Характеристики за регистрация на работодателя, защо е важно и пример

на регистрация на работодателя е процесът, чрез който физическо лице или юридическо лице регистрира пред съответното държавно образувание намерението, което трябва да наеме, за да работи едно или повече лица, определени през определена част от деня.

Работодателят е юридическото или физическото лице, което от свое име отговаря за дружество, ферма, обект или работа от всякакво значение или характер, в които работят работници, независимо от техния размер..

Представителят на работодателя е този, който от името и за сметка на работодателя изпълнява административни или управленски йерархични длъжности. Администраторите, управителите, директорите, ръководителите на персонала или индустриалните отношения, капитаните на въздухоплавателни средства или кораби, както и други лица с административни или управленски функции са представители на работодателя..

Ако някой е нает, ключовите задължения на работодателя включват удържане на данъка върху доходите на служителя и изчисляване на вноската за социално здравно осигуряване, която варира в зависимост от общата заплата..

индекс

• 1 Характеристики
  • 1.1 Видове работодатели или работодатели
  • 1.2 Кога трябва да се води регистърът на работодателите??
  • 1.3 Промени в регистъра на работодателите
  • 1.4 Регистрация на служители
  • 1.5 Принос на работодателя
• 2 Защо е важно?
• 3 Пример
  • 3.1 Информация за регистъра
• 4 Препратки

функции

Регистрацията на работодателя трябва да се извърши преди първия ден на плащане. По принцип може да отнеме до 5 дни за получаване на регистрационния номер на работодателя; не можете да се регистрирате повече от 2 месеца предварително, за да започнете да плащате на хората.

Регистрацията на работодателя трябва да се извърши, дори ако лицето само се наема; например като единствен директор на дружество с ограничена отговорност.

Видове работодатели или работодатели

Работодателите могат да принадлежат към една от следните категории: хора или групи, които управляват бизнес, или хора, които наемат домашни работници.

Компаниите могат да бъдат класифицирани по:

- Произходът на тяхното наследство (публично или частно).

- Дейност (търговска, сервизна или индустриална).

- Правна форма (кооперация, дружество с ограничена отговорност или корпорация).

- Размер (голям, среден или малък).

- Уникални собственици.

- Нестопански и благотворителни организации.

Хората, които наемат домашни работници, могат да бъдат:

- Частни домове.

- Местни глави на университета.

- Местни колежи клубове.

- Братства или братства.

Кога трябва да се регистрира работодателят??

- Когато започнете да наемате персонал или ще плащате на всеки служител, включително директорите на компанията.

- Когато ще наемете някой, който е получил пенсия или вече има друга работа.

- Чрез покриване на разходи или предоставяне на обезщетения на служителите, включително директорите на дружеството.

- Когато се използват подизпълнители по схемата на строителната индустрия или се претендират удръжки, взети от тези плащания

Промени в регистъра на работодателя

Работодателят или законният представител на всяко дружество е длъжен да се регистрира в регистъра на работодателя. Освен това трябва да подадете сигнал за всички промени, свързани с:

- Законни представители.

- Дейност, на която са посветени.

- Адрес на фирмата.

- Промени в заплатите.

- Брой служители.

- Трудови злополуки.

- Декларация на роднини.

Регистрация на служители

Всеки работодател трябва да поддържа месечен запис със следните данни за всеки служител:

- Пълно име.

- Номер на лична карта на националния регистър.

- Професия или длъжност в организацията.

- Подробности за приноса.

- Месечни заплати.

- задания.

Принос на работодателя

Вноската на работодателя се отнася до паричния принос, който работодателите или работодателите трябва да направят за социалната сигурност на работниците.

В системата за социално осигуряване, която се финансира чрез вноски за труд, това финансиране обикновено се съчетава в две основни части.

От една страна, има принос, даден от работниците, който се приспада от съответните им заплати; а от друга страна е приносът на работодателя, който е приносът, който съответства на работодателя.

Възможно е да се определи участието във финансирането, съответстващо на капиталовия фактор и фактора труд, според размера на вноската на работодателя по отношение на вноската, дадена от работниците..

В някои системи за вноски има финансиране от трета страна, съответстваща на държавата, която е определена като бюджетно финансиране.

Защо е важно?

Правителствата на различни нации са длъжни да защитават благосъстоянието на служителите и работниците, които имат официална работа в страната.

Ето защо, чрез трудовото и социалноосигурителното право, фирмите и работодателите са задължени и задължени да гарантират, че наетите им служители са обхванати от жизнеспособна социална услуга..

Следователно, ако притежавате компания и наемате хора, които да извършват дейността, трябва да спазвате закона и да регистрирате бизнеса с системата за социално осигуряване на страната, в която се осъществява дейността на работодателя..

Сред предимствата и непредвидените случаи, обхванати от по-голямата част от социалното осигуряване в различни страни за работниците, са следните:

- Цялостна медицинска помощ.

- Дневна компенсация за почивка.

- Пенсия за старост.

- Компенсация за принудителна загуба на работа.

- Частична пенсия за инвалидност.

- Пенсия за инвалидност.

Регистърът на работодателите също така позволява на държавата да познава официалния процент на заетост в страната въз основа на населението в трудоспособна възраст и на заетите лица, които са официално регистрирани в регистъра на работодателя на текущия работодател..

пример

Този пример е направен въз основа на регистрацията на работодателите, която фирмите трябва да направят във Венецуела, чрез венецуелския институт за социално осигуряване (IVSS) чрез системата за управление на бизнеса, наречена TIUNA.

Начинът за регистриране на компания във венецуелското социално осигуряване е чрез линка: http://registro.ivss.gob.ve:28085/RegistroSolicitudTiuna/home.htm

Информация за регистъра

Преди да започнете онлайн регистрацията, трябва да знаете или да имате на разположение следната информация:

- Вид на юридическото лице (корпорация, едноличен търговец, LLC и др.).

- Име на юридическото лице, регистрирано в търговския регистър.

- Търговско наименование, ако е различно от юридическото име.

- Физически адрес на фирмата.

- Пощенски адрес (ако е различен от физическия адрес).

- Основна търговска дейност, извършвана от организацията.

Всяко дружество, което е наело поне един работник, трябва да се присъедини към венецуелския институт за социално осигуряване чрез законния представител или чрез надлежно упълномощено лице..

Форматът 13-12, който е Регистърът на Застрахования, трябва да се актуализира ежемесечно. Този формат е следният:

По-долу са дадени указанията:

препратки

1. Уикипедия, свободната енциклопедия (2017). Регистрация на работодателя. Взето от: en.wikipedia.org.
2. Gov.UK (2018). Регистрирайте се като работодател. Взето от: gov.uk.
3. Уикипедия (2018). Вноски на работодателите. Взето от: en.wikipedia.org.
4. Застраховка за безработица в Минесота (2016). Нова регистрация на работодателя. Взето от: uimn.org.
5. Веро Скат (2017). Да си работодател Взето от: vero.fi.
6. Victorino Abrugar (2012). Как да регистрирате бизнеса си с SSS. BusinessTips. Взето от: businesstips.ph.
7. IVSS (2018). Венецуелски институт за социална сигурност. Взето от: ivss.gov.ve.