Дял:
Какво е регламент? (с примери)
на правилник те са набор от насоки или норми, които се стремят да регулират действията и поведението на група хора в дадено пространство, което обикновено има някакъв вид институционален или официален характер.
Правната обхвата на регламент зависи строго от вида на институция, организация или дейност, когато групата от хора, които принадлежат към или включен, но целта му не е да функционира като законодател правен документ.
Важно е, че посоката и подходите, изложени в регламент, са в съответствие с интересите и колективни критерии, въпреки винаги да бъде по-добра орган, отговорен за формирането и укрепването им.
Правилата са доста често срещани в граждански сдружения, политически партии, фирми, предприятия, клубове, между другото, когато е известно, тъй като процедурни правила, чиято цел е да се гарантира, че институцията може да функционира правилно.
На спортно ниво регламентът работи по подобен начин. Това е правен документ, който съставя всички приети норми и правила, присъщи на участието и здравословното ползване на играта, в рамките на събитията, официално свързани с федерациите или международните асоциации..
На правно-правно ниво се разглежда и терминът "регулиране", но те имат по-строг, регулиран и контролиран характер.
Въпреки че не е законодателство само по себе си, то извлича правомощията си и се дава възможност за това от правни устави. Това е известно като "субсидиарно законодателство"
Какво определя регламента?
1.- Просто, ясно и достъпно
Всяка нормативна уредба, разработена с оглед на качеството, трябва да бъде лесна за разбиране, ясна и достъпна за всички, които участват в дейността или групата. Това се отнася за всички аспекти на регулирането, включително административните формалности.
Всеки, който се интересува, трябва да има бърз и лесен достъп до писмения документ, където са отразени всички правила, механизми, процедури и други подходящи подходи..
2.- Въз основа на бази
Добрата регулация се подготвя внимателно. Тя се основава на цялата емпирична, правна, научна, интелектуална и идеологическа информация, която е рационално достъпна за района или специалността.
Други, които се обсъждат в широк спектър от официални, социални, правни и политически сценарии, за да се определят ясно техните цели, възможности, съдържание и ефекти.
Вземат се предвид целите на групата или организацията, мисията и визията при разработването и оценката на регламент.
3.- Парични средства
За постигането на определените цели са необходими всички наредби и те трябва да бъдат в сила в момента, в който се изисква тяхното изпълнение.
Когато специфичен социален проблем възникне в рамките на групата или пространствата за събития, администрацията на тази група избира намесата на субекта или органа, който отговаря за оценката и прилагането на регламента.
Като се има предвид случая, те трябва да могат да докажат, че регламентът е непременно приложим и ефективен за решаване на ситуацията.
4.- Балансиран
Доброто регулиране е балансирано, справедливо и твърдо. Насърчава безопасността и социалното благосъстояние на всички участници и постига поставените цели с възможно най-ниската социална цена и минимизира нежеланите странични ефекти.
Изпълнението му не представлява жертва за членовете на организацията, институцията или колектива, а напротив, насърчава реда и гестира своето правилно изпълнение..
5.- Reforzable
Всяко добро регулиране непременно е придружено от гаранция за еднакво добро практическо приложение, в противен случай регулирането и пространството, в което той регулира, са предназначени да се провалят..
Това предполага съществуването на вътрешни органи или органи, които да отговарят за засилване на нормите по справедлив, равнопоставен начин и без изключения; като прилагане на необходимите санкции в случай на нарушение или нарушение.
В случай на образователна институция призив за внимание от помощник-директора може да изпълнява ролята на вътрешен орган, който отговаря за укрепването на правилата, докато в друг тип субект може да е необходим друг тип участник или отдел за изпълнение на тази цел.
За по-голяма ефективност тези отдели обикновено са независими от администрацията на предприятието (въпреки че не са външни за това) и нищо не е свързано с дизайнерите на регламента; например в компаниите.
6.- Законност
Регулацията трябва да бъде формулирана така, че да съществува и да се вписва в съществуващата правна рамка на обществото и общите принципи и ценности на колектива. Трябва да отговаря на минималните формални и правни изисквания на местността.
7.- Последователен и последователен
Логическата хармонизация между съществуващите и паралелните правила е необходима за еднаквостта на даден регламент. Само по себе си или заедно с друг набор от правила добрата регулация не показва противоречия или припокрива друг.
Регламентите са част от едно цяло, без големи неясноти или пространство за свободното тълкуване на която и да е от страните.
8.- Подходящ и актуализиран
Регламентът се създава и влиза в сила в определен момент, но обикновено се предвижда да се прилага за дълги периоди.
Валидността му във времето може да се промени частично или напълно. Ето защо регламентът се преразглежда редовно, за да се гарантира, че той продължава да отговаря на нуждите на колектива.
Миналата година е прието добавяне на повече правила, промяна на съществуващи такива, коригира или дори премахване, в зависимост от промените в социалните тенденции, културни, на обща правна рамка или политики на предприятието.
Въпреки това, случайни, изключителни и невероятни случаи могат да бъдат представени, когато регламентът не съдържа приблизителна норма за справяне със ситуацията, и се използват други механизми..
9. - Разпределение на дизайна на документа
Всяка добра писмена наредба ясно показва в заглавието си името на документа. Тогава обикновено има обяснение за нейната цел в рамките на целите на организацията.
Тези параграфи обикновено изясняват причините, причините, съображенията и, вероятно, произхода на правилата в документа. Паралелните автори са посочени и участват в разработването на регламента.
Структурата обикновено е доста стандартна и обща с подразделения и подразделения, като заглавия, глави, статии, цифри и др..
Това ще зависи от сложността или простотата на обекта, така че крайният резултат да се ползва от дистрибуция, която позволява лесното и бързо разполагане на правилата..
Примери за регламенти
1- Правила за безопасност на обувната фабрика
Регулиране на секцията на отрязване
- Машината за рязане може да се управлява само от един човек. Дръжките за безопасност трябва да останат непокрити и двете ръце на оператора трябва да бъдат поставени на всяка дръжка на машината, докато се извършва рязането..
- Педалът, който прекъсва захранването на машината, може да бъде пробит само в случай на авария. В противен случай не трябва да се активира при никакви обстоятелства.
- Всички форми за рязане трябва да бъдат произведени само веднъж, като се избягва повторение и изхвърляне на материали.
- Използването на IPP (лични предпазни приспособления) е задължително по всяко време в завода.
2 - Регулиране на етажната собственост
Според предвидено в местните наредби, всички жители на етажната собственост "зелена поляна" трябва да следват, както е посочено в следните разпоредби, за да се гарантира адекватна социална съжителство и гледане на Condo:
- Месечно плащане за поддръжка:
Жителите на етажната собственост трябва да плащат месечно, чрез банков депозит, елемента, съответстващ на разходите за месечната поддръжка на общите части, асансьорите, зелените площи, фасадата и други елементи на физическото съоръжение на етажната собственост..
В случай, че този елемент не е платен своевременно, управителният съвет на етажната собственост ще оцени вида на санкцията, която ще бъде приложена към жителя на етажната собственост..
- Избор на съвет:
Бордът ще отговаря за управлението на ресурсите на етажната собственост. Членовете, които го съставляват, трябва да се избират чрез гласуване.
Всеки от отделите на етажната собственост ще бъде задължен да даде своя глас за извършване на тези избори.
Бордът ще има право да изпълнява следните клаузи:
а) Да санкционират наемателите, които изостават повече от три месеца с плащането на месечната издръжка на етажната собственост. Споменатата санкция ще съответства на спирането на доставките на вода за жилища.
б) да свика извънредно събрание с всички членове на етажната собственост, в случай че бъде представен специален въпрос.
в) да наемат необходимата работна сила за извършване на подобрения във физическото съоръжение на етажната собственост.
3 - Училищни правила
Следният регламент представя правата и задълженията на студентите от учебното заведение Los Sauces, както и на всеки, на когото е разрешено да бъде вътре в университета..
Член I: Студентите от институцията ще се считат за тези млади хора, които са записани в нея, имат актуално плащане на задълженията си и не са постъпили при сериозни недостатъци, които са оттеглили своя факултет на студентите..
Член II: Всички студенти имат задължението да спазват всички членове, предвидени в настоящия регламент, без изключение.
Член III: Институцията не е длъжна да спазва посочените тук задължения с лицата, които не се считат за студенти от същата.
Член IV: От всички ученици се изисква да носят официалната униформа на институцията, докато са в нея. На студентите, които не са носители на униформата, няма да бъде разрешено да влизат в кампуса..
препратки
- Cheryl L. Evans (2014). Топ 10 характеристики на ефективните саморегулаторни организации. Информация за пазарната почтеност CFA Institute. Изтеглено от blogs.cfainstitute.org
- Фред Вриман (2016). Какви са характеристиките на правилата и разпоредбите? Quora. Възстановен от quora.com
- ОИСР - Правни въпроси (2015 г.). Вътрешни правила и регламенти. Изтеглено от oecd.org
- Governance-Flanders.be. Характеристики на една добра регулация. Държавно управление Фландрия - регулаторен мениджмънт. Извлечено от управлението-flanders.be
- Канадското ръководство за правни изследвания и писане. Естеството на регламентите. Взето от legalresearch.org
- Определение ABC. Регламент и вътрешен регламент. Възстановен от definicionabc.com
- Правният речник на Духайме. Регламент. Duhaime.org. Възстановен от duhaime.org.