История на трудовото право в Колумбия

на история на трудовото право в Колумбия Тя е пряко свързана с развитието на трудовото право в Европа. По този начин неговото голямо писмо за въвеждане започва с премахването на робството и с признаването на задълженията и правата на работниците.

Първоначално работните взаимоотношения бяха между господаря и роба, а по-късно между собственика на земята и работника; през деветнадесети век се появяват нови трудови отношения, продукт на индустриалното развитие в най-урбанизираните райони.

По този начин фигурата на служителя се явява като човек, който иска да извърши работата си в справедливи и справедливи условия.

Трудовото право произтича от създаването на регламенти, закони, правила и разпоредби, необходими, за да се гарантира, че работниците имат всички гаранции за пълното упражняване на задълженията им.

Трудовото право в Колумбия еволюира около нуждите на служителите, които потвърждават изтичането на времето.

По този начин стойността на социалното осигуряване, компенсационните фондове, изплащането на обезщетения, пенсионната възраст и броят на разрешените часове се променят периодично, тъй като робството е премахнато (LARA, 2009).

Исторически контекст на трудовото право в Колумбия

Различни исторически събития, които се проведоха предимно в Европа, като феодалната система, премахването на робството, новите роли, динамика и начинът на разделяне на земята, поставиха основите, за да се установи как ще се регулират трудовите отношения в Колумбия..

По-късно индустриалното развитие в градовете и постоянният протест от неравенството в условията на труд на работниците доведоха до обнародването на трудовото законодателство в Европа, което тогава би проникнало и в колумбийския контекст..

Като цяло трудовото законодателство в Европа и Колумбия се появява в резултат на натиск от страна на работническите сили в различни индустрии в края на ХІХ и началото на ХХ век.

Хронология на трудовото право в Колумбия

19 век

- 1 януари 1852 г.

На тази дата робството е официално премахнато в Колумбия. Тази инициатива е започнала 40 години по-рано с установяването на конституцията от 1812 г. в Картахена.

В този документ бяха изтъкнати първите регламенти и социални закони, които по-късно ще бъдат под формата на основен трудов кодекс в Колумбия (Laboralun, 2017).

Въпреки че много хора от аристокрацията се противопоставиха на тази инициатива, на 1 януари 1852 г. дългият процес на републиканска манипулация завърши с премахването на робството..

- 9 август 1890 г.

По време на тази дата бяха издадени полицейските закони, отнасящи се до работата. Издаването на тези закони става в някои провинции на страната и се стреми да въведе някои понятия, свързани с трудовите обезщетения за обслужващия персонал.

Те подчертаха, наред с другото, промяната на продължителността на дните, вида и размера на заплатата и някои санкции за работниците..

20-ти век

- 1 януари 1900 година

Колумбийското съвременно трудово законодателство официално влиза в сила. Тези закони се стремят да институционализират някои основни концепции на колумбийското трудово право. Той е както и:

-Продължителността на ежедневните работни дни се регулира (не повече от осем часа и половина)

-Задълженията на работодателя са посочени, за да се гарантира благосъстоянието и безопасността на служителя

-В работното пространство са установени здравословни и безопасни условия на труд, за да може служителят да изпълнява задачите си оптимално и безопасно (Apotero, 2017).

- 28 ноември 1905

Анюитетът се определя за тези, които се оттеглят от работата си във Върховния съд. От друга страна, установено е, че пенсионирането ще се осъществи след достигане на 60-годишна възраст.

- 26 юни 1917 г.

Създава се "Закон за обществените работилници и заведения". Този закон е роден след законите за минното дело от 1904, 1909 и 1915 г., създадени като разпоредби за регулиране на работата в подземните рудници. Законът за работилниците и публичните заведения търси ремонт на трудови злополуки.

- 23 юни 1928 година

създаден е Законът за труда от 1928 г., който установява 9-часов работен ден и установява някои основни принципи на индустриалната безопасност. Регулира се размерът на заплатата, която трябва да се заплаща ежедневно или седмично.

Трудовото право става по-силно, доколкото колумбийското трудово законодателство става по-ясно.

- 6 ноември 1936 г.

Приемане на "Законодателен акт № 1 на чл. 20". В този законодателен акт стачката се утвърждава като право на работниците на частни субекти. Този закон е включен в политическата конституция от 1991 г. в член 56.

- 6 август 1938 г.

Създаване на „Закон 96 от 1938 г.“, с който се създава Министерство на труда в Колумбия.

- 26 декември 1946 г.

Създаване на "закон 90 от 1946 г.", чрез който се създава задължителното социално осигуряване в Колумбия и института за социално осигуряване (МСС)..

- 5 март 1950 г.

По време на тази дата по време на правителството на Мариано Оспина Перес бе официално роден материалният Кодекс за труда в Колумбия.

Това събитие се провежда при обнародването на "Законодателен декрет 2663" и "Указ 3743".

И двете съставиха всички трудови стандарти, които бяха установени по разпръснат начин до момента (Богота, 2017 г.).

Трудовото право в Колумбия би могло да използва официален документ, в който се записват всички разпоредби срещу задълженията и правата на работниците.

- 4 септември 1965 г.

Създаване на "Законодателен декрет 2351 от 1965 г.", чрез който се реформира материалният трудов кодекс.

- 10 ноември 1967 г.

Създава се "Регулаторен указ 2076 от 1967 г.", с който се регулира подкрепата за безработица, която работодателите трябва да плащат на работниците си.

- 15 октомври 1975 г.

Създаване на „Закон 52 от 1975 г.“, чрез който се признава изплащането на годишна лихва за обезщетения при напускане на частни лица.

- 15 септември 1976 година

Създаване на Закон 26 от 1976 г., с който се разрешава и регулира правото на синдикални сдружения.

- 6 декември 1983 г.

Създаване на „Закон 51 от 1983 г.“, чрез който може да се прехвърля платената почивка на определени празници.

- 19 януари 1988 г.

Създаване на „Закон 11 от 988“ относно правата на работниците за домашни услуги.

- 9 юли 1990 г.

Създаване на "Закон 50 от 1990 г.", с който се реформира материалният Кодекс на труда и се посочват някои нови разпоредби.

19 януари 1994

Създава се извънредно постановление, с което се регламентира начинът, по който трябва да се организира и администрира общата система на професионални рискове..

21 век

- 17 май 2002 г.

„Закон № 789 от 2002 г.“ е създаден в подкрепа на заетостта и разширяване на социалната закрила. Същественият Кодекс на труда отново е променен (Ramos, 2005).

- 29 юли 2003 г.

Урежда се договорът за чиракуване и се въвеждат нови разпоредби на Кодекса на труда.

- 22 октомври 2003 г.

Определят се условията и паричната квота, която трябва да се предостави на служителите чрез семейни обезщетения.

- 29 декември 2010 година

Броят на максималните часове, които трябва да се извършват ежедневно, се намалява на 8 часа.

препратки

1. (2017). Време Тост. Получава се от История на трудовото право в Колумбия: timetoast.com.
2. Богота, А. d. (2017). Областен правен отдел на кмета на Богота Д.К.. Получава се от ВЪЗМОЖНИТЕ РАБОТЕН КОД: alcaldiabogota.gov.co.
3. (2017). Време Тост. Получено от трудовото право в Колумбия: timetoast.com.
4. ЛАРА, С. И. (2009). ИСТОРИЯ И ИСТОРИЯ НА ИНДИВИДУАЛНИЯ ЗАКОН ЗА ТРУДА В КОЛУМБИЯ. DC Богота: Университетска кооперация на Колумбия.
5. Рамос, Г. П. (2005). Икономическа история на Колумбия през 20 век. Папски Боливарски университет.