Дял:
Равни възможности между мъжете и жените
на равни възможности между мъжете и жените, известен също като равенство на половете, равенство между половете, равенство на половете или равенство между половете, е мнението, че всеки трябва да получи равни възможности и социални, а не да бъде дискриминиран въз основа на техния пол. Това е една от целите на Всеобщата декларация за правата на човека на ООН, която се стреми да създаде равенство в закона и в социалните ситуации, както и в демократичните и трудови дейности..
Съществуващата празнина по отношение на равните възможности между мъжете и жените е междукултурен факт и резултат от патриархата. В този тип общества има поведение на господство над мъжете над жените и дори експлоатация.
Тези практики остават, защото хората, които заемат властни позиции, в по-голямата си част са мъже, които не искат жените да заемат позиции от значение.
Днес ние все повече чуваме думите "равенство" и "справедливост" в различни медии и в различни области от живота ни (семейни, социални, работа и т.н.) \ T.
В момента неравенствата продължават да съществуват в различни сфери и един от тях е полът. Според ООН, 70% от хората, живеещи в бедност, са жени и че разликата в заплащането между мъжете и жените е между 30 и 40%..
Каква е разликата между пол и пол?
В много случаи използването на тези думи се среща безразборно и не се отнася до едни и същи понятия, така че е важно да се дефинира значението на двете думи.
на секс се отнася до биологичните различия между мъжете и жените (сексуални характеристики, различно хормонално натоварване и др.) и пол Това е културен факт, който се проявява чрез сексуалните характеристики на всеки индивид.
По този начин на мъжете и жените се приписват редица специфични характеристики, интереси, роли и нагласи. Тази практика присъства от момента на раждането, отбелязвайки целия живот на хората. В много култури е обичайно да направим момичетата дупки на обиците няколко дни след раждането, а също и да облечем определен цвят..
Впоследствие различията ще бъдат маркирани от културно характеризираните деца и момичета или от начина, по който те се наричат или характеризират.
Ролите на половете
Всички тези практики до голяма степен ще оформят личността на децата в техния възрастен живот. Тези поведения се наричат роли на половете.
В този случай момичетата се обучават да се грижат за домакинската работа, както и да се грижат за хората. В случая с децата начинът, по който те се третират, върви повече към отношенията с обществената сфера.
В допълнение, това е много присъщо на нашия език. Например, момичетата се наричат "принцеси", давайки им повече характеристики, свързани с подчинението. Напротив, децата се наричат "мачо" и дори се обвиняват за плач, давайки им серия от нагласи, свързани със силата и насилието..
Поради тази причина е много важно да се възпитават ценности на уважение, в които мъжете и жените се третират еднакво.
Ismo Мачизъм, феминизъм?, Равни възможности?
Мачизмът е убеждението, че човекът е по-висш от жените и че той трябва да е под приюта и да заема място зад човека. Една от причините, но не и единствената, на съществуването на мачизма има своите корени в религията.
Един мачо може да мисли също, че хомосексуалистите и транссексуалните не заемат същите условия или имат същите права като мъжете..
Микромахимите
Днес, мачизмът е по-малко присъстващ в нашето общество. Въпреки това все още има някои редути на този начин на мислене: микромахизми. Това са фини и мълчаливи форми на мачизма, които се приемат като ежедневно явление и в много случаи не ги забелязваме.
Този термин е роден през 1990 г. от ръката на аржентинския терапевт Луис Бонино и установява четири вида микромахизми: утилитарен (основно засягащи домашните задачи и грижи), под прикритие (търси налагането на мъжете да мълчат жени), криза (когато в двойка е нарушен балансът на разделението на задачите) и принудителна (мъжът използва средствата си, за да наложи на жената и да намали свободата й).
феминизъм
По-актуална концепция и за която някои хора имат лоша идея е феминизмът, който е ток, който търси равни възможности между мъжете и жените..
Това е политическо и социално движение, което се формира в края на s. XVIII и се бори срещу принципите на патриархата, давайки на жените значението и социалната значимост, които имат и да се борят срещу потисничеството, господството и експлоатацията, понесени от тези жени.
Днес много хора утвърждават идеята, че феминизмът се преструва, че жените са над мъжете и тази идея е погрешна. Маркузе казва, че феминисткото движение действа на две нива:
(1) постигане на пълно равенство между мъжете и жените на различни нива (политически, икономически и социални) и (2) изграждане на общество, в което съществуващата дихотомия между мъжете и жените се преодолява и която е културно конструирана в резултат на половите различия.
Равни възможности
По отношение на равните възможности се прави позоваване на всички членове на обществото (мъже и жени), които имат еднакви икономически, материални и нематериални възможности за достъп..
Сред всички тях ние намираме образованието като основен стълб, върху който се основава всяко общество, участие в политически и социални сфери и т.н..
В рамките на тази концепция ние намираме ефективно или реално равенство и това постулира равностойното отношение към всички хора, независимо от техния пол.
Друга концепция е тази за равенството между половете и за Международната организация на труда (МОТ) е въпрос на правата на човека, социалната справедливост и икономическото и социалното развитие..
Нека поговорим за неравенството
В противоположния край на равенството и политиките и движенията, които насърчават същите права между мъжете и жените, ние откриваме неравенството между половете, което предполага някои обстоятелства на неравенство във всеки аспект на живота (правен, трудов, социален и икономически)..
Има различни видове дискриминация по пол:
- Пряка дискриминация: когато човек се третира по-неблагоприятно поради пола си.
- Непряка дискриминация: когато една ситуация изглежда неутрална и наистина, отбелязва разликите между мъжете и жените. Пример може да бъде трудова мярка, при която работниците се стимулират до един ден с повече часове и по този начин ще получат повишение. В случай на жени, които имат намалено работно време, те ще бъдат в неблагоприятно положение по отношение на бъдещо повишаване..
- Множествена дискриминация (междусекторност): когато няколко факти провокират положението на дискриминация. Например, жени от дадено гражданство са дискриминирани, защото са жени и освен това, поради националността си.
Ситуацията в развиващите се страни
В тези страни законите въвеждат това, което жените могат и не могат да направят. Също така, посочете какво е наказанието, ако не действат така, както проповядват, че се дължи.
За съжаление, камъни е често срещано явление в страни като афганистан, когато има случаи на прелюбодеяние. В много случаи тези жени нямат право на решение, нито контрол върху живота си.
Като деца семействата ще говорят с кого да се оженят. Друга широко разпространена практика е гениталното осакатяване на жени, което, подобно на убиване с камъни, има тежки физически и емоционални последици..
Според Световната здравна организация (СЗО) повече от 125 милиона момичета и жени, живеещи днес, са претърпели осакатяване на половите си органи в страните от Африка и Близкия изток..
Тези факти са свързани с обичаите и културите. Много е важно различните международни органи да се борят за подобряване на условията на живот на тези жени.
Пример за това е Малала, млада пакистанска жена, която през 2014 г. и на 17-годишна възраст е обявена за носител на Нобелова награда за мир за защита на правата на момичетата и жените в своята страна..
Какво се случва на Запад?
В тези страни, където се намират Испания и някои страни от Латинска Америка, все още съществува общество на патриархата, но по изтънчен начин.
Пример за това са рекламите, които се появяват по телевизията (или в други медии), в които жените се появяват като хора, които изпълняват домашни задачи.
Малко по малко промените в обществото причиняват, че някои компании залагат, защото тези съобщения се изпълняват от мъже или просто, че се появяват мъж и жена..
В доклада за равенството между мъжете и жените, публикуван от Европейския съюз на 31 януари 2014 г., се посочва, че настоящата криза засяга мъжете и жените по различни начини, тъй като несигурните условия на труд и значителното намаляване на икономическите доходи водят до неговото запазване. разликата между мъжете и жените на работното място.
Освен това настоящият подход и най-новите политики не работят в съответствие с тези обстоятелства на неравенство и следователно ситуацията е много тревожна за дългосрочно бъдеще.
Рисковият фактор да бъдеш жена
В днешно време да бъдеш жена е рисков фактор, когато става въпрос за търсене на работа. Поради тази причина политиките за създаване на заетост отчитат този фактор и насърчават достъпа до равни възможности за жените и мъжете.
Когато се получи работа, жените печелят 77% от това, което мъжете печелят и това има последици, в допълнение към сегашната ситуация, върху бъдещите пенсионни обезщетения. Следователно бедността сред жените е елемент, който ще продължи през следващите години и ще засегне сегашните поколения.
В момента в Европа жените имат по-дълга продължителност на живота, живеят по-дълго, но на каква цена?
Претоварването на работата и различните роли, които жените трябва да поемат днес, включително работа извън дома и вземане на задачи, свързани с грижите както на децата си, така и на родителите им, причиняват значителен спад в техния статус физическо и емоционално здраве. Затова се прави заключението, че жените живеят по-дълго, но в по-лоши условия.
помирение
Всеки ден се чува повече този термин, много присъства в настоящата политика и е тема, която поражда много дебати.
Европейският съюз в Хартата на Общността за правата на работниците (1989 г.) посочва, че "трябва да се разработят мерки, които да позволяват на мъжете и жените да съчетават професионалните и трудовите задължения", така че жените да могат да навлязат на пазара на труда и че мъжете поемане на домакинска работа.
В Испания има редица закони и политики, които насърчават равните права и сред тях най-важното е Закон 39/99 от 5 ноември, който насърчава помиряването на семейния и трудовия живот на Хората и това се очертава като необходимост в лицето на социалните промени, възникнали през последните десетилетия.
Тя предвижда, наред с другото, следните постижения:
- Промени в разрешителните и отпуска (за бащинство и майчинство, приемна грижа и др.).
- Право да се намали работния ден и отпускът на настойниците.
- Това улеснява мъжете да се грижат за децата си.
- Отпускът по майчинство се удължава.
библиография
- Био (s.f) Малала Юсафзаи Биография.
- Конституция на Испания (1978).
- Виртуална школа за равенство. (2016 г.) Сенсибилизация в равенството на възможностите. Институт за жените и равните възможности. Министерство на здравеопазването, социалните услуги и равенството: Мадрид.
- Фондация "Жени". (S.f) Ръководство за чувствителност и обучение за равни възможности между мъже и жени. Институт на жените: Мадрид.
- López Méndez, I. (2006). Гендерният подход в социалната интервенция. Червен кръст Мадрид.
- Фонтенла, М. (2008) Какво е патриархат? Жените в мрежата.
- Фондация Пабло Иглесиас (s.f) Движението на жените в испанския политически преход.
- Международна организация на труда (2016) Равенство между половете.
- Световна здравна организация (2014) Женско генитално осакатяване. Пресцентър.
- Обединени нации (2016) Пирамида на населението.
- Vaivasuata (2014) Разлики между мачизма и феминизма. социология.
- Програма за правата на жените (2005 г.) Равни възможности за жените и мъжете.