Дял:
Какво е доклад за интервю?
а доклад за интервюто това е документ, който включва цялата информация, дадена от индивида по време на интервю. Иска да бъде в състояние да представи информацията по начин, който може да бъде прочетен от другите и да го направи известен.
Така докладът за интервюто включва фрагменти от разговора между интервюирания и интервюиращия.
Много от докладите за интервюта са извлечени от записите на интервютата, по този начин те могат да включват текстови фрагменти от изговорените, както и анотации и описания за интервюирания и мнения или обяснения на интервюиращия за конкретни детайли, мястото, където се е провело интервюто. околната среда, наред с други.
Като цяло, само основните идеи са включени в доклада за интервюто, по този начин обикновено е обобщен документ, а не буквална транскрипция на всичко, казано по време на интервюто..
В този смисъл това е сборник от заключения за интервюто, изразен като диалог или разговор.
Важно е да се отбележи, че докладът от интервюто може да бъде изготвен, като се вземе предвид информацията, предоставена от един или няколко лица едновременно.
Като цяло, тя се използва широко в работната среда, за да се установи кои кандидати за работа са най-подходящи за нейното изпълнение.
Съдържание на доклад за интервю
Всеки път, когато един репортер прави интервю, трябва да вземе предвид някои аспекти, които са от съществено значение за неговото развитие, тъй като те са:
1 - Заглавие
Заглавието е заглавието на интервюто. Тя подчертава темата, която е разгледана по време на интервюто, и включва нещо важно за него. Заглавието се стреми да събуди интереса и любопитството на читателя.
2 - Въведение
Въвеждането е първоначалният фрагмент на документа, в който трябва да се изразят основните идеи и цели на интервюто.
Той е представен като уводно резюме, за да може читателят да разбере защо е проведено интервюто (Saal, 2017).
3 - Текстът
Текстът е тялото на доклада за интервюто. Той е представен като текстови блокове, където основните моменти, обсъждани по време на интервюто, са представени на сбита и текстова основа.
Репортерът има задължението да направи предварителна селекция на тези фрагменти от интервюто, за да ги представи като резюме, в което са включени основните идеи на интервюто..
4 - Истина
Истинността е основен елемент от всички интервюта. Репортерът трябва винаги да включва информацията, дадена от интервюирания, както е дал.
Истинността не позволява на репортера да променя това, което е посочено от интервюирания.
Това не означава, че репортерът не може да взема решения, той винаги може да направи това, когато се основава на това, което всъщност е казал интервюираният..
5 - Заключение
В заключение интервюиращият изразява своята лична оценка на интервюто и темата.
Това е място за репортера да изрази личните си критерии независимо от читателя (Cannon, 2017).
6 - Организация
Организацията се подчинява на структурата, която трябва да се вземе под внимание и да се спазва при изготвянето на доклада за интервюто.
По този начин винаги трябва да има заглавие, тяло на развитие, където да се включва инструкция, и заключение, дадено като заключение.
Организацията посочва, че всеки доклад за интервюто трябва да бъде представен като диалог, включващ цялата необходима информация, дадена по време на интервю (Garrett-Hatfield, 2017)..
7 - Език
Езикът в интервюто трябва да бъде четлив и лесен за разбиране от читателя.
Така транскрибираните фрагменти от интервюто и коментарите, направени от репортера, трябва да претърпят някаква трансформация или да бъдат написани по такъв начин, че читателят да може да го разбере (Newman, 2009).
Доклад за интервюто за работа
Докладите от интервютата в работата са резюмета, направени от интервюиращите, така че областта на човешките ресурси или ръководителите на организациите да могат да научат за добродетелите на интервюираните лица, за да заемат някои от позициите, налични в компаниите..
Те трябва да включват важна информация, свързана с работата и личния живот на интервюирания. По този начин е възможно да се определи дали даден кандидат е в състояние да заеме позиция и да бъде разбран с определен екип от хора.
Този вид доклади на работното място са много важни, тъй като хората, които решават кой да наеме често, не могат да присъстват по време на интервюта.
По този начин репортерите дават възможност на техните началници и отдел „Човешки ресурси“ да се срещнат с интервюираното лице.
Какъв тип информация трябва да се събира
Интервюиращият трябва да състави своите анотации и аудио записи преди да започне транскрипцията им. Информацията трябва да бъде организирана и структурирана в таблица на съдържанието, преди да бъде написана.
В рамките на това съдържание трябва да се включи общо описание на кандидата, неговия профил и професионален опит, неговите хобита, оценка и препоръки в случай, че бъде нает на работа..
Чрез управлението на информацията по този начин репортерът допринася за рационализирането на процеса на подбор.
Това е така, защото всеки, който чете доклада, ще има бърз достъп до съответната информация на кандидата.
Информация, която не е свързана с труда
Докладът за интервюто за работа трябва да включва информация, свързана с дейностите, които интервюираният обича да изпълнява извън работната среда.
Дейности като пешеходен туризъм, пътуване или доброволческа дейност са част от интересите на интервюирания, които си заслужава да бъдат споменати в доклада.
Включването на този вид информация е от съществено значение, за да се разбере кой е интервюираният, тъй като той показва техните предпочитания, тяхната личност и степен на конкурентоспособност..
Обикновено докладът може да включва в заключението си как компанията очаква от кандидата да получи допълнително познание, което да има положително въздействие върху изпълнението на техните задачи..
Професионални подробности
В рамките на доклада интервюиращият трябва да посочи как професионалният опит на кандидата може да бъде полезен за изпълнение на задачи в рамките на позицията, за която той се стреми.
Също така, трябва да се включи информация, свързана с очакванията на интервюирания в компанията и как той очаква предишния му опит да му помогне да се адаптира към нова среда (Lipscomb, 2016).
препратки
- Cannon, J. (2017). EHow. Получено от Как да напишете доклад за интервю: ehowenespanol.com
- Garrett-Hatfield, L. (2017). Leaf Group. Извлечено от Как да напишем доклад на интервю: classroom.synonym.com
- Lipscomb, D. (2016). XO Group Inc. Извлечено от Как да пишем доклада след интервю за някой: woman.thenest.com
- Newman, J. М. (2009). Грамотност и учене. Получено от Подготвяне на доклад: lupinworks.com
- Saal, D.V. (2017). Психология на възрастните и застаряването. Извлечено от доклада за интервю и доклада за размисъл: employees.oneonta.edu