Характеристики, причини и последици от дискриминацията на половете

на гдискриминация по пол то се случва, когато се третира неравномерно, отрицателно, поради пола на лицето. Въпреки че по своята дефиниция, такава дискриминация може да засегне мъжете или жените, в действителност най-често страдат от нея.

Причините за тази разлика в третирането имат исторически и културен корен. Понякога тя се е опитвала да бъде оправдана по биологични причини, което би обяснило на нейните защитници по-ниска роля за жените. Религиите са изиграли решаваща роля в третирането на жените, тъй като всички я поставят на по-ниска равнина от мъжете.

Ролите на половете, които традиционно се възлагат на всеки пол, се опитват да увековечат този вид дискриминация. По този начин се твърди, че жените не могат да заемат определени работни места, да отговарят за домашните задачи и да се грижат за децата, или да се държат по предварително установен начин..

Последиците от това отношение са много и засягат всички социални аспекти. Безспорно най-сериозното е насилието с пола. Според настоящите статистически данни всяка година хиляди жени умират от партньори, към които трябва да добавим безбройните случаи на сексуално насилие.

индекс

• 1 Характеристики
  • 1.1 Предразсъдъци
  • 1.2 Счита се за по-ниско от жените
  • 1.3 Понякога това не е много видимо
  • 1.4 Исторически и културни корени
  • 1.5 Това не е само индивидуален акт
• 2 Причини
  • 2.1 Религия
  • 2.2 Семейни закони
  • 2.3 Дискриминация на работното място
  • 2.4 Образование
  • 2.5 Разграничаване на ролите
• 3 Последици
  • 3.1 Гендерно насилие
  • 3.2
  • 3.3 Неравенство между половете
  • 3.4 Здравни проблеми
• 4 Решения
  • 4.1 Образование
  • 4.2 Законодателство
  • 4.3 Поощряване на присъствието в публичното пространство
  • 4.4 Промяна на ролите на поръчките
• 5 Препратки

функции

Като цяло дискриминацията се случва, когато се счита, че дадено лице е по-малко ценно от всяка отделна характеристика. Причината може да бъде от расова и сексуална ориентация до пол.

Днес е известно, че старите убеждения, които държат такова дискриминационно поведение, са фалшиви. Има различия между всеки индивид, но те не означават, че тяхната стойност, интелигентност или способности са по-малко от тези на другите. По този начин Декларацията за правата на човека установи равенство между всички човешки същества.

Когато причината за дискриминация е пол, тя често се нарича дискриминация по пол. Това засяга много социални области, като работа и заплата, които трябва да бъдат заплатени, жизнена независимост от роднини на мъже или сексуално насилие.

предразсъдъци

Равнопоставеността на половете, както всички други поведения от този тип, се основава на предразсъдъците на всеки човек. Психологията посочва, че именно тези предишни ценностни съждения захранват вярата в неравенството между различните човешки същества.

По дефиниция предразсъдъците не се основават на никакви логически или научни критерии, но през повечето време се раждат от невежество, страх или културни обичаи..

В случая с жените има много предразсъдъци от ден на ден. Следователно, сравнително често се чува, че те карат автомобилите по-лоши от мъжете, или че не са в състояние да изпълняват някои тежки задачи.

Счита се за по-ниско от жените

Основната характеристика на дискриминацията по пол е вярата в неговата малоценност спрямо човека. Експертите смятат, че около тази мисъл, останалите причини за неравното третиране на жените са гравитирани.

Това е свързано с концепцията за обществото, в която задачите, които традиционно се разработват от мъжете, се считат за по-важни. Жените са били отхвърляни за извършване на много работни места, като мислят, че няма да могат да ги изпълняват.

Понякога това не е много видимо

Програмата на ООН за развитие заяви следното: "Една от най-честите и мълчаливи форми на нарушаване на човешките права е насилието на пола".

За разлика от други дискриминации, мотивираният от пол е по-дискретен; причината е да се интернализират в обществата. При нормализиране на дискриминационното поведение те не изглеждат толкова сериозни или дори съществуват.

Това е причината, поради която организациите, които се борят срещу този проблем, поставят акцент върху промяната на така наречените роли на половете.

Исторически и културни корени

Няма съмнение, че дискриминацията, основана на пола, има исторически и културни корени, които са останали и до днес. Според традицията мястото на жената е къщата; беше този, който трябваше да се грижи за домакинската работа, да се грижи за съпруга си и да отглежда децата.

От своя страна, мъжете бяха предназначени да заемат публично пространство. Всъщност те също са пострадали от дискриминация, тъй като обществото ги принуждава да водят война и да издържат най-трудните работни места.

Към това трябва да добавим, че жените не са имали политически права допреди само едно десетилетие. Те бяха считани за граждани от втора класа, без възможност за гласуване и изразяване на мнение за политиката.

През последните 30 години се наблюдава подобрение в тези аспекти. Жената е успяла да работи извън къщата, печелейки собствената си заплата. Въпреки това, ако човекът не се присъедини към работата у дома, достъпът на жените до пазара на труда може да ги накара да се справят с двойна задача..

Развитието на законите, много пъти по-напреднали от самото общество, е от основно значение за промяната на ситуацията.

Това не е просто индивидуален акт

Фактът, че поведението е толкова асимилирано от обществото, означава, че дискриминацията не е само индивидуална. По този начин съществува неравно третиране, в което участва цялото общество.

Мъжете не само увековечават тази дискриминация. Много жени, възпитани в тези ценности, възпроизвеждат същите модели.

каузи

Въпреки че част от обществото смята, че дискриминацията по пол е нещо от миналото, истинските данни опровергават това убеждение. Според официални доклади, само в Съединените щати през 2008 г. са подадени почти 30 000 обвинения за този вид дискриминация. В други страни с по-малко напреднало законодателство проблемът е по-голям.

Именно за решаването на въпроса експертите твърдят, че е от съществено значение да се знаят причините за неговата упоритост.

религия

Една от основите на дискриминационно поведение по пол са религиите. Като цяло, нейните постулати поставят жените под стойността на мъжете. Това не се вижда само в техните текстове, но и в институциите, създадени от религиозните.

Семейни закони

Това е въпрос, тясно свързан с предишния. В повечето западни страни изчезнаха дискриминационни семейни закони за жените, но това не е така в голяма част от света.

Сред най-вредните аспекти са подредените бракове, в които булките често са изключително млади. В допълнение, жените са установени почти като още едно собственост на човека.

Икономическата сфера също е важна в този аспект. На много места жените нямат право да притежават нищо, да искат разрешение да купуват материални блага.

Дискриминация на работното място

В същото време този въпрос е причина и последица от дискриминация по полов признак. Като причина за по-лошо заплащане или за възможността да изберат по-малко квалифицирани работни места, се запазва положението на неравенството.

Презрението към жените на работното място означава, че те не печелят собствена заплата; за това независимостта пред мъжете от семейството ще бъде по-ниска.

Зад тази зависимост има много случаи на претърпяване на лошо отношение към семейната среда, тъй като няма приличен изход към ситуацията.

образование

Образованието продължава векове наред с половата дискриминация. Изправена пред едно цялостно образование, което показва равенство между мъжете и жените, тя продължава да предава традиционните неравнопоставени ценности.

Освен това, все още има много области на планетата, където момичетата нямат достъп до образование; Това ги поставя в по-сложно положение да подобрят условията си на живот.

Диференциация на ролята

Това е може би най-повтарящата се причина за съществуването на дискриминация, основана на пола. За да ги установят, участват религии, социални обичаи, позиции на сила и други фактори.

Като цяло, тези роли установяват, че мъжкият пол е по-силен и по-способен от женския пол. По този начин децата се обучават като силни лидери, докато жените получават послания, фокусирани върху чувствителността и като източник на грижа.

От друга страна, много психолози твърдят, че образованието на децата ги кара да потискат емоционалния си аспект, а също и да балансират развитието си.

В голяма част от света момичетата имат процес на социализация, който се фокусира върху тяхната репродуктивна работа. Натискът, дори на Запад, е да поемат ролята на майка; тази роля е в центъра на живота му.

въздействие

Гендерно насилие

Най-сериозната последица от дискриминацията, основана на пола, е физическото, сексуалното или психологическо насилие, което то произвежда. В първия случай тя завършва със смъртта на жертвите, въпреки че има и много случаи на побои или удари, без да се стигне до този край..

Сексуалното насилие се изразява в изнасилване, злоупотреба или тормоз, причинявайки големи психологически и физически щети на лицето, което го страда. Що се отнася до психологическия, по-малко видим, той също води до сериозни последствия.

В много страни са приети закони, които се опитват да предотвратят тези действия. Напротив, в други не е имало усилия да ги спре. Случаи като т.нар. Престъпления на честта са все още често срещани в някои райони на планетата.

В заетостта

Дискриминацията в областта на заетостта може да започне директно чрез отказ да се наемат служители, защото те са жени и мъже. Заплатата е друг въпрос, в който често има различия, особено защото на жените се предлагат по-малко възможности да достигнат по-високи и по-добре платени позиции.

От друга страна, една от най-големите последици от дискриминацията на пола при заетостта се дължи на майчинството. Много работодатели не искат да наемат жени, които могат да забременеят, което води до ясна дискриминация спрямо тях.

И накрая, случаи на сексуален тормоз на работното място също са сериозни. Те се влошават, когато се случват от йерархични началници, като се възползват от заплахата или страха от уволнение.

Разликата между половете

Като цяло разликите между мъжете и жените в няколко различни категории се наричат ​​различия между половете. Тази пропаст се измерва, като се вземат предвид различни аспекти - от политически права и влияние в сферата на труда, до обществени права или средната заплата.

Разликата идва от социалната йерархия, която поставя човека над жената. Това може да се види в така наречения "стъклен таван".

Изразът показва максималната позиция, която жената достига във всяка организация. Доказано е, че независимо от техните заслуги, за тях е по-сложно да преодолеят определени нива.

Според Световния икономически форум през 2017 г. се наблюдава влошаване на борбата за равенство в света. Международната организация има за цел да затвори тази празнина, ще струва поне 100 години.

Здравни проблеми

Някои проучвания показват, че дискриминацията по пол може да има отрицателни последици за здравето. Според предоставените данни по света най-голямата причина за смъртност сред жените на възраст между 20 и 59 години е самоубийство. Също така има по-голяма склонност към развитие на депресия или тревожност.

Неравенството в лечението е един от причинителите на тези заболявания. Сексуалното насилие, психологическото насилие и социалният натиск за поддържане на строги роли са отговорни за част от психологическото неразположение.

решения

Решенията за дискриминация по пол са изправени от различни фронтове. Експертите посочват, че някои от най-важните фронтове са образователните, законодателните и медийните. Като феномен със силни културни корени, е необходима промяна в общия манталитет на населението.

образование

Педагогическият аспект е един от най-важните за избягване на дискриминационно поведение в обществото. Според педагозите момчетата и момичетата трябва да получат приобщаващо образование, без да подчертават старите роли на половете.

За тази цел бяха разработени образователни инструменти за премахване на създадените стереотипи, като например тези, които премахват сексистките препратки към различни професии..

законодателство

Въпреки че законите не могат да променят манталитета на обществото, те са подкрепа за хората, които са подложени на дискриминация. Освен това те служат, за да установят кои действия са непоносими и да наказват деяния, които могат да бъдат наказуеми.

Те са особено важни за прекратяване на физическото и сексуалното насилие, както и за ограничаване на последиците от неравенството на работното място.

Поощрявайте присъствието в публичното пространство

Като се има предвид, че в много случаи социалната динамика не позволява на жените да достигнат видими позиции, правителствата трябва да положат усилия да ги подкрепят. На много места бяха установени квоти за половете в парламентите, управителните съвети и други организации.

Това са временни мерки, действащи до намаляване на историческите последици от дискриминацията. В тази връзка експертите си спомнят значението на присъствието на жените в медиите.

Промени ролята на поръчката

Окончателното решение би било да се прекратят установените роли и предразсъдъците и стереотипите, създадени през годините. Тази промяна на манталитета обаче е най-сложното нещо, което трябва да се постигне.

Чрез информационни, образователни и артистични дейности се опитва да насърчи по-голямото мъжко участие в отговорностите в дома и с децата..

Например в Непал и Норвегия се разработват програми за подобряване на паритета. В първия случай тя включва законодателство в полза на присъствието на жени в частния сектор. От друга страна, норвежците се фокусираха върху насърчаването на паритет в заетостта.

препратки

1. Определение. Дефиниция на дискриминацията на половете. Извлечено от definicion.mx
2. Аз fucsia.co. Гендерна дискриминация Взето от fucsia.co
3. УНИЦЕФ. Джендър дискриминация през целия жизнен цикъл. Извлечено от unicef.org
4. Ройтерс, Томсън. Джендър дискриминация Изтеглено от civilrights.findlaw.com
5. Център на ООН за обучение на жените Речник. Гендерна дискриминация Изтеглено от eige.europa.eu
6. Куайн, Сампсън. Причини, последици и средства за дискриминация по полов признак. Изтеглено от smallbusiness.chron.com
7. Паркър, Ким. Днешната дискриминация идва в много форми за работещите жени днес. Взето от pewresearch.org
8. САЩ Gov. Сексуална дискриминация. Взето от eeoc.gov