Интервю за работа 13 съвета за успех

на интервю за работа или трудът е инструментът, който специалистите в човешките ресурси най-често използват за подбор на тези, които ще бъдат бъдещи служители на компанията, в която работят.

Съветите / съветите за интервю за работа, които ще ви кажа по-късно, ще ви помогнат да ги преодолеете по-удобно, да разберете по-добре как работи процесът и да знаете какво ще повиши шансовете ви да бъдете избран.

За някои предложения за работа ще преминете през други тестове (вероятно динамични или психометрични тестове), въпреки че почти сигурно ще трябва да отговорите на няколко въпроса.

И като цяло позициите, които изискват повече обучение и са по-добре платени, правят тестовете по-строги и трудни за преминаване. Не защото нямате умения или тренировки, а защото конкуренцията е трудна и някои хора ще се приспособят по-добре към определена позиция.

Тези късметлии, това знание ще ви позволи да имате голямо предимство пред другите кандидати, които не са се интересували от обучение.

В същото време ще обясня други аспекти, с които ще разберете по-добре защо този инструмент за оценка се използва и как се използва от професионалистите в областта на човешките ресурси. Без съмнение ще научите много за този процес, може би повече от 90% от кандидатите и поне теоретично, повече от някои интервюиращи.

Искам също така да ми дадете мнението си в раздела за коментари. Имате ли проблеми, които трябва да изберете? Какви други съвети сте послужили??

индекс

• 1 Защо интервюто за работа се използва толкова много?
• 2 Използват ли се да избират добър кандидат??
• 3 Форми / структура на интервюто
  • 3.1 Неструктурирани
  • 3.2 Полуструктурирани
  • 3.3 Структурирани
• 4 Важни личностни фактори
  • 4.1 Емоционална стабилност / Невротика
  • 4.2 Екстровертност / интроверсия
  • 4.3 Отваряне за опит / Затваряне за преживяване
  • 4.4 Лекота / антагонизъм
  • 4.5 Информираност / безотговорност
• 5 Съвети за интервю за работа
• 6 Мнението на големите бизнесмени

Защо интервюто за работа се използва толкова много?

-Той е лесен за използване и всеки може да го направи без подготовка. Логично е да се проведе качествено и ефикасно интервю от някой, обучен и опитен.

-Служи за всяка позиция, фирма или ситуация.

-Той е сравнително по-евтин от други инструменти за подбор.

-Кандидатът може лично да обясни своя опит, обучение и заслуги.

-Това е най-добрият начин да се срещнете с кандидатите физически и лично.

-Компанията може да предостави информация на кандидата.

Използват ли се да избират добър кандидат??

Всъщност интервютата не винаги служат за избор на най-добрия кандидат от стотиците или хилядите, които има. Не защото само по себе си това е инструмент, който не работи, а защото често се злоупотребява.

Според проучването, добре проведено интервю - с определени характеристики и условия - има надеждност и валидност, т.е. те имат възможност да избират човек, който впоследствие прави добра работа и е печеливш за компанията..

И това се дължи преди всичко на структурирането на интервюто.

Форми / структура на интервюто

неструктурирани

Това са интервюта, които нямат редица фиксирани въпроси, които интервюиращият ще ви попита. Това означава, че професионалистът в областта на човешките ресурси или всеки, който го прави с вас, ще зададе въпросите по случаен начин, без каквато и да е стратегия или списък с професионални, лични аспекти или от вашия опит, за да оцени. Те основно оценяват общите умствени способности и характеристиките на личността.

semistructured

Те имат редица фиксирани въпроси, които интервюиращият ще ви попита, въпреки че в зависимост от хода на разговора, професионалистът може да ви зададе други допълнителни въпроси..

структуриран

Според изследването това са най-добрите, които са доказали способността си да избират кандидата, който се адаптира най-добре към предлаганата работа, като един от най-добрите инструменти за оценка на кандидатите. Те измерват познанията за длъжността и трудовия опит, т.е. ако знаете как правилно да изпълнявате функциите на позицията или не.

Особено в рамките на този тип са структурирани поведенчески интервюта. Ако интервюиращият е загрижен за обучението, вероятно той ще направи този тип и ще има следните характеристики:

• Те ще ви задават въпроси, свързани с поведение, което сте имали в минали ситуации на работа или които могат да възникнат в бъдещата ви работа.
• Въпросите ще бъдат избрани, анализирайки работата, която ще имате.
• Те ще ви зададат всички въпроси от списъка, както и останалите кандидати. Всички кандидати ще преминат през същия процес.

Примери:

-Разкажете ми за ситуация в предишната ви работа, в която сте имали проблем да работите в екип и как сте реагирали.

-Разкажете ми за ситуация, в която сте имали проблем с шефа си и какво сте направили.

-Разкажете ми за ситуация, в която трябваше да решите неочакван проблем.

От друга страна, в тези типове интервюта ще можете да задавате въпроси, които може да са странни, но те са предназначени да оценят личностните черти или обичайния ви начин на действие.

Например:

-За медицински посетител: Ако лекарят ви каже да чакате и сте седял половин час, какво правите??

В този случай вие ще оценявате способността си да започнете разговор и затова започнете да "продавате продукта". Ако кажеш, че ще изчакаш нужните часове, много лош приятел ... Медицинските посетители имат много клиенти да посетят. Всъщност в първия ми опит в интервю този случай се случи.

Важни личностни фактори

На този етап ще обясня какви личностни черти са тези, които предвиждат по-добро представяне на работата, т.е. по-добро представяне и следователно по-големи ползи за компанията..

Високият процент на всеки от личностните черти (+ -50%) се дължи на вашите гени, въпреки че има голяма част, върху която може да се работи. Например, човек може да работи по социални умения, отговорност или доброта. Това ще ви помогне да знаете какво можете да подобрите и аспектите, които можете да коригирате.

В психологията е добре познат моделът на петте велики фактора на личността.

Всеки фактор е съставен от две крайности и хората са по-близо до единия или другия край. Само малцинството от хора е в крайности.

Състои се от:

Емоционална стабилност / Невротика

Невротизмът или емоционалната нестабилност включват характеристики като тъга, безпокойство, несигурност, дразнене, безпокойство или гняв.

Емоционалната стабилност включва емоционален контрол, добро настроение, самочувствие или спокойствие.

Екстроверсия / интроверсия

Екстроверзията представя характеристики като асертивност, амбиция, дейност или оптимизъм. Интроверсията е обратното.

Отваряне за опит / Затваряне за преживяване

Отвореността включва активно въображение, естетическа чувствителност, внимание към вътрешните чувства, предпочитание към разнообразие, интелектуално любопитство и независимост на преценката, докато противоположният полюс ще се характеризира с консерватизъм в личните визии, конвенцията в поведението, което означава практически и липса на въображение.

Приятелски / Антагонизъм

Любезността включва доброта, способност за създаване на приятели, сътрудничество, гъвкавост, доверие и толерантност. Антагонизмът включва егоизъм, недоверие, конкуренция, враждебност и ригидност.

Информираност / безотговорност

Съзнанието включва чувство за дълг, ефективност, строгост, отговорност, постоянство, планиране, ред и организация. Обратният край е този на безотговорността.

Нещо важно да се разбере е, че повечето хора са на междинна скала на всяка от чертите. Това означава, че почти всички от нас са повече или по-малко стабилни емоционално или повече или по-малко екстравертни. Някои хора са по-близо до единия край, а други - до другия край.

Сега да, какви важни личностни черти трябва да покажат в интервю?

Според проучването има няколко характеристики, които предвиждат успех в обучението, ротация в заетостта, удовлетворение от работата, контрапродуктивно поведение или потенциал за кариера:

• Информираност (отговорност).
• Емоционална стабилност.

 Ако интервюиращият е добре обучен или се интересува от четене на последните изследвания, той вероятно знае.

Съвети за интервюта за работа

Изберете първите часове за интервю

Работодателите често бързат, особено ако е консултант, на който компания е делегирала процеса на подбор.

Ако отидете на интервю в петък в последната минута, те ще искат да напуснат, няма да направят интервюто добре и ще интервюират повече кандидати преди.

Изследванията показват, че хората предпочитат това, което е на първа позиция в списъците. Това е в безсъзнание, въпреки че има голямо влияние върху решенията.

Евита:

• Последните часове на деня.
• Часовете преди хранене.

Напротив, изберете първите часове на деня, особено във вторник от 10:00 до 11:00 часа, като че ли това е най-доброто време.

Задавайте добри въпроси

Със сигурност те ще ви помолят, ако имате някакви въпроси. Намирам за невероятно, че някои хора казват просто "не", когато това е златна възможност да покажеш интереса си и дори знанията на интервюиращия.

Попитайте отворени въпроси, които не изискват „да“ или „не“ и можете също да задавате въпроси, които демонстрират вашите знания или опит. 

Лоши отговори (ужасни въпроси):

• Нямам въпроси.
• Кога ще знам нещо за моята ситуация в процеса?
• Колко ще заредя??

Добри отговори:

• Да, имам въпрос. Усъвършенствам английския си много, ще имам ли възможност да общувам на английски?
• Днес е важно постоянно да се тренира. Какъв е вашият план за обучение?
• Знам, че в момента има много бизнес възможности в социалните мрежи. Имате ли някаква стратегия? Мога ли да продължа да тренирам в тях?
• Според това, което докладвах, вие сте извършили преструктуриране. Мога ли да знам на какво се основава? Защо го направихте??

Показва отговорност и емоционална стабилност

Ако специалистът по човешки ресурси, който провежда интервюто, е обучен и е загрижен за обучението, ще знаете какво имате в точка 4 от индекса.

Демонстрирането на отговорност и емоционалната стабилност е важно, защото те показват, че ще можете да свършите добра работа, ако ви наемат. 

Изследвайте компанията много добре и познайте пазара си

Това е много важно, защото е почти сигурно, че интервюиращият ви задава въпрос като: знаете ли в кои страни сме имплантирани? Чел ли си за нашите цели? Какво знаеш за компанията?

Незнаването на нещо ще даде лошо впечатление, всъщност това показва малко планиране и строгост.

От друга страна, много е полезно да знаете нови новини от фирмения сектор и от същата компания. Можете да направите това с помощта на Google Сигнали; Всеки път, когато има нова новина за темата, която искате да знаете, ще ви се появи съобщение.

Например, ще направите много по-добро впечатление, ако знаете кои продукти са се провалили и които са триумфирали от тези, които компанията продава..

Никога не спирайте да тренирате и покажете, че го правите

Фирмите търсят икономически ползи и не са задължени да ви наемат. Има хора, които мислят, че държавата или компаниите трябва да им предложат работа и че ако не го намерят, то е по вина на други.

Въпреки това, компанията не дължи нищо на кандидатите, които се стремят към работа. Наемете най-добрия, който най-добре подхожда на профила на позицията, която предлагат и фирмената култура. 

Това не е да се обезсърчи, точно обратното; Вие трябва да вземете предвид необходимостта от подготовка и работа, за да бъдете най-добрият възможен кандидат. Някой, който смята, че компаниите им дължат нещо, няма да се подготви и ще чака да бъде наречен. Някой, който мисли, че трябва да даде, ще подготви и оформи.

Ние сме 7,000 милиона души по целия свят и с глобализацията има все повече и повече конкуренция. 

Вече не е гарантирано, че ще намерите работа, защото имате кариера, или защото имате магистърска степен, или дори защото имате две кариери и докторска степен. Компаниите искат обучение, но също опит, интерес и талант.

Със сигурност един работодател ще наеме някой, който има повече опит и способност да расте, отколкото някой, който има още две титли, но няма отношение, мотивация или опит..

От друга страна, знанието се подновява по-бързо и по-бързо. Учител учител ми каза, че това, което съм научил в магистърската степен, ще бъде остаряло след 6 месеца и че трябва постоянно да се обучаваш. Това е известно на интервюиращите и всъщност големите експерти и специалисти инвестират значителни суми в нови курсове, семинари и обучение от всякакъв вид..

Подгответе общи въпроси 

Със сигурност ще ви помогне да подготвите въпроси, които често се задават в интервюта; ще бъдете по-спокойни и ще давате по-добри отговори.

Ако отговорите са вдъхновяващи и показват, че наистина служите за позицията, много по-добре.

Някои от тях са:

• Разкажете ми своя опит и предишно обучение: в този случай се подгответе добре за най-важното, което искате интервюиращият да знае.
• Кажи ми слабостите и силните си страни.
• Какво знаете за нашата компания?
• Защо искате да работите за нашата компания?
• Защо изучавате кариерата си?
• Защо искате да работите в този сектор?

Пазете се от критични въпроси

Има моменти от интервюто, които могат да бъдат решаващи при наемането или при завършването на вашия път като кандидат.

Когато влезете в процеса на подбор, аспекти като обучението или опитът ви няма да бъдат контролирани, но ако можете да контролирате как давате отговорите и съдържанието им.

Затова бъдете подготвени преди критични въпроси и избягвайте да давате лоши отговори или поне избягвайте да давате болезнени отговори.

Примери:

-Спорихте ли в предишната си работа с някого?

• Добър отговор: имах малък конфликт с партньор, въпреки че се основаваше на доставката на работа. Искаше да го направи по един начин и аз предложих да добавим допълнителна информация. Общувах твърдо и накрая спечелихме, тъй като качеството на работата се подобри.
• Лош отговор: да, понякога хората ме разстройват, истината. Един от недостатъците ми е, че имам малко търпение.

-Какви са вашите силни и слаби страни??

• Добър отговор: моята сила е, че обичам да планирам и съм много отговорен. Моята слабост е, че понякога съм прекалено педантичен и обръщам много внимание на детайлите, въпреки че работя за нещо, което работя.
• Лош отговор: моята сила е, че се разбирам добре с всичките си колеги. Моята слабост е, че съм непълен и понякога безотговорен.

Особено относно слабостта, вижте, че не е много важно и че работите по него. Никога не посочвайте слабост, която не може да бъде променена или която е много негативна. 

Що се отнася до въпросите за проблемни ситуации (ако сте обсъдили с някого, с какви проблеми сте имали, защо трябва да помолите за помощ ...), можете да използвате тази структура в отговорите:

• Проблем: посочете какъв проблем ви се е случило.
• Действие: какво направихте.
• Резултати. Как завърши представянето ви.

Запознайте се с най-новите тенденции и говорете за тях

Това мисля, че е от ключово значение и малцина правят, всъщност когато растат нови тенденции, малко хора са тези, които ги реализират и са обучени в тях.

Например, преди няколко години отидох на интервю в престижен хотел в Севиля. Първо разговарях с директора по човешки ресурси и по-късно с мениджъра на хотела, който ме попита дали знам, че това е социалната медия.. 

По това време социалните мрежи нарастваха огромно. Но аз просто знаех да кажа: „Знам какви са социалните мрежи; facebook, twitter ... " Ясно е, че ако му бях дал дълго обяснение и с интересни факти, би било много добре.

Нарастващите тенденции са големи възможности, които компаниите могат да използват като конкурентни предимства и ако ги познавате, компанията ще ви види като интересен кандидат.

Гледайте Twitter, Facebook, Instagram и Linkedin

Понастоящем над 90% от работодателите търсят социални мрежи за информация за кандидатите. 

Защо бихте направили лошо впечатление, когато можете да дадете добро? Напитките, партиите и евентуалното пиянство могат да означават края на пътя ви като кандидат. Може да си мислите, че това не означава, че сте добър работник или не, но наемателят няма да мисли същото.

Също така се възползвайте от видимостта: съобщите, че сте заинтересувани, актуализирани и че познавате професията си. Linkedin е много важен и можете да го използвате, за да подобрите видимостта си и да се свържете с важни служители. 

Вземете специално предимство на Linkedin, за да изложите нещо за нови тенденции или нещо, което смятате, че е интересно във вашия сектор и това е конкурентно предимство.

Погрижете се за дрехите си

Този съвет може да изглежда типичен, въпреки че го споменавам заради важността му. Всъщност не всички го отговарят.

Спомням си интервю за работа в стария ми консултант, където момче облечено в улични дрехи: риза и дънки. Избираше предложение за медицински посетител, пост, чиито работници обикновено носят яке. Този, който беше шефът ми, каза, че й харесва, но че е оставила лошо впечатление заради пренебрегването си. Той не е избран.

Няма да пиша за тях, но първите впечатления имат значение и за роклята.

Винаги ли трябва да се обличаш много спретнато?

Това зависи от организацията. Всъщност, много компании посочват как да отидат, или директно да кажат, че не е необходимо да се подхожда с костюм.

Тя ще зависи и от културата на организацията. Някои са по-строги с облеклото, а други не придават особено значение. НПО няма да иска полезни работници, които са добре облечени, а за работа в банка, ако.

Когато се съмнявате, са подредени рокли.

други

• Изпратете благодарствено съобщение за това, че сте прекарали време в интервю за вас; ще премахне отметката от други кандидати и ще покаже признателност. 
• Разберете защо не сте били избрани, което ще ви помогне да подобрите отново и да избегнете повреди.
• Погрижете се за невербалния си език и не лъжете. Научете повече за него в тази статия.
• Подгответе своята история. Със сигурност те ще ви зададат въпроса: "кажете ми предишния си опит и обучение".
• Покажете се уверени. Нервите са нормални, въпреки че доверието е голямо предимство.
• Ако имате повече от един интервюиращ, говорете с всички, тъй като решението ще бъде взето от всички.

Мнението на големите бизнесмени

Ами ако знаеш какво мислят някои от най-добрите предприемачи от последните времена? Със сигурност те ви помагат, защото имат най-добрите отбори, без които не биха постигнали големите постижения, постигнати от техните компании. Ето ги:

-Наемането е трудно. Това е търсенето на игли в купа сено. Не можете да знаете достатъчно за човек в едночасов интервю. Тогава, в крайна сметка, това е в крайна сметка основано на вашите предчувствия. Какво ме кара да се чувствам човек? Как се държат при оспорване? Питам всички Защо сте тук? Наистина не търся буквалния отговор, търся това, което е под този отговор.

-Когато наемам някой с много опит зад гърба ми, компетентността е най-важното нещо. Те трябва да бъдат наистина умни. Но истинският проблем за мен е дали ще се влюбят в Apple? Защото ако се случи, всичко друго ще се случи само. Те ще трябва да направят най-доброто за Apple, а не това, което е най-добро за себе си, или това, което е най-добро за Стив Джобс, или това, което е най-добро за всеки друг..

-От самото начало осъзнах, че трябва да наемам по-интелигентни и квалифицирани хора от мен за различните задачи и че трябва да пропусна няколко "вземане на решения". Мога да ви кажа колко трудно е било, но ако напечатате ценностите си върху хората около вас, можете да се доверите, че ще вземат правилните решения..-Хауърд Шулц.

-През последните години Microsoft умишлено е наел няколко мениджъри с опит в компании, които са се провалили. Когато някой се провали, човек е принуден да бъде творчески, да се задълбочава и да мисли ден и нощ. Харесва ми да има хора, които са преминали през него близо до Бил Гейтс.

И какво направихте, за да преминете интервютата за работа??