Видове трудови конфликти, техники за разрешаване, примери

на трудови конфликти са обсъждания между работодател и неговите служители относно трудовите клаузи, като например условията за наемане на работа, допълнителните обезщетения, работното време и заплатите, които ще бъдат договорени по време на колективното договаряне или при прилагането на договорени условия.

Трудовите спорове възникват тогава, например, когато договорът за сдружение, който защитава група служители, е на път да изтече и страните не са съгласни с условията на нов..

Като цяло, заплатите, здравното осигуряване и други икономически въпроси са в центъра на тези конфликти, но понякога те са свързани с други въпроси, като старшинство, работно време, отпуск по болест, извънреден труд и др..

От друга страна, друга форма на трудови конфликти са формалните претенции. Това са възражения, направени от служителите относно начина, по който работодателят се справя със съществуващ договор. Един типичен иск твърди, че работодателят е извършил нещо, което нарушава трудовия договор, като например уволнение на служител без "основателна причина".

Съюзът и работодателят често преговарят, докато искането бъде решено, или защото синдиката оттегля иска, мениджмънта го приема, или се договаря взаимно..

Вземанията, които не могат да бъдат разрешени чрез преговори, обикновено се подават за арбитраж за окончателно решение. Някои договори използват и медиация.

индекс

• 1 Видове
  • 1.1 Признаване на съюза
  • 1.2 Преговори за сключване на договор
  • 1.3 Тълкуване на договора
  • 1.4 Стачка
  • 1.5 Работа по регулиране
  • 1.6 Отсъствие от работа
  • 1.7 Саботаж
• 2 Техники на разделителна способност
  • 2.1 Обсъждане и преговори
  • 2.2 Помирение и медиация
  • 2.3 Доброволен арбитраж
  • 2.4 Задължителен арбитраж
  • 2.5 Съдебни действия
• 3 Примери
  • 3.1 Дело Wal-Mart
  • 3.2 Дело Nike
• 4 Препратки

тип

Признаване на съюза

Трудовият спор възниква, когато синдикат съди работодател, като обяснява, че служителите са определили този съюз като свой представител за колективно договаряне, но работодателят отказва да го признае..

Работодателят може да твърди, че Съюзът не е упълномощен да говори от името на служителите.

Преговори за сключване на договор

Конфликтите в преговорите по договора са свързани с основната рамка, чрез която се управляват отношенията между работодател и неговите служители. Повечето стачки в промишлеността са резултат от този вид спорове.

В рамките на този тип не само конфликти възникват поради договарянето на споразумение или подновяването на такова споразумение, но и конфликтите по отношение на разпоредбите на договора, които подлежат на периодичен преглед и предоговаряне..

Например, договорът може да е в сила, но може да показва, че заплатите се преразглеждат от страните на всеки шест месеца, или когато настъпят някои промени в индекса на инфлацията.

Тълкуване на договора

От гледна точка на неговата резолюция, в много аспекти това е най-лесният вид конфликт, с който да се справим.

Все повече се признава, че тя може да бъде разрешена чрез процедури, установени от едни и същи страни. В много договори се предвижда разпоредба, така че окончателното му решение да бъде с арбитраж.

стачка

Стачка е временно оттегляне на служебни услуги срещу трудов договор. Това е формален начин на трудов конфликт, който обикновено се организира от съюз.

По време на стачки синдикатите гарантират, че няма алтернативни средства за получаване на услуги, които служителите отказват да предоставят. Като цяло, ударите продължават, докато ръководството не реши проблема с неудовлетворението, което ги е причинило.

Работа по регулиране

Това е друга форма на формален трудов конфликт. Това се случва, когато работниците работят стриктно съгласно правните условия на договора си. Те умишлено отказват да използват своята инициатива и действат твърдо, като програмирани машини.

Тъй като регулирането не е в противоречие с формалните условия на договора, то рядко води до наказание. Въпреки това, тя силно забавя напредъка на работата.

често отсъствие от работа

Това е форма на неформален трудов конфликт. Случва се, когато служителите отказват да се явят на работното си място.

Отсъствието от работа не винаги е знак за трудов спор, тъй като служителите могат да спрат да се появяват на работа поради нараняване или заболяване, например.

саботаж

Това е друга форма на неформален трудов конфликт, когато служителите умишлено увреждат производството или репутацията на своята организация.

Това би могло да бъде под формата на бавно производство, временно деактивиране на машините, пряко унищожаване на имуществото на организацията или нарушаване на организацията.

Техники на разрешаване

Дискусия и преговори

Първата стъпка за разрешаване на трудов спор е обсъждането и преговорите между участващите страни, без помощта на външен агент.

Обсъждането и преговорите относно клаузите на договора са част от процеса, в който и двете страни (работници и ръководители) декларират своите гледни точки.

Успехът, с който тази техника се използва при разрешаването на трудовите конфликти, зависи до голяма степен от желанието и желанието на участващите страни да постигнат стабилност в трудовите отношения, без да прибягват до външни агенти..

Следователно степента, до която тя се използва успешно, може да се счита за показател за зрелостта на отношенията между страните.

Помирение и медиация

Помирението означава намесата на външна страна, която се опитва да обедини противниците и ги насърчава да разрешат конфликта..

Помирителят концентрира правомощията си за убеждаване само върху една от страните. Медиацията предлага по-положителна и утвърждаваща роля за третата страна, която се застъпва, като обмисля възможността за взаимоотношения с двамата кандидати..

Помирителят или медиаторът може да се използва като посредник, за да могат страните да разкрият факти или позиции, които не са склонни да разкриват директно на противната страна.

Понякога посредникът или медиаторът могат да предоставят технически данни и да се възползват от техния опит в индустрията. Освен това можете да правите предложения въз основа на опита си в решаването на подобни конфликти.

Доброволен арбитраж

Това означава, че страните доброволно водят спора до трета страна, като ги моли да го разрешат, съгласно условията на "програма", подписана от страните. Приемам, че решението на арбитъра е задължително и за двете страни.

Арбитражът е съдебен характер, за разлика от помирението и медиацията, които се основават на взаимни ангажименти и отстъпки. Реферът е съдия. Чрез споразумение страните определят своята юрисдикция и въпросите, които ще им бъдат представени.

Тази разделителна техника се използва по-често при вида трудов конфликт при тълкуване на договора.

Задължителен арбитраж

Задължителният арбитраж се изисква, когато конфликти, които не могат да бъдат разрешени по различен начин, трябва да бъдат изпратени на трета страна, за да се постигне окончателно и обвързващо решение.

При конфликти за признаване на синдикатите е установен задължителен арбитраж за случаите, обхванати от закона.

Съдебни действия

Съдилищата често се призовават да решават трудови спорове. Тези предложения включват задължителен арбитраж.

Но освен предложенията за разширяване на функциите на съдилищата в тази област, съдилищата играят важна роля в трудовите спорове.

Например, те могат да бъдат консултирани по отношение на прилагането на договорени колективни споразумения, те могат да бъдат призовани да определят валидността на арбитражните решения, наред с други неща.

Примери

Случаят с Wal-Mart

Wal-Mart е много печеливш в миналото, но една от най-големите заплахи за бъдещия й успех са враждебните мнения, които мнозина са имали към компанията..

Наскоро повече от един милион от настоящите и пенсионираните си служители съди компанията за дискриминация по полов признак. Освен това, Wal-Mart поема по-голям контрол върху здравното си осигуряване.

Wal-Mart защитава своите политики, заявявайки, че здравното осигуряване е национален проблем. Говорител на компанията заяви: "Това не може да бъде разрешено за 1,2 милиона сътрудници на Wal-Mart, ако не е било разрешено за страната"..

Wal-Mart твърди, че е несправедливо правителството да очаква компаниите да понесат тежестта на застраховките.

Въпреки това, тези атаки са накарали компанията да похарчи много пари, за да подобри имиджа си. Те са направили телевизионни реклами, показващи доволни работници, до големи дарения за общественото радио.

Възможно е, ако Wal-Mart не може да подобри имиджа си, да започне да губи пари. Работниците от Съюза са използвали тази слабост, за да пикетират Wal-Mart.

Подобна кампания помогна на работниците да имат по-голяма способност за договаряне в този трудов конфликт и с други корпорации.

Случай Nike

През 1994 г. Nike получи много лоши отзиви за използването на нелегални семинари в Индонезия, за да намали разходите си за труд. Въпреки обществения протест, Nike отказа да промени политиката си.

Накрая, след четири години постоянен натиск, главният изпълнителен директор на Nike Фил Найт се сблъска с обвиненията. През май 1998 г. той свика пресконференция във Вашингтон, за да се справи с критиките.

Найт започна, като каза, че е бил нарисуван като „корпоративен измамник, перфектният злодей за тези времена“. Той призна, че обувките му "са станали синоним на заплатите на робите, налагането на извънреден труд и произволни злоупотреби".

След това, с голяма помпа, той разкри план за подобряване на условията на труд в Азия. Планът на Найт съдържаше значителни промени в политиката му на труд. Той обеща да подобри сигурността в заводите си и да осигури обучение на някои работници.

Той също така обеща да не наема деца под осемнадесет години и да се подчинява на законите за минималната заплата на Индонезия. Неговите критици обаче не бяха напълно удовлетворени.

Случаят "Найк" показва, че обществените протести могат да принудят големите корпорации да преговарят със своите работници.

препратки

1. Кейт Малек (2005). Трудови конфликти: случай на два супермаркета. Отвъд неподатливостта. Взето от: beyondintractability.org.
2. Уикипедия, свободната енциклопедия (2018). Трудов спор. Взето от: en.wikipedia.org.
3. Крис Ханиман (2013). Конфликт на управлението на труда. Отвъд неподатливостта. beyondintractability.org.
4. Пол Х. Сандърс (2018). Видове трудови спорове и подходи към тяхното уреждане. Стипендия. Взето от: scholarship.law.duke.edu.
5. Дейвид Смит (2018). Видове индустриални конфликти. Bizfluent. Взето от: bizfluent.com.