6 Групова динамика за компаниите

на групова динамика за компаниите Това, което ще спомена, ще ви помогне да подобрите взаимоотношенията, да генерирате идеи, да управлявате емоциите, да мотивирате и много други.

Работата по правилен и ефективен начин в групата е една от основните цели на множество организации и компании.

Сътрудничеството и производителността са два от най-здравословните симптоми в една добра връзка между различните индивиди в групата.

За да се постигне това, е необходимо разпространението на добри отношения между всички членове на колектив, както и серия от качества, които ще изброим по-късно.

Това, заедно с цял набор от техники за изпълнение, ще направи позицията за успех много по-близка до всеки един от членовете на организацията.

Ако търсите специално за динамиката на работата в екип, можете да посетите тази статия: http://www.lifeder.com/dinamicas-de-trabajo-en-equipo/ .

Десет необходими стойности, които групата трябва да има

На първо място, развитието на групата е гарантирано благодарение на редица лични качества (наредени от най-малко до най-малко важни), които не могат да бъдат пренебрегнати и които ще предоставим по-долу:

1. отношение: A priori, най-важното от всичко, и разбира се, най-основното. В този принцип е установена основата на всяка формула за успех. Несъмнено една жизненоважна основа, която трябва да се извърши при всяка концепция. Без уважение е невъзможно да се напредва по някой от начините.
2. слушам: Второ качество с повече стойност. Необходимо е да бъдем в състояние да слушаме ученето, а всъщност става дума за начина, по който най-много ще усилим знанията си. Оттук ще стигнем до нашите собствени заключения и гледни точки, за да направим правилен анализ на груповата ситуация, в която се намираме.
3. участие: След като слушахме останалите си съученици, ще трябва да участваме на работното място, да учим или просто да общуваме. Участието на всички, които участват по време на обединението, е много важно
4. помощ: С климата на участието стигнахме до важен момент, в който, когато се опитваме да участваме, ще помогнем на групата, дори и да е неволна. Това е свързано с друго необходимо качество.
5. дял: Трябва да споделим нашите идеи и заключения, за да стигнем до различни усещания за групата. Извършването на това позициониране в правилната му мярка ще доведе до появата на различни видения на различни теми.
6. Формулиране на въпроси: С този начин на мислене ще отидем по-дълбоко в изводите, които не сме постигнали преди, и които ще ни накарат да мислим за аспекти, в които не сме паднали своевременно.
7. размисъл: Този момент е полезен, ако мислите, че нашите идеи за различните теми, които се третират, са лоши, добри, качествени или без него, продуктивни или не, и т.н.…
8. убедителностТова основно се основава на факта, че ако заключим, че мислите ни са за нещо, което може да бъде задоволително, трябва да покажем позицията си, за да се опитаме да убедим останалите компоненти за това..
9. приемане: Когато получим резултата от нашите мисли и идеи, той трябва да бъде добър симптом и задължение да разбираме всички впечатления от другите компоненти
10. продукцияСлед този процес, в случай, че не се стигне до какъвто и да е резултат, връщането към първата точка ще бъде нещо, което е необходимо да се събере и да започне отново. В противен случай и за да се постигнат оптимални заключения, ще е време да започнем да произвеждаме, като вземем предвид останалите гореспоменати характеристики.

Групова динамика за деца и възрастни

Динамиката, върху която можем да се основаваме, ще бъде няколко. Ще посочим някои, които се считат за фундаментални и които спомагат за ускоряване и подобряване на нашия опит.

1 - Познайте групата по-добре

За неопитни групи, които не се познават достатъчно, тази динамика е фундаментална. За тази цел се предлагат различни видове игри.

Първият се основава на използването на две цветни карти за всеки човек. В една от тях те се теглят в едно от лицата, а в другата пишат пет силни страни или качества, които човек си мисли, че може да има. На втората карта пишете силните страни, които смятате, че може да има друг от вашите съотборници. По-долу са тези, които не са за вас и се разпространяват, без да бъдат отново докоснати от някой, който сте написали, така че всеки човек да знае кои са положителните точки, които смятат, че имат и могат да ги развият..

Друг се основава на игра, наречена петте любими ?? с продължителност около 15 минути. За да знаете по-добре групата, се препоръчва да правите различни кръгове с групи от 4 или 5 души. Играта е, че всеки обяснява на публиката списъка с петте си най-добри ястия, петте му най-добри филма, петте му най-добри книги и т.н.? Тя може да бъде направена и обратна на петте най-лоши неща.

И накрая, друг от тези игри се основава на забавни и абсурдни въпроси. Резултатът ще бъде нещо като въпроси от типа: Ако бихте могли да бъдете държава, какво бихте избрали? Какъв обект бихте и защо? Какво е най-грозното име, което познавате? И т.н.….

Това са само някои примери за това как да направите няколко игри и разбира се забавно. Трябва да се отбележи, че има безкрайна динамика на знанието като "сърбеж, сърбеж" или "който мълчи, кой плаща?" сред много други.

2 - Брейнсторми

Този тип динамика е напълно идеален, особено когато става дума за стагнация. Когато се предлагат нещата, понякога те не произвеждат и развиват всички необходими идеи. Ето защо тази традиционна практика помага да се отпуши и в други случаи да започне.

Тя се основава просто на "дъжд", където група хора започват да казват първото нещо, което идва на ум за дадена тема. Всичко това е насочено. След около 5? 10 минути ще имаме голямо разнообразие от термини и където в повечето случаи са оформени за нов процес на създаване.

3 - Промяна на рутината

Възможността да се променя рутинната практика все повече се вижда в рамките на групите, тъй като тези, които обикновено се дефинират и се установяват в една и съща практика, обикновено губят енергия и сила, за да могат да продължат своята дейност..

Затова е много важно да създадете нов начин да превърнете нечетния ден, както обикновено, за да можете да си поемете чист въздух.

4- Контрол и управление на емоциите

За това е препоръчително да се оставят настрана лошите чувства и емоции, така че да се минимизират негативните чувства и да се получи приятна работна среда..

Тук са предложени практики като просто затворете очи за около пет минути и помислете за набор от преживявания и положителни чувства, които ни помагат да променим отношението.

Също така колебанията в настроението са възвишени и ядосани, това, което правят, се влошават, моментът може да се превърне със самоконтрол. Първо трябва да спрете и да помислите за фактите и да се отпуснете, за да имате по-обективен поглед върху причините за нашите чувства и да ги изложите бавно и винаги под наш контрол..

Дейността? Ролева игра? помага да се позиционираме в други фиктивни ситуации с различни характеристики на чувствата, за да можем да изтласкаме и по този начин да покажем чувствата си и да ги анализираме в други ситуации, които нямат отношение към момента на работа или пребиваване в групата.

5- Известни фрази като мотивация

Тази динамика има две ясно разграничени перспективи, за да може да се мотивира.

Първата е от гледна точка на отдиха. Става дума за изрязване на известни фрази за производителността и реализацията, разделянето им и предаването им на всеки човек. От там ги накарайте да отразяват, четат и един по един, да изразяват своите начини на мислене и чувствата, които всяка присъда е създала.

Втората полезност, която може да бъде възложена, е да установи в определен период от време (например веднъж седмично) една от известните фрази, обяснени по-горе, и да я постави на мястото на срещата или работата, за да служи като мотивационен елемент и бензин за цялата група.

6- изходи

От време на време и ако динамиката на групата го позволява, експертите съветват, че има различни изходи от мястото, където то обикновено се съхранява. Това е идеалният начин да прекарате цели дни в места като природата.

Също така е възможно да се правят спортни излети. Но преди всичко това, което винаги трябва да надделее, е забавно, добро съжителство и винаги е стимулиращо преживяване.

резултати

Ако е възможно да се извършат тези различни практики в рамките на групова формация, обединявайки едновременно различните качества, които обяснихме в първата точка на тази статия, ще получим серия от задоволителни резултати..

Например, ние ще спечелим доверието на останалите от нашите съученици, както и ще добавим плюс към нашето самочувствие в околната среда, както и емоционална подкрепа. Това кара различните спътници да потвърдят подкрепата си във вас, както и да имат възможност да им го дадат..

По същия начин, връзките на спътничеството са създадени много по-обединени и силни, че напротив би било много вероятно те да не са родени без посочените по-горе точки..

Вярно е, че това ни води по пътя, който води до по-добри решения и идеи, както и до повишаване на качеството в тях. Става дума за определяне и повишаване на нашите лични умения, минимизиране на слабостите, като по този начин се насърчава чувството за сигурност в околната среда.

Накратко, ако можем да възпроизведем всички аспекти и да получим климат на спътничество, участие и доверие, ще достигнем връхната си точка, където преобладават илюзията и подкрепата на всеки от различните членове, постигайки общ успех..