 2013).

Регулирането на фирмата ви позволява да създадете корпоративна идентичност и изображение пред клиентите. Параметрите, установени в тези регламенти, помагат на мениджърите на една компания да я насочват и да установяват какви видове служители трябва да функционират правилно.

Какви са разпоредбите за??

1- Спазване на местните закони

Понякога правилата, установени на работното място, са необходими, за да се гарантира ефективното спазване на разпоредбите на закона..

Ако работодателят наруши законите, определени от правителството, всеки служител може да се свърже с местните власти и да го докладва.

Всички разпоредби трябва да се основават на граждански права и действащи кодекси на труда. По този начин, чрез регламенти, фирмите придобиват правото да говорят законно за това, което е позволено и не е позволено в тях.

Служителят не може да противоречи на правилата на своето дружество, докато това, което последният урежда, е в полза на спазването на националното законодателство. По подобен начин работодателят не може да предлага в рамките на своите нормативни актове правило, което да противоречи на установеното от закона (ОИСР, 2011 г.).

2- Запазване на благосъстоянието на служителите

Много регламенти са създадени, за да се предотврати нараняването или нараняването на служители или лица, свързани с определена институция. Тези кодове трябва да бъдат определени по превантивен и предвиден начин, въз основа на потенциални инциденти или инциденти, които могат да се случат в рамките на организациите.

Когато служителите спазват правилата за безопасност, установени от дадена компания, това показва как се намаляват разходите за медицински услуги, доколкото по-малко хора трябва да посещават болницата.

По подобен начин производителността се увеличава, тъй като работната сила е по-стабилна и всички хора изпълняват задачите, които им съответстват (K.Prasad & Science, 2013).

3 - Проекция на положителен образ

Клиентите на различни компании могат да имат по-благоприятно впечатление за това, когато техните служители разберат и следват неговите разпоредби.

По този начин могат да се създадат кодове за облекло, които могат да бъдат неудобни за много служители, но помагат да се подобри възприятието, което имат клиентите на една компания..

Една униформа, която трябва да се носи, както е продиктувано от регламента, спомага за укрепване на политиката на компанията за услугите, като дава на клиентите увереност в това, какво да очаква, когато влязат в определена институция.

4 - Укрепване на доверието в компанията

Много компании зависят от репутацията, която са изградили от години. Когато служител наруши правилата на компанията по сериозен начин, репутацията на компанията може да бъде сериозно засегната и клиентите могат да загубят доверието, което имат в него..

Тези наредби служат така, че фирмите да развият разпознаваем имидж за своите клиенти, по този начин става важно служителите да спазват политиките, установени в институционалното регулиране (Pendleton, 2017)..

5. Ефективно вземане на решения

Когато служителите на дадено предприятие се съобразяват с неговите разпоредби и докладват за своите нередности на своите ръководители и ръководители, компанията може да бъде управлявана по еднакъв начин..

По този начин информацията винаги ще мащабира и ще се спуска в йерархията на компанията, регулирайки нейния поток в организацията.

Например, ако дадено дружество реши да се придържа към определен правилник за облеклото, мениджърите трябва да засилят това ново правило и да го прилагат, като наказват грешки, ако е необходимо.

Йерархията спомага за спазването на регламента и регламентът от своя страна спомага за запазването на единна представа за всички членове на дадена институция.

6 - Намаляване на дискриминацията

Справедливото отношение към служителите произтича от твърдо регулиране, което изключва дискриминационни практики. Повтарящата се жалба за регламентите е, че те са безлични. Това помага, че те могат да бъдат прилагани безпристрастно към всички членове на организацията.

Ясен, безпристрастен регулаторен кодекс, който е в полза на приобщаващите политики, показва, че дадена компания има последователна позиция в случай на случаи на търсене..

Регламентите служат за защита на компаниите от потенциални заплахи, свързани с "специално" или дискриминационно третиране на конкретен индивид (ПАСАЖИ, 2013 г.).

7 - Ясен авторитет

Когато се установи регламент, трябва също така да се определи кой е лицето, което отговаря за изпълнението му. Присвояването на директиви и надзорни органи става важно за прилагане на правилата на дадена компания.

Регулацията служи така, че да има дисциплинирани практики, както и уместни корекции, в случай че бъдат нарушени. Служителите могат да бъдат оценявани за тяхното познаване на регламента и как го прилагат на практика.

Това позволява създаването на ред в работните пространства и създаването на ясни насоки за правомощия (Johnston, 2017).

препратки

1. Hall, J.A. (2013). Значението на гражданското: борбата за политическо благоприличие. Уудсток: Пресцентър на Принстънския университет.
2. Джонстън, К. (2017). Лет. Извлечено от предимствата на спазването на организационните правила: smallbusiness.chron.com.
3. Prasad, & Science, F. (2 февруари 2013 г.). Prasad.fisheries. Извлечено от значението на училищните правила: kapprasad123.wordpress.com.
4. (2011 г.). Определяне на ситуацията: Значението на регулаторната политика. В ОИСР, Регулаторна политика и управление (стр. 17-39). Библиотека на OECDi.
5. ПАСАЖИ, Е. (9 юни 2013 г.). Ingles-пасажи. Взето от значението на правилата в нашия живот: english-passages.blogspot.com.
6. Pendleton, E. (2017). Лет. Извлечено от значението на спазването на правилата и правилата на работното място: smallbusiness.chron.com.
7. Tricker, R. (2003). Накратко за строителни регламенти. Бърлингтън: Елзевиер.