Дял:
Заплати Очаквания, когато те искат и съвети за отговор
на очаквания за заплатите те съответстват на паричните стремежи според позицията и задачите, които ще се извършват в една компания. Обикновено този конкретен въпрос се говори по време на интервю за работа. За тази точка няма верен отговор, защото това зависи от оценката на няколко аспекта.
Сред аспектите, които влияят, включват професионален опит, проучвания, стойността на позицията на пазара и позицията на компанията по отношение на другите. Колекционери на таланти, членове на ръководството за човешки ресурси или интервюиращи, отговарят за задаването на този тип въпроси.
Целта на тези въпроси е да се определи познанията на интервюирания за компанията и стойността на позицията, която той / тя желае да има. Експертите съветват кандидатите да се допитат до институцията, към която се стремят, и относно промените, които могат да възникнат сред професионалистите в различните им нива на опит и обучение..
индекс
- 1 Кога питат?
- 1.1 Цели на въпроса
- 2 съвета за отговор
- 3 Как да реагираме, когато очакванията за заплатите са по-високи или по-ниски
- 3.1 Когато очакванията за заплатите са по-високи
- 3.2 Когато очакванията за заплатите са по-ниски
- 4 Най-често допусканите грешки
- 5 Препратки
Кога искат?
Има няколко ситуации, в които можете да попитате за очакването на заплатата:
-Това се разглежда в предложението за работа заедно с друга информация, като например функциите на позицията и опита, който е необходим за това.
-Тя се задава по време на интервюто. Това се прави, за да се анализира възприятието на интервюирания за собственото им представяне, като се вземе предвид тяхното обучение и опит в областта.
Трябва да се отбележи, че отговорникът на отдел „Човешки ресурси“ ще повдигне този въпрос като доказателство. Като цяло, това се счита за една от най-важните и чувствителни точки на интервюто.
Що се отнася до момента, в който е зададен този въпрос, експерти в областта показват, че този момент варира в зависимост от целите и според начина, по който е предложено интервюто..
В някои случаи някои предпочитат да говорят за това почти в края, докато други правят това в началото, за да стане ясно колкото е възможно по-скоро..
Цели на въпроса
Този въпрос има три основни цели:
-Открийте дали интервюираният надценява или не възможностите си за позицията. И в двата случая това е знак, че всъщност не знаете стойността на работата или способностите си.
-Определете степента на доверие и разположението на позицията и как тези характеристики могат да се впишат в дейността на компанията.
-Знайте дали интервюираният е запознат с историята и функциите на компанията.
Съвети за отговор
-Ако очакването за заплата не е включено в предложението за труд, трябва да се извърши предишно разследване, което да показва заплатите на сходни длъжности. Това може да стане чрез семейство, приятели и други източници. Трябва да се вземат предвид опитът, подготовката, секторът, уменията и други компетенции; това ще позволи по-точен отговор.
-Една добра отправна точка е заплатата на предишната работа. Тя може да се използва като изходен елемент за разработване на оценка.
-Ако не е възможно да се изготви оценка, се препоръчва да се отговори, че се очаква възнаграждение според функциите и подготовката, които имате за длъжността.
-Да не споменаваме или да демонстрираме нуждата от пари, тъй като може да даде лошо впечатление на интервюиращия.
-Някои експерти предлагат на интервюиращия директно да се попита какъв е размерът на заплатата за предлаганата позиция. Заслужава да се отбележи обаче, че е вероятно да се намери отрицателен, тъй като включва разкриване на вид чувствителна информация.
-Смята се, че казва, че годишното нетно салдо, което се очаква да бъде спечелено на работното място, ще бъде разглеждано по по-положителен начин от интервюиращия.
-Най-важното нещо е да бъдете сигурни и уверени, тъй като по време на интервюто често се срещат сложни въпроси.
Как да реагираме, когато очакванията за заплатите са по-високи или по-ниски
Когато очакванията за заплатите са по-високи
Идеята е да останете спокойни и да не проявявате прекалено много емоции, когато сте уведомени, тъй като интервюираният може да получи ненадежден образ.
На този етап е от ключово значение да се поиска и да се преразгледа какви са отговорностите и функциите, които трябва да бъдат изпълнени, ангажирания персонал, както и областта, в която ще се работи. По този начин ще имате по-голяма яснота за връзката на всички тези елементи със заплатата.
Някои експерти посочват, че това е добър етап за задаване на въпроси, свързани с условията и договора.
Когато очакванията за заплатите са по-ниски
Тази ситуация е особено деликатна, тъй като може да се разбере, че липсва признание за подготовката и уменията на интервюирания..
Както и в предишния случай, може да се направи преглед на функциите и задачите, за да се определи истинската стойност на работата, за да се даде възможност на интервюирания да знае. Ако няма място за съображения, идеалът е да се пенсионирате спокойно.
Истината е, че рядко ще познавате истинското състояние на една компания, така че ви призоваваме да попитате всичко, свързано с темата, тъй като интервюто за работа е и процес на преговори..
Най-често срещаните грешки, които трябва да се избягват
Точно както има отговори, които позволяват правилната подготовка за този тип ситуации, също се предлага да се избягват следните грешки:
-Дайте много висока или много ниска цифра. И в двата случая се демонстрира малко лично познание за възможностите на това, което се изисква на пазара на труда, и предполага, че възможностите за получаване на позицията ще бъдат извадени..
-Избягвайте въпроса и посочете, че е необходимо да знаете функциите и отговорностите на длъжността, когато това е информация, която трябва да се обработва дълго преди интервюто.
-Незнанието за заплатите и заплатите, които се обработват на пазара и са свързани с позицията, към която човек се стреми. С налагането на тази практика е голяма вероятността интервюираният да бъде разглеждан като невнимателен човек и без загриженост за растежа на работните им места..
-Показването на безразличие към въпроса ще доведе до това интервюиращият да възприеме интервюирания като човек, който е поставен в по-ниско положение. Трябва да се има предвид, че е важно да се намери баланс между знание, учене и паричен фактор.
препратки
- Какви са очакванията ви за заплатата? Как да реагираме и как да не го правим. (2017). В блога на AdeccoWayofLife. Възстановен: 6 май, 2018 г. В блога от AdeccoWayOfLife на adeccorientaempleo.com.
- Как да отговорим на заплатата? (Н.О.). В Подобрете автобиографията си. Възстановен: 06 май, 2018. В Подобрете вашата автобиография на mejoratucv.com.
- Лодкар, Карина. "Какво е вашето искане за заплата?" Съвет да отговорите на този въпрос, който някои смятат за неудобни. (2015). В Crhoy.com. Възстановен: 6 май 2018 г. В Crhoy.com от crhoy.com.
- Как да се отговори на очакванията за заплатите в интервю. (S.f). В A Как. Възстановен: 6 май 2018 г. В UnCómo de negocios.uncomo.com.
- Интервю за работа: как да се определят очакванията за заплатите. (2017). В Universia. Възстановен: 06 май 2018 г. В Universia de noticias.universia.es.
- Искове за заплати: правила, грешки и съвети. (2015). В Guía del Trabajo.com. Възстановен: 06 май 2018 г. В Guía del Trabajo.com на guiadeltrabajo.com.