Дял:
Труд, етническа, социална и равенство между половете
на трудова, етническа, социална и полова равнопоставеност да търсят равни възможности на пазара на труда, сред хората от различни етнически групи, в обществото и между жените и мъжете.
Справедливостта е от основно значение, за да могат да се постигнат естествените и социалните права на хората. Тези права трябва да бъдат защитени, насърчавани и прилагани на практика.
Равнопоставеността на труда не трябва да бъде утопия, всеки ден има повече страни, които се присъединяват към разрушаването на различията между половете и заплатите, и всеки дискриминационен акт, тъй като много закони все повече са посветени на премахването на тази злоупотреба с човешки права.
Признаци, които показват равенството на труда, етническата, социалната и половата принадлежност
Фирмени политики и трудово законодателство
Фирма, която показва справедливост спрямо своите служители и сътрудници, ще прилага политики в устава си, така че дискриминационните действия да бъдат изключени от нейната институция.
От друга страна, в една демократична държава, загрижена за равни възможности, ще има закони, които трябва да бъдат изпълнявани от компаниите и населението като цяло.
Закони и политики за насърчаване на етническото и равенството между половете
В рамките на политиките на страни и компании, важни са тези, насочени към гарантиране на правата на гражданите, независимо от етническата група, към която принадлежат и дали те са мъже или жени..
Равни възможности за заетост
Става дума за гарантиране на същите възможности за заетост на мъжете и жените, основани изключително на техния опит и познания за района. Същото се отнася и за ръководните длъжности.
Според статистиката в много страни от Америка и Европа значителен процент от жените, работещи на работното място, смятат, че ръководните позиции се предлагат на мъжете над техните способности по отношение на жените..
Равенство на заплатите
Присвояване на същите заплати без разлика между мъже и жени. Изненадващо в страни като Съединените щати, дори и днес жените имат по-ниски заплати от мъжете, дори и да заемат същата позиция.
Предложете същите възможности за заетост на имигрантите
Много страни установиха като правило да не наемат граждани, които не са национализирани или които не са местни жители на тази страна.
В допълнение към социално напрежение, следствие е, че талантите са необходимостта да избягат техните страни не могат да развиват своите умения, които са в полза на дружеството и съответно на държавата, в кандидатите за работа.
От друга страна, това води до безскрупулни шефове, които незаконно наемат тези работници, но им предлагат много по-ниско заплащане.
Разрешение за бащинство
За да може бащата да участва в отглеждането на децата си, е важно да се прилагат лични политики за баланс между професионалния и личния живот.
Много мъже не могат да участват активно в отглеждането на първите години на тяхното бебе, тъй като работните места се основават на предпоставката, че бащата не е незаменим в дома..
Това, освен че оставя огромна тежест върху раменете на жената, не позволява на човека да установи тази силна връзка, която е от съществено значение през първите месеци.
Спазвайте правото на религиозно поклонение на работниците
Много етнически и религиозни групи имат норми и догми, че нейните членове искат да следват. Уважението си убеждения, не следва да бъдат наложени върху тях, като не носите аксесоари като воали за мюсюлманин или евреин yarmulke за.
Освен това, от съществено значение е да не бъде неуважително към религиозни или политически въпроси, които будят работници чувствителност, като не налагат присъстват маси или политически действия, които не са свързани с религия или страна съчувствие.
препратки
- Pautassi, L. (2004). Трудовото законодателство в шест латиноамерикански държави: напредък и пропуски за по-голяма справедливост. Получено на 20 декември 2017 г. от: books.google.es
- Abramo, L. (2006). Достоен труд и равенство между половете в Латинска Америка. Получено на 20 декември 2017 г. от: books.google.es
- Peiró, J; Salvador, A. (1993). Тригери на напрежението при работа. Получено на 20 декември 2017 г. от: researchgate.net
- Fandiño, М. (2012). Какво е равенство на труда? Получено на 20 декември 2017 г. от: buscarempleo.republica.com
- García, B. (2006). Несигурната работна ситуация. Получено на 20 декември 2017 г. от: uam.mx.