Дял:
5-те благоприятни нагласи за основна съвместна работа
на благоприятни нагласи за съвместна работа по-важни са толерантността, уважението, доверието, сътрудничеството и партньорството. От съществено значение е ентусиазираното и активно участие на членовете на екипа.
От друга страна, работата в екип изисква висока доза ефективна комуникация и създаването на положителна работна среда, която спомага за постигане на целите на групата и повишава производителността и приноса на всеки един от членовете..
Петте най-благоприятни нагласи за съвместна работа
1- Толерантност
Тази стойност позволява поддържане на сърдечност между членовете на групата. Да бъдеш толерантен е да имаш мирно отношение, забравяйки вербалното или физическото насилие, да бъдеш внимателен и да можеш да слушаш.
Никога не се подигравайте с друг партньор или реагирайте враждебно, когато идеята не се споделя.
2- Уважение
Приносът и идеите на всички участници в общ проект на групова работа трябва да бъдат уважавани и ценени като част от индивидуалното сътрудничество.
Стойността не е толкова голяма по отношение на това, кой прави приноса, а съдържанието на самия принос.
Всички членове на екипа имат същото право да участват и да дават своето мнение. Когато работите в група, зачитането на идеите на всички колеги е от съществено значение за създаването на хармония в екипа.
3- Доверие
Това отношение е основен елемент в работата на оборудването. Етимологично, думата доверие означава да имаш вяра в нещо или в някого.
Това е да действаме положително към други колеги, като вярваме в техните добри намерения, когато действаме по такъв и такъв начин.
Доверието намалява несигурността и създава благоприятна атмосфера в съвместната работа, тъй като генерира желание сред членовете на екипа да си сътрудничат.
4- Съдружие
Ценността на приятелството е това, което позволява интеграцията на групата за сътрудничество. Това е способността за съвместна работа, споделяне на идеи, проблеми и решения активно.
Това е благоприятно отношение към екипа за сътрудничество, което улеснява груповата интеграция, вземането на решения и позволява работата да бъде възнаграждаваща.
По време на прилагането на работни техники, като например брейнсторминг или мозъчна атака на английски език дружеството е фундаментално.
Това е така, защото е представено като съпричастност в момента, в който всеки член на екипа допринася за идеи за постигане на цел или за решаване на проблем..
5. Сътрудничество
Кооперативното отношение установява като основно правило, че работата между членовете на екипа не трябва да бъде конкурентна, а съвместна.
Ясно е, че целта е да се постигне целта в група, а не индивидуално, и че заслугите са споделени, а не индивидуални.
Както показва името му, сътрудничеството е сбор от воля, знания и силни страни за постигане на обща цел, в която всеки печели.
Съвместна работа и работа в екип
Съвместната работа и работата в екип изглеждат едни и същи, но не са.
Съвместната работа означава, че групата е наясно със способностите и способностите на всеки член на екипа, така че приносът е равен и допълващ се от всички.
По същия начин, в съвместна работа всички членове на екипа познават работата си и си взаимодействат, за да подкрепят индивидуалните усилия за постигане на общата цел.
От друга страна, работата в екип понякога включва само разпределение на задачи, без всеки да работи със същото темпо или да има истинско взаимодействие и допълване на работата.
препратки
- Как да създадем организационна култура на базата на работа в екип. Получено на 18 декември 2017 г. от thebalance.com
- Благоприятни нагласи за съвместна работа. Консултирана от mcsoriano3004.blogspot.com
- Стойност на приятелството. Консултирахме се с sites.google.com
- Сътрудничество, стойност на човешкото същество. Консултирах се с valoresnuestros.blogspot.com
- Вземане на решения Консултира се с solutions11.webnode.mx
- Нагласи, които благоприятстват работата в екип. Консултира се с paraeducar.wordpress.com