Какво е социалното разнообразие?

на социалното разнообразие Това е концепция, която определя и обхваща голямото разнообразие от различни и сходни характеристики, които се споделят между всички човешки същества, както на лично, така и на групово ниво..

Обхватът или разширяването, в които общността достига до интегриране на справедливо и успешно най-голям брой групи от лица с различни черти и особености, където всеки се радва на едни и същи права и упражнява същите задължения..

Измеренията, в които човешката раса проявява своите индивидуални или колективни различия, са все повече и повече; факт, който прави този въпрос едновременно спорен и тенденционен, тъй като в днешно време обществата по света се \ t.

Тъй като страните стават все по-разнообразни, идеите и разбирането за социалното разнообразие продължават да се развиват и разширяват, водени от достъпа, който всеки трябва да взаимодейства с повече хора по света чрез цифрови медии..

Посочват се различията по пол, раса, етническа принадлежност, възраст, религиозни убеждения, социално-икономически статус, език, сексуална ориентация, сексуална идентичност, култура, географски произход, увреждания и др..

Но той е разширен, за да включи в тези предмети и различните видове знания, произход, опит, интереси, професия, професия и дори аспекти на личността. Всички с оглед на обществото като приобщаващо и функционално възможно.

Социално разнообразие: равно или различно?

Хората са толкова сходни, колкото и разнообразни. Следователно не е било лесно да се реши сред всички тези измерения, които са най-важните или ценни за провеждане на емпирични изследвания; особено между генетици и социални учени.

Въпреки това много стандарти, дискурсивни терминологии и предложения, приети от международната общност и сдруженията за човешки права, понастоящем се обработват в медиите и политическата среда..

Определението е едно от тях, което в социалния контекст винаги ще бъде свързано с определени концепции, които са принципно противоположни, като равенство, справедливост, разнообразие и различия..

Съществуват многобройни и противоречиви дебати за човешката природа на индивида, за да се идентифицират по различен начин от другите и да изискват уважение към техните различия, но в същото време да се идентифицират като равни на друг (или член на дадена група) и впоследствие да искат всички останали.

В това отношение има много дискусии, насочени към етични, морални и правни трудности за постигане на целта за истинско глобално социално равенство, когато всички членове са толкова различни и всеки път защитават различията си с повече сила.

Постигнати са по-добри подходи за справяне с тези проблеми, като се въвеждат понятия като "равенство на възможностите", "социална съвест" и "социална отговорност", които по-добре защитават и защитават разнообразието, но също така укрепват правата и задълженията на всички. като.

По този начин се стремим да намалим недоверието, което социалните малцинства имат в системите и институциите, като например законите, образованието и правосъдието..

В същото време, те ги запознават с индивидуалните отговорности на техните решения като членове на обществото.

Размери в социалното многообразие

Има много очевидни и видими измерения, в които човекът е разнообразен: височина, тегло, възраст, коса, цвят и др.

Но в света на социалните взаимоотношения и самоопределенията на хората, най-използваните измерения - и в които хората са най-отразявани или идентифицирани - са раса и, по-специално, пол.

От човешка комуникативна платформа анализът и проучванията на измеренията на социалното разнообразие се съсредоточават върху концепциите на хората, собственото им възприятие и света и очакванията.

След това се обясняват нивата, на които се развиват тези три човешки комуникативни подхода.

1 - Вътрешноличностно измерение

Самопознанията са основа за вътрешноличностно общуване, защото определя как човек вижда себе си и как е ориентиран към другите. Също така се нарича самосъзнание или самосъзнание, то включва вярвания, ценности и нагласи.

на вярвания те са основни лични ориентации към това, което е вярно или невярно, добро или лошо. Те могат да бъдат описателни или предписателни.

на ценности те са ориентации и идеали, дълбоко вкоренени в хората. Те обикновено са последователни и се основават на вярвания, на правилни и грешни идеи и действия.

на нагласи те са предразположения, научени за или срещу определена тема. Като цяло те се коренят последователно с ценностите и са склонни да бъдат глобални и обикновено емоционални.

Вярванията, ценностите и нагласите влияят на поведението, което функционира като начин за предаване на всички идеи, които са вътре в човека. Тя може да се прояви като мнение (устно или писмено) или с физическо действие.

Някои психолози включват физическия образ, тъй като той също така комуникира как човек възприема себе си, положително или отрицателно, в зависимост от социалните стандарти на културата..

В себепознанията влияят и на личните качества, таланти, социална роля, включително ред при раждането.

Възприемането на света също се основава на вярвания, ценности и нагласи. Вътрешното и външното възприятие са толкова взаимосвързани, че се хранят един друг, създавайки хармонично и постоянно разбиране за съществото и околната среда..

2 - Междуличностно измерение

Начинът, по който отношенията се развиват между един човек и друг, е фокусът на междуличностната комуникация и всичко започва от семейното ядро.

Дългите и близки отношения между членовете на семейството се основават на споделянето на сходни ценности, вярвания и ритуали.

Това варира между съпрузите, родителите и децата, между братята и братята и между широката гама от роднини с останалата част от семейството, което напоследък показва първата платформа на различни мисли и начин на живот, свързани хармонично.

След това комуникационните кръгове се разширяват в образователни институции и организации, където се установяват тесни лични или работни взаимоотношения (сред приятели, колеги, между служител и работодател).

Освен това някои социални учени включват безлична комуникация, основана на качеството на връзката.

Това включва кратки обмени с продавача на магазин, съсед в асансьора, с ханджия, между другото. Всичко изгражда разнообразие от модели на приемане и социални очаквания.

3- Културно и междукултурно измерение

Социалните норми са насоките (или ограниченията) на взаимоотношенията между хората и групите в обществото. Това са правилата, които групите създават за подходящи и неподходящи ценности, вярвания, нагласи и поведения.

Те могат да бъдат имплицитни или изрични. Посочете как е прието да правите неща, да се обличате, да говорите и т.н..

Това варира във времето, между групи от различни възрасти, между социалните класове и между социалните групи.

Широкият спектър от нагласи и поведения от една култура към друга показва продукт на разширяването на собствените им културни норми.

Социалното поведение работи най-добре, когато всеки знае какво се приема и очаква от другия.

Правилата могат да ограничават и контролират хората, но също така смазват социалната машина към хармонията на страните.

Тук съвестта и социалната отговорност, от които понятията произтичат като уважение, приемане и толерантност, играят много важна роля..

препратки

1. Cage Innoye (2015). Социално разнообразие, 4 нива на общество, субсидии и семейство. Разнообразна философия. Възстановен от diversephilosophy.blogspot.com.
2. Троя Дустър (2014). Социално разнообразие при хората: последици и скрити последици за биологичните изследвания. Перспективи на студената пролетна пристанище в лабораторията по биология. Национален център за биотехнологична информация. Извлечено от ncbi.nlm.nih.gov.
3. Бери К.Ж. (1952). Социално разнообразие и значението на историята (онлайн документ). Хюм, Хегел и човешката природа - международни архиви на историята на идеите, том 103. Springer, Dordrecht. Изтеглено от link.springer.com.
4. Дания Сантана (2017). Какво е разнообразието и как го определям в социалния контекст. Възприемане на разнообразието. Възстановен от embracingdiversity.us.
5. John B. Rijsman (1997). Социално разнообразие: социален психологически анализ и някои последствия за групи и организации (онлайн документ, 2010 г.). Европейски вестник за работа и организационна психология Том 6, издание. 2. Тейлър и Франсис Онлайн. Изтеглено от tandfonline.com.
6. Aamna Haneef (2014). Социално разнообразие (онлайн документ). SlideShare. Изтеглено от slideshare.net.
7. Дейвид Веедмарк Мултикултурализъм и социално разнообразие в системата на наказателното правосъдие. Лет. Възстановен от work.chron.com.
8. Служба за мултикултурни въпроси. Разнообразие и социална справедливост - Речник на работните определения (онлайн документ). Университет Масачузетс Лоуел. Възстановен от uml.edu.