Характеристики, причини и примери за безработица при триене

на фрикционна безработица краткосрочната безработица, причинена от реалния процес на напускане на една работа, за започване на нова работа, включително времето, необходимо за намиране на нова работа.

Фрикционната безработица винаги е налице в икономиката, в резултат на временни преходи, направени от работници и работодатели, или от непоследователна или непълна информация, която имат и работниците, и работодателите..

Например, някой, който кандидатства за работа за първи път, може да не разполага с ресурси или ефективност, за да намери компанията, която има налична и подходяща за него работа и в резултат на това не приема друга работа, докато временно чака най-добре платената работа..

Друг пример за случаите, когато настъпва фрикционна заетост, е когато една компания се въздържа от наемане, защото вярва, че няма достатъчно квалифицирани хора, които да са на разположение за работа, когато всъщност има такива..

Смята се за доброволна безработица, защото работниците избират да останат без работа, вместо да приемат първата работа, която им се предлага. Следователно фрикционната безработица винаги е налице в една икономическа система, защото някои хора винаги търсят нови работни места.

индекс

• 1 Характеристики
  • 1.1 Триене
  • 1.2 Тенденции в безработицата при триене
  • 1.3 Ефекти от триеща безработица
  • 1.4 Изчисляване на триещата безработица
• 2 Причини
  • 2.1 Несъответствие между работниците и наличните работни места
  • 2.2 Недоволство на работниците
• 3 Примери
• 4 Препратки

функции

Фрикционната безработица може да бъде намалена чрез бързо съвпадение на бъдещите търсещи работа с предложенията за работа, които представляват интерес. Това се постига чрез предаване на информация.

Чрез уебсайтовете за обяви за работа и социалните мрежи търсещите работа вече могат да получат по-бърза промяна. Това намалява нивото на фрикционна безработица.

Фрикционната безработица е единствената форма на безработица, която няма да бъде намалена чрез парична експанзия. Всъщност, ако настъпи парична експанзия, ще се появят повече свободни работни места, което потенциално ще доведе до увеличаване на безработицата.

триене

Тя се нарича триене на времето, енергията и паричните разходи, използвани при търсенето на нова работа. Триенето е неизбежна и естествена характеристика в процеса на намиране на нови работни места. Триенето обикновено е краткосрочно.

Въпреки че търсещите работа често запазват настоящата си позиция, докато търсят нова работа, търканията възникват поради неконтролируеми ситуации, когато този лукс не е опция.

Тренсови тенденции в безработицата

Когато икономиката навлиза в рецесия, тенденцията за намаляване на фрикционната безработица намалява. Това е така, защото работниците се страхуват да се откажат от настоящите си работни места, дори ако не им харесва. Те знаят, че ще бъде трудно да се намерят по-добри работни места.

Ефекти от триеща безработица

Фрикционната безработица е от полза за икономиката. Това е индикатор, че хората търсят по-добри позиции. Тъй като безработицата при триене може да се дължи на избора на работника, тази форма на безработица не е толкова тежка, колкото други форми на безработица..

Всъщност фрикционната безработица води до по-голям подбор от висококвалифицирани потенциални кандидати, кандидатстващи за работа.

Изчисляване на триещата безработица

Равнището на безработица при триене се изчислява чрез разделяне на работниците, които активно търсят работа, сред общата работна сила.

Работниците, които активно търсят работа, обикновено са класифицирани в три категории: хора, които напускат работа, хора, които се връщат на работната сила и нови участници в работната сила.

каузи

Защо има трудова заетост? По-логично би било работниците да запазят съществуващите си работни места, докато намерят нова.

Несъответствие между работниците и наличните работни места

Ако има несъответствие между търсещите работа и работните места на пазара, това се счита за фрикционна безработица. Проблемът може да засегне най-вече новите участници или участниците на пазара на труда.

Това обикновено се дължи на естественото развитие на кариерата на служителя и естествения му преход към нова работа, индустрия или функция.

Фрикционната безработица съществува, защото и двата работни места и работниците са разнородни. Това може да доведе до несъответствие между характеристиките на търсенето и предлагането.

Това несъответствие може да бъде свързано с умения, заплащане, работно време, местоположение, отношение, вкус и множество други фактори.

Недоволство на работниците

Тревожност на работниците към заплати, обезщетения, работно място, отговорности за работа и т.н. те могат да ги принудят да се откажат от сегашната си работа и да търсят нещо, което по-добре отговаря на актуализираните им очаквания.

Това понякога се нарича безработица при търсенето и може да се основава на конкретни обстоятелства. Човек може да търси промяна на работното място за по-добри възможности, по-добри услуги, по-високи заплати и заплати и т.н..

Възможно е също така да има конфликт между работодателя и служителите, тъй като съоръженията са недостатъчни. Това може да предизвика недоволство, което води до доброволна оставка от работа. Съюзът или работниците стачкуват също е пример.

Работниците обаче често трябва да напуснат града по причини, несвързани с работата, преди да могат да търсят нови работни места.

Някои се женят и трябва да се преместят, за да бъдат близо до работата на съпруга си. Мнозина отнемат време, за да се грижат за своите близки. Някои са спестили достатъчно пари, за да могат да напуснат работни места, които не им отговарят. Те имат лукса да могат да търсят, докато намерят подходящата възможност.

Примери

Последният завършил колеж търси работа и се надява, че няма да намери работа за друга година, поради липсата на опит.

Той обаче получава предложения за работа, които не са в областта, която той изучава. Тъй като предлаганите работни места не са вид работа, която търсите, отказвате тези оферти. Следователно този период е известен като фрикционна безработица.

Други са работници, които се преместват в нов град, без да търсят друга работа. Някои хора се отказаха внезапно, знаейки, че скоро ще получат по-добра работа.

Въпреки това, други могат да решат да напуснат работната сила по лични причини, като пенсиониране, бременност или заболяване, отказ от работа. Когато се върнат и се върнат да търсят работа, те се считат за част от фрикционната безработица.

Друг пример са майките, които се връщат на работа след отглеждането на децата си. Друг е строителният работник, който се движи по-малко студено през зимата.

Всички те се присъединяват към сметката на цифрите за безработица при триене, след като започнат да търсят работа. Във всички тези примери те подобряват финансовото си положение.

препратки

1. Investopedia (2018). Безработица при триене. Взето от: investopedia.com.
2. Стивън Николас (2018). Каква е разликата между фрикционната безработица и структурната безработица? Взето от: investopedia.com.
3. Kimberly Amadeo (2018). Безработица с триене с примери, причини и цени. Балансът. thebalance.com.
4. Уикипедия, свободната енциклопедия (2018). Фрикционна безработица. Взето от: en.wikipedia.org.
5. IFC (2018). Безработица при триене. Взети от: corporatefinanceinstitute.com.