Общи положения на професионалната етика

на общи съображения за професионална етика те обхващат етичните характеристики, които всеки професионалист трябва да притежава, независимо дали е шеф или служител на компания или институция. Тези съображения включват всички видове въпроси, свързани с морала и човешките ценности, които определят какво е добро и какво е лошо в професионална ситуация.

В професионалната област етичните съображения могат да бъдат анализирани от индивидуална гледна точка или от колективна гледна точка. Но съображенията, които всеки човек взема предвид, са тези, които го определят като професионалист и управляват неговия трудов живот по отношение на неговите човешки ценности..

Тези съображения обикновено се приемат като морални задължения, тъй като тяхната практика е това, което маркира границата между правилното и грешното в професионалната среда. Всъщност някои от тези съображения са написани в правни документи и се считат за закони в много страни.

индекс

• 1 Етични задължения
  • 1.1 Максимална работа
  • 1.2 Честност
  • 1.3 Правилно използване на средствата от бизнеса
  • 1.4 Етични решения в управлението на една компания
  • 1.5 Избягвайте конфликти на интереси
• 2 Дилеми и последици
  • 2.1 Елементи, които трябва да се вземат предвид
• 3 Препратки

Задължения на етиката

Максимална работа

Трудно е за работодателя да е наясно с всички действия, извършвани от служители на дадена компания.

Важно е всеки служител да може да действа правилно, дори ако не е под надзора на началниците си. Ако зададете работа, трябва да я завършите, без да чакате шефа ви да го натисне, за да го направи.

Много хора често не полагат максимални усилия на работа, ако не са под надзора. Етичните задължения на всяко лице обаче изискват винаги 100% при изпълнение на всяка трудова дейност.

честност

Честността е едно от най-важните етични задължения в света на труда. Честен служител помага на шефа си да взема по-точни решения относно компанията. Например, ако служителят е допуснал грешка и реши да не казва на никого, неговият ръководител не може да предприеме действия за коригиране на провала.

По същия начин е важно всеки шеф да бъде честен със своите работници. Това прави служителите по-уверени в своите началници. Освен това, използването на техники за манипулиране е достатъчно сериозна етична грешка и трябва да се избягва на всяка цена.

Правилно използване на средствата от бизнеса

Парите са една от най-често срещаните причини, поради които служителят може да вземе неетични решения, като се има предвид голямото изкушение, което представлява злоупотребата..

Служител, който се ръководи от задълженията си по етика, винаги има предвид, че използването на фирмени средства трябва да се ограничава само до една и съща фирма..

Един от най-големите етични тестове за служителя е, когато му се възложи задачата да направи парична сделка, в която знае, че може да присвои средства, без да бъде хванат. Поддържането на морално самообладание и използването на пари само за това, което компанията възлага, е морален дълг на всеки служител.

По същия начин, собствениците на предприятия трябва да управляват средствата си чисто, без да се връщат към използването на подкупи и други морално съмнителни инструменти..

Етични решения в управлението на една компания

Докато служителите имат голям брой етични задължения, които трябва да бъдат изпълнени, за да може компанията да работи ефективно индивидуално, мениджърите и собствениците имат също толкова важна роля. Всъщност етичната роля на собственика на една компания е много по-важна от сбора на колектива на нейните служители.

Това е така, защото решенията на шефа често засягат имиджа на едно дружество като цяло, докато един или двама неетични служители може да нямат такъв траен ефект върху една компания..

Наемането на персонал и гарантирането, че всички служители работят в приятна професионална среда, са етични отговорности на всеки ръководител в компанията.

Избягвайте конфликти на интереси

Конфликтите на интереси в професионалния свят обикновено се случват, когато едно лице работи за две или повече компании едновременно. Освен това, това се отнася специално за служителите, които работят за компании, които се занимават със сходни стоки или услуги.

Например служител на Coca-Cola не трябва да работи с Pepsi, тъй като това би генерирало конфликт на интереси. Изкушението да се разкрият тайни от една компания в друга за парични цели трябва да се избягва изцяло, в съответствие с моралните принципи на професионалната етика.

Дилеми и последици

Много е вероятно всеки професионалист, в някакъв момент от кариерата си, да се сблъска с ситуации, които поставят неговите етични задължения на изпитание.

Въпреки че тези ситуации могат да възникнат във всякакъв вид компания, по-често се срещат на работни места, където има тенденция към корупция; особено в правителствени или парични институции. Последствията от неизпълнението на определени етични задължения обикновено са преди всичко лични.

Тоест, когато не действа според добрите нрави, а само за лична изгода, има голяма вероятност човек да се чувства разкаяние или вина за своите действия. Това обикновено се случва при случайни нарушители; повтарящ се нарушител не се интересува.

Обаче, ако една група от хора в дадена компания ще извърши неморален акт, има и дилема, че ако някой от служителите докладва за действието, ще бъде мрачен от останалите му колеги..

Етиката диктува, че правилното нещо е да се обясни на някой надзорен орган малкото морално действие, но то може да бъде доста трудно в много случаи..

Елементи, които трябва да се вземат предвид

Когато се решава как да действа етично, е важно да се вземат предвид дългосрочните последици, които може да има взетото решение.

От своя страна, тази морална оценка на това, което може да се случи, трябва да се направи, като се вземат предвид основните етични принципи, като честност, справедливост и равенство.

Поведението на професионалиста винаги трябва да бъде в полза на компанията, в която работи, но е етично погрешно да се вземат произволни решения, които могат да навредят на други хора просто защото компанията може да има допълнителни ползи.

препратки

1. Етични задължения в бизнеса, J. ​​Lohrey, (n.d.). Взето от chron.com
2. Етични съображения, Австралийска комисия по правна реформа, (n.d.). Взето от alrc.gov.au
3. Какво е професионална дилема ?, T. Williams, (n.d.). Взето от chron.com
4. Шестте етични дилеми на всеки професионален човек, К.О. Hanson, 2014. Взети от Bentley.edu
5. Етични задължения на служител, E. Schreiner, (n.d.). Взето от chron.com