Дял:
11 Характеристики на проактивните хора
на проактивни хора те са тези, които предвиждат последствия, рискове и възможности. Освен това те действат, за да предвиждат и променят очаквания ход на събитията.
Това означава, че те не се задоволяват с изчакването на събития да се случат, за да действат съответно, те поемат отговорността за нещата да се случват.
11 Характеристики на хората с проактивна личност
След като знаем точно какво означава проактивен човек, представяме неговите основни характеристики или характеристики:
1 - Търсете различни алтернативи на действие
Една от най-ярките характеристики на проактивните хора е способността им да реагират на сложни или стресови ситуации. Те не губят време да мислят, че нищо не може да се направи за решаването на този проблем, нито пък подкрепят идеята, че има само едно възможно решение..
Ето защо тя изследва различните възможности и предимствата и недостатъците на всяка от тях, т.е. техните възможни последици и / или възможностите и рисковете, които всяка от тях води до тях, ако се прилагат за справяне с проблема (López, 2010)..
2. Приемете конструктивно критиката
Проактивните хора винаги са готови да изградят своите умения и да се учат от грешките си, така че те приемат критиката по конструктивен начин, за да се подобрят както в професионалния си, така и в личния си живот..
Това означава, че те никога не се сриват в лицето на негативната критика и могат да се учат от тях, като ги включват като допълнение към вече придобитото знание, което ще им помогне да постигнат целите си с добро самочувствие..
3 - Те използват позитивен език
От друга страна, те често използват език, който търси възможности, търси преориентиране, предоставя възможности за действие, приема собствените си предпочитания и гледни точки и се ангажира с изграждането на реалността..
Тя може да се разглежда като език, който улеснява действията, отговорностите и личните ангажименти. Този тип език повдига това, което ние вярваме, че ще се случи, за да се случи това (Parra, S / F).
4- Самоконтролна нагласа
Те са в състояние да контролират емоциите си в стресови ситуации, което им позволява да мислят бързо за възможно решение на проблема, който им е бил представен. Това означава, че проактивните хора днес се търсят от компаниите поради високото им ниво на решаване на проблеми.
От друга страна, самоконтролът също ви облагодетелства на лично ниво, защото в много случаи нашата възможна критика или дори провали, които може да имаме във всяка област на нашия живот, могат да повлияят на нашето самочувствие..
5 - Те са динамични хора
Проактивните хора засилват своето поведение, изпитват нови ситуации и се фокусират върху иновациите. Поради тази причина те обикновено се сблъскват с проблеми по успешен начин и дори очакват негативните последици и рискове, които могат да възникнат при нови ситуации..
От друга страна, те също са способни да виждат възможностите, които съществуват, когато става въпрос за приближаване към даден проект и ориентиране към иновациите и бъдещето. Освен това те се интересуват от трансформиране на реалността, движени от техните ценности, тъй като те са наясно с влиянието, което имат и следователно действат в лицето на представените им възможности (Li et al., 2014)..
6 - Те имат доверие в себе си
Всички характеристики, които споменахме по-горе, ги карат да се радват на добро самочувствие и следователно да имат много високо самочувствие. Това ще им позволи да бъдат динамични и да участват активно във всички дейности, които извършват, като изразяват идеите си по всяко време.
7- Те имат големи умения за решаване на проблеми
Проактивният човек не само решава проблемите, но и изследва възможностите. Той развива съзнателен и реалистичен оптимизъм, който му улеснява да се наслаждава на това, което прави, търси успех и защитава самочувствието си.
Следователно, в случай че лицето е било лидер на група, той ще поеме отговорността за управленските си функции чрез участие и сътрудничество с екипа си, за да намери начини за подобряване.
Ако продължим да си представяме, че проактивният човек е лидер, това ще се характеризира с планиране на бъдещето да се справя с проблемите по по-успешен начин, тъй като ще има предимството да ги предвиди (Parra, S / F).
8- Мисли дългосрочно
Както бе отбелязано по-горе, проактивните хора се характеризират с това, че са внимателни към детайлите на света около тях. Ако екстраполираме това с работата, която те извършват, те ще имат възможността да оценят тези детайли, които биха стрували на друг човек много..
Освен това, те също имат способността да планират предварително времето, което им е на разположение, ако продължим с примера на проекта, разработим го и го доставим. Това обикновено е много важно качество за един лидер, защото по този начин те ще могат да осъзнаят пътя, по който следва тяхната компания и целите, които искат да постигнат (Ли и др., 2014)..
9- Те са постоянни
Обикновено се характеризират и проактивните хора, защото са много упорити. Обикновено те имат ясна представа какво искат, затова предлагат тези цели, които възнамеряват да постигнат както в дългосрочен план, така и в краткосрочен план..
Не само на индивидуално ниво, но и на ниво група в случай, че той е лидер на група. Тази функция е свързана с тази, която обяснихме по-рано, тъй като дългосрочното мислене им улеснява да отбележат целите, които искат да постигнат, както и задачите, които ще трябва да направят, за да ги постигнат..
10. Достигнете целите си
Съществуването на ясни цели както в краткосрочен, така и в дългосрочен план, както посочихме по-горе, ще ви позволи да адаптирате своето време и усилия през периода, който сте задали, за да ги достигнете..
Затова рано или късно постигайте целите си, защото те не се отказват от борбата си да постигнат мечтите си, защото вярват в своите способности и се радват на добро самочувствие, за да не се разпадат в опита.
11- Те са наясно със своите силни и слаби страни
И накрая, друг от чертите или характеристиките, които ви представяме от проактивни хора, е, че те обикновено имат способността да осъзнават своите силни и слаби страни.
Това в много случаи обикновено е доста трудно за всеки човек, тъй като всички знаем какво правим правилно или грешно, но имаме трудности с приемането на второто. Това ще го накара да знае какво може да направи или какво ще му трябва помощ от хората около него.
Какво поведение се извлича от проактивността?
Веднъж представени личностните черти на проактивните хора, ние също сме счели за уместно да говорим за това как това се екстраполира в поведението на тези хора.
Те съответстват на хора, които са наясно и владеят своите действия, способни да се управляват емоционално по подходящ начин:
- дисциплина. Както може да сте заключили, проактивните хора са склонни да бъдат постоянни в работата си, така че те имат дисциплина и не се интересуват от това да прекарват много време в работа по проект, който имат, ако е необходимо. От това поведение може да се извлече много повече, които са свързани с ангажираност, които обикновено ги правят навици (Li и други, 2014).
- отстояване. Тъй като имат голяма инициатива, обикновено те винаги ще бъдат първите, които ще представят своите идеи, както и действия по определена тема. Следователно е възможно те да се срещнат с хора, които мислят по различен начин и трябва да защитават мнението си, но те ще направят това категорично и по отношение на другия, без да се опитват да налагат идеите си..
- убедителност. Обикновено, чрез убеждаване, човек може да повлияе на мненията или решенията, които другите имат за дадена тема. Хората, които са проактивни, защото са верни на своите ценности и идеи, често се възприемат като способни да влияят на другите. Затова най-успешните лидери обикновено са проактивни.
- инициатива. Инициативата е поведение, което сме подчертали и преди за проактивни хора. В повечето случаи този термин често се използва като синоним на проактивност в някои статии, които анализират тази личност по отношение на компаниите.
Проактивните хора са склонни да очакват събития и винаги мислят за нещо, което могат да подобрят по отношение на това, което правят или какви проекти могат да направят (López, 2010).
- Про-социално поведение. Проактивните хора обикновено искат да осъзнаят и знаят, че това е нещо, което ако го правят сами, може да не го постигнат, така че независимо от контекста, в който се движат, те винаги са готови да помогнат на хората, които ги придружават във всичко, от което се нуждаят..
- Усещане за контрол. И накрая, друго поведение, което съпътства тези хора, е чувството за контрол, което те предават и имат като резултат от тяхното голямо самочувствие и самочувствие. Тези хора познават потенциала, който имат и също имат голям вътрешен контрол, който увеличава тяхната увереност и им позволява да се връщат обратно.
Как се различава проактивната личност от реактивната??
В тази статия говорим за проактивната личност, но ... Знаете ли, че реактивната личност също съществува и че е напълно противоположна? Реактивен човек, за разлика от проактивния човек, се движи със своите усещания и обикновено не контролира мислите си.
Следователно те обикновено са много зависими хора, които се нуждаят от одобрението на другите, като се има предвид, че те също нямат собствени критерии. Те също се характеризират със страх да не постигнат успех или цели, които са предложени, точно обратното на това, което се случва с проактивните хора.
В допълнение, те са претоварени от ситуациите, в които живеят, и повече, ако не могат да ги контролират или са твърде стресиращи. Това ги кара да се съсредоточават само върху това, което не могат да направят, да бъдат много негативни със себе си и да оценят променящата се външност като заплаха.
И накрая, трябва да подчертаем, че те са хора, които се оплакват от всичко в ежедневието си, защото никога не са доволни от живота, който имат (Море, С / Ф).
заключения
Както видяхме, проактивните хора имат много черти, които могат да бъдат перфектни, за да станат ефективни и ефективни лидери. Има много мнения относно това дали можете да считате проактивността за поведение или за личност.
Ако го разглеждаме като поведение, можем да я овластим във всяко лице или за всяка компания, за да подобрим ползите от нея. Докато напротив, ако се счита за личност, ние не можем да го направим. Ако искате да задълбочите нещо повече по тази тема, препоръчвам книгата "Седемте навици на високоефективни хора" на Стивън Р. Кови.
Какви други характеристики на проактивната личност знаете?
препратки
- Ares Parra. А (S / F). Проактивно поведение като стратегическо поведение.
- López Salazar, A. (2010). Проактивността на бизнеса като елемент на конкурентоспособността. Ra Ximhai, 6 (2), 303-312.
- Li, W. D., Fay, D., Frese, M., Harms, P.D., & Gao, X.Y. (2014). Реципрочна връзка между проактивните характеристики на личността и работата: Подход за оценка на скритата промяна. Вестник на приложната психология, 99 (5), 948.
- Moreu Jalon, P.N. (S / F). Реактивна личност срещу проактивна личност.
- Bateman, Т. S., & Crant, J. М. (1999). Проактивно поведение: Значение, въздействие, препоръки. Бизнес хоризонти, 42 (3), 63-70.