77-те най-добри фрази на Джон Максуел

Преплитам повече от 70 фрази от Джон Максуел, автор на над 60 книги, посветени главно на лидерството, сред тях Развийте лидера, който е във вас, 15-те незаменими закони на растежа или 21-те неоспорими закони на лидерството.

Около 40 години пътува по света, като работи с ръководители и преподава как да развива лидерството. Може да се интересувате и от тези фрази за лидерство или бизнес.

-Лидер е този, който познава пътя, ходи по пътя и показва пътя.

-Научете се да казвате "не" на доброто, за да можете да кажете "да" за най-доброто.

-Не винаги можете да контролирате какво се случва с вас, но можете да контролирате какво се случва във вас.

-Промяната е неизбежна. Растежът не е задължителен.

-Казва се, че човек може да живее четиридесет дни без храна, четири дни без вода, четири минути без въздух, но само четири секунди без надежда.

-Лидер, който произвежда други лидери, умножава влиянието си.

-Мечтата става реалност в резултат на вашите действия и вашите действия се контролират до голяма степен от вашите навици.

-Животът не прави нищо за теб. Разкрийте само духа си.

-Когато на лидера липсва увереност, последователите нямат ангажираност.

-Сборът от всички ваши мисли включва вашето отношение като цяло.

-Вашият успех за мястото на вашия характер. Никога не можеш да израснеш върху ограниченията на твоя характер.

-Ако растем, ние винаги ще бъдем извън нашата комфортна зона.

-Няма никакви преки пътища до всяко място, което си струва.

-Успехът е да знаеш целта си в живота, да се развиваш, за да достигнеш потенциала си и да засадиш семена, за да помогнеш на другите.

-Като лидер, първият човек, когото трябва да водя, съм аз. Първият човек, който трябва да се промени, е аз.

-Човек трябва да е достатъчно голям, за да признае грешките си, достатъчно умен, за да се възползва от тях и достатъчно силен, за да ги поправи.

-Хората не могат да усетят думите ви, но усещат отношението ви.

-Единствената гаранция за неуспех е да спрем да се опитваме.

-Малките дисциплини, повтарящи се с последователност всеки ден, водят до големи постижения, които бавно се натрупват с времето.

-Талантът е подарък, но характерът е опция.

-Целите могат да дадат насоки, но мечтите дават сила.

-Добрите лидери трябва да съобщават ясно визията, творчески и непрекъснато, но визията не става реална, докато лидерът не я разкрие.

-Тайната на успеха ви се определя от дневния ви график.

-Има два вида гордост. "Добрата гордост" представлява нашето достойнство и самоуважение. "Лошата гордост" е смъртният грях на превъзходството, който мирише на самонадеяност и арогантност.

-Не приемайте дневния ред, който някой е привлякъл за живота ви.

-Никога няма да промениш живота си, докато не промениш нещо, което правиш ежедневно.

-Релационните умения са най-важни в лидерството.

-Хората купуват лидера преди да закупят визията.

-Не можем да станем това, от което се нуждаем, оставайки това, което сме.

-Живей, за да учиш и наистина ще се научиш да живееш.

-Опитът не гарантира достоверност, но мотивира хората да дадат възможност да докажат, че са способни.

-Най-голямата грешка, която правим, е да живеем в постоянен страх, че ще извършим едно.

-Преживяването на болка или загуба може да бъде огромна мотивационна сила.

-Неуспешните планове не трябва да се тълкуват като провалена визия. Виденията не се променят, те са само пречистени. Плановете рядко остават същите и се изхвърлят или коригират при необходимост. Бъдете упорити във визията, но гъвкави с плана си.

-Без неуспех няма постижение.

-Работата в екип прави мечтата работа, но визията става кошмар, когато лидерът има голяма мечта и лош отбор.

-Най-добрият ден от живота ви и от мен е, когато поемаме пълна отговорност за нашите нагласи. Това е денят, в който наистина растеме.

-Времето е по-ценно от парите, защото времето е незаменима.

-Дума на насърчение от учител за дете може да промени живота. Думата на насърчение от съпруга може да спаси брака. Дума на насърчение от лидер може да вдъхнови човек да достигне своя потенциал.

-Растежът е най-големият разделител между тези, които са успели, и тези, които не го правят. Когато виждам човек, който започва да се отделя от опаковката, той почти винаги се дължи на личностното израстване.

-Когато сте пълни с гордост отвътре, това ви прави твърд, упорит и създава конфликти с другите.

-Лидерството е влияние.

-Всеки човек има желание да бъде важен; да направи своя принос; да бъде част от нещо благородно и целенасочено.

-Лидерите трябва да са достатъчно близки, за да се свържат с другите, но достатъчно далеч, за да ги мотивират.

-Ако си баща, вероятно вече си осъзнал, че децата ти винаги виждат какво правиш. И точно както децата виждат родителите си и подражават на тяхното поведение, така и служителите виждат шефовете си.

-Когато човек започне да говори за мечтите си, сякаш нещо извира отвътре. Очите му блестят, лицето му светва и можете да почувствате емоцията в думите му.

-Успехът идва към онези, които имат цяла златна планина, която непрекъснато мина, а не на онези, които намират къс и се опитват да живеят на нея петдесет години.

-Сънищата и страстите, съхранявани в сърцата, са мощни ключове, които могат да освободят много потенциал.

-Хората, които използват времето разумно, изразходват ги за дейности, които насърчават общата им цел в живота.

-Администраторите могат да останат в курса, но не могат да го променят. За да промените посоката на хората, имате нужда от влияние.

-Всички добри лидери са конектори. Те се отнасят добре и карат хората да се чувстват уверени в себе си и своя лидер.

-Човек не може да антагонизира хората и да им влияе едновременно.

-Разликата между обикновените хора и хората, които са постигнали успех, е възприятието и реакцията на провала.

-Ако сте лидер, никога не трябва да забравяте, че всеки се нуждае от насърчение. И всеки, който го получи, се променя от.

-Един успешен човек намира подходящото място за себе си. Но успешният човек намира подходящото място за другите.

-Погледнете нашето общество. Всеки иска да бъде слаб, но никой не иска да се храни. Всеки иска да живее много, но много малко упражнения. Всеки иска пари, но те рядко контролират разходите си.

-Никое количество заглавия, степени, професии, наименования, награди, лицензи или други удостоверения не може да замени основната цялост, когато говорим за силата да влияем на други.

-Вдъхновяването на другите да вършат по-добра работа е постигането на лидер.

-Неразбирането на това, което искате, е проблем на знанието. Не се опитваш да получиш това, което искаш, е мотивационен проблем. Не постигането на това, което искате, е проблем с постоянството.

-Най-добрият начин, по който един ментор може да подготви друг лидер, е да го изложи на други велики хора.

-Самоцентричните лидери манипулират, когато движат хората за лична изгода. Възрастните лидери мотивират хората да се движат по взаимна изгода.

-Удоволствието е невероятен стимулатор за човешкия дух.

-Личният растеж е като инвестиция; Не става въпрос за възможност, а за време.

-Водачът не е този, а лидерът, който създава позицията.

-Той помага на много хора да успеят и вие също ще го имате.

-Образът е това, което хората мислят, че сме; Целостта е това, което ние всъщност сме.

-Гордостта ни прави глухи за съветите или предупрежденията на хората около нас.

-Имате смирението да се учат от хората около вас.

-Когато караш хората да се чувстват сигурни, важни и ценени, не е нужно да омаловажавате другите, за да се преструвате, че сте по-добри.

-Невъзможността за вземане на решения е една от основните причини, поради които ръководителите се провалят.

-Лидерството не се отнася до заглавия, позиции или графики. Това е живот, който влияе на другите.

-Семейството и приятелите са два от най-големите фасилитатори на щастието.

-По-добре е да се подготви, отколкото да се поправи.

-Ако има малко или никакво доверие, няма основание за постоянен успех.

-Всеки е лидер, защото всеки влияе на някого.

-Ние сме господари или жертви на нашите нагласи. Това е въпрос на лично решение. Това, което сме сега, е резултат от решенията, взети вчера. Утре ще бъдем това, което решаваме сега.