10-те най-често срещани въпроса в интервю за работа

на въпроси в интервю за работа Те са свързани с обучение, нагласи, предишно поведение и съмнения относно позицията и компанията. Ако сте наясно кои са най-често срещаните и типични, ще имате предимство пред другите кандидати, за да получите работата. Също така, ако дадете добър отговор на най-важните, ще имате много животни.

Когато търсите работа, защото току-що сте завършили обучението си или защото търсите нови възможности за работа, много вероятно е вашият дневен ред да започне да се изпълва с назначения, за да присъства на интервю за работа..

Може да се случи, че без да се интересувате от каквато и да е оферта за работа, компания или служител по наемането на персонал се интересува от вашия профил и се свързва с вас, за да предложи интервю за оценка на адекватността на вакантно място. Във всеки от случаите можете да атакувате съмнения и притеснения:

Какво ще ме питаш? Какво трябва да отговоря? Ами ако ме изненадат с някакъв въпрос, който не очаквам?

Въпреки че всяка компания или всеки интервюиращ има свои собствени стратегии за интервюта, които също варират според всяка позиция, по-голямата част от тях имат подобна структура и споделят общи въпроси. Така че, знаейки най-често срещаните процедури, е лесно да избягвате да бъдете изненадани и изненадани или неосъзнати.

Има ли по-добри или по-лоши отговори от други? Мога ли да тренирам преди интервюто?

Тези въпроси също не трябва да се безпокоят. В допълнение към най-често задаваните въпроси в интервюто за работа, ще бъдат представени трикове и съвети за всеки от тях, за да ги преодолеят успешно, като по този начин показват по-голяма лекота и сигурност по време на разговора с интервюиращия.

10-те най-често задавани въпроса в интервютата за работа

Въпроси за въвеждане / обучение или знания

1 Какво знаете за компанията, която предлага позицията?

Много е важно да се информирате за компанията, към която ще отидете!

В повечето случаи интервютата започват с въпрос, подобен на този. Лесно е да търсите в сайта на компанията, в която представяте своята история, ценности, цели или начин на работа.

По този начин ще засилите интереса си към сътрудничество с компанията и ще покажете, че сте отделили известно време за подготовка и изследване, преди да отидете на интервюто..

2 Защо избрахте вашето обучение, а не друго?

Чрез въпросите, свързани с вашето обучение, не само се проверява какво са били вашите изследвания, но и вашето призвание ще бъде оценено.

Препоръчително е предварително да се помисли за причините, поради които сте решили да тренирате в една област, а не в друга. Подчертайте въпроси като интереса си преди обучението за такива позиции, възхищение за роднина или близък приятел, който е посветен на това, или първите преживявания, които демонстрират професионалното ви ориентиране.

От друга страна, избягвайте отговори, които показват, че сте избрали обучението си чрез изхвърляне или че позицията ви интересува, защото търсите свободни работни места от всякакъв вид.

3 Може ли да проведете разговор в един от езиците, които посочвате в автобиографията си??

Преди да изпратите заявлението си, уверете се, че нивото на езиците, които се появяват в автобиографията ви, съответстват на настоящите ви умения за поддържане на течен диалог. По всяко време по време на разговора интервюиращият може да ви зададе въпроси на друг език, за да проверите дали вашето езиково ниво е правилно.

Освен това, ако това е основно изискване за развитието на работата, която ви интересува, може да се наложи да преминете писмен тест за ниво.

Във всеки случай, в допълнение към посочването на актуалното ниво на езиците в автобиографията ви, може да е препоръчително преди да отидете на интервюто, да укрепите своята писмена и разговорна лекота на езика, който може да бъде оценен. Има много възможности на пръстите си: практикувайте с приятел, пред огледалото, четете книга, гледайте филм в оригиналната му версия ...

Въпроси относно професионалната ви кариера

4 Можете ли да ми опишете всеки един от вашите работни преживявания?

Ако имате предишен опит, интервюиращият ще направи изчерпателен анализ за това. Препоръчително е да посочите датите и основните функции във вашата автобиография, тя може да ви помогне като сценарий, особено ако сте имали много ротация.

Във всяка от заеманите от вас позиции трябва да имате ясни подробности:

- Причина за въвеждане: Регистрирахте ли се за оферта или проактивно го търсите? Препратили ли сте някоя известна или дори друга компания, за която сте сътрудничили? ...

- Кратко описание на компанията, с която сте си сътрудничили: Какво правите? Колко време сте били активни? Какъв брой работници имате? Какви са предлаганите продукти / услуги? ...

- Разработени основни функции: Какво е ден за ден в работата си? С какви други професионалисти си взаимодействахте? Имате ли пряк висш ръководител? Имаше ли екип, който да отговаря?

- Лични умения или способности, които сте придобили или приложили на практика: те могат да бъдатличен или процедурен. Например: преговори, техники за продажби, комуникационни умения, управление на инструменти, които изискват обучение
по-специално, някои специфични програми за управление на компанията ...

- Причина за напускане. Тя може да бъде по различни причини: прекратяване на договора ви, че вашето сътрудничество е осъществимо само за финализиране на конкретен проект, съкращения в персонала на компанията ...

5 Какъв опит бихте подчертали за другите?

В този случай най-важното не е самият отговор, а как оправдавате избора си. Интервюиращият ще вземе предвид какви мотиви, елементи или други фактори, които се намесват в работата, са тези, които я правят по-представителна за вас и това, което предпочитате и се открояват от други преживявания..

Това е подходяща информация, за да анализирате дали вашата адаптация към позицията на човек ще бъде желана, както за компанията, в която се присъединявате, така и за вашето лично удовлетворение. Препоръката в този случай е, че сте искрени, интервюиращият ще оцени възможното ви развитие на позицията и ще направи най-подходящото решение за вашето бъдещо трудово правоотношение..

Въпроси за оценка на вашите компетенции

Тази фаза е най-важната част от интервюто за работа. Досега предишните въпроси се отнасят до вашите знания, сертификати или опит; от сега нататък можете да докажете своята лична стойност.

Обучението, след като е разработило някакъв вид работа или е сътрудничило за конкретна компания или друго, е нещо, което може да е често срещано в някои от интервюираните кандидати за едно и също работно място.

В предишните въпроси бяха измерени по-обективни данни. Напротив, тези, които ще намерите по-долу, говорят за вас и вашите лични компетенции, а вие сте уникален човек.

6 Как бихте описали себе си?

Можете да подготвите малко лично описание на вашето собствено, преди да бъдете интервюирани, защото по някое време вероятно ще трябва да покажете на интервюиращия как мислите, че сте.

Няколко препоръки:

- Кратко представяне: В следващите въпроси интервюиращият ще настоява за най-важните лични аспекти на позицията.

- Намерете баланс между положителните и отрицателните си характеристики: всички хора имат широк спектър от качества. В общо описание тя показва обобщение на най-представителния във вашия човек. Ако се фокусирате само върху една крайност, можете да дадете прекалено поляризиран образ.

7 Какви са вашите силни страни и области за подобрение??

Това е времето да покажете най-добрите си лични компетенции, само най-позитивните.

В допълнение към тези, които имат повече ценности за себе си, не забравяйте също така да подчертаете положително онези умения, които са ценни за позицията или фирмата, за която се представяте като кандидат..

От друга страна, вашите области на подобрение са онези лични способности, в които бихте получили по-ниска оценка или в които бихте могли да работите за подобрение.

Една област на подобрение не трябва да приема отрицателен елемент от вашия човек. Всъщност, в зависимост от позицията, която сте избрали, е препоръчително силните ви страни да са някои и вашите области на подобрение, различни от.

8 Ако попитах вашия шеф, колега или някой от вашите клиенти какво мислят за вас, какво бихте ми казали??

Любопитно е да видим как понякога отговорът на този въпрос варира от това, което се случва, когато човек е попитан за себе си. Обичайно човек има образ за своя човек въз основа на собствените си преживявания, но може да се различава от изображението, което се прожектира около тях.

Разбира се, трябва да сме сигурни, че мненията на другите, които споменаваме за нашия човек, могат да бъдат потвърдени или противопоставени в случай, че фирмата за подбор или интервюиращият поискат препратки.

Интервюиращият ще вземе под внимание както гледните точки, така и съгласуваността между тях. Важно е да се обърне внимание на указанията на хората около вас да се познават по-добре. Компетенциите, които човек смята да притежава, са също толкова важни, колкото тези, които се откриват отвън.

Въпроси за бъдещите ви очаквания или за предлаганата позиция

9 Каква минимална заплата бихте желали да приемете?

Това може да изглежда ангажиран въпрос, но е важно да отговаряте с искреност. Обикновено това са индикативни данни. Не е уместно това да е решаващо за Вашата приемственост в процеса на подбор, тъй като в някои случаи окончателната заплата ще бъде според Вашата стойност като кандидат..

В други случаи тези данни се използват за прехвърляне на оферти и предлагат участие в проекти, които наистина отговарят на вашите очаквания.

Напротив, не се вижда добре, че кандидатът пита каква е заплатата в първото интервю. В по-напредналите етапи на процеса на подбор, компанията ще отговаря за това да ви информира по най-навременния начин.

10 Имате ли някакви въпроси относно позицията или фирмата??

Задайте всички въпроси, които могат да възникнат, това е времето, нито преди интервюто, нито дни по-късно. Консултирайте се с аспектите на интереса си към новия възможен проект, които показват вашата загриженост и надежда.

За да избегнете оставането с въпроси след интервюто, да ги популяризирате в подходящото време и да проявите интерес към позицията, можете да подготвите няколко въпроса (2 или 3), които могат да бъдат споделени с интервюиращия по това време..

Общи съвети

В обобщение, по време на интервюто за работа той обръща внимание на въпросите и отговорите на интервюиращия честно. Няма добри или лоши отговори, те ще зависят от ситуацията, в която са адресирани и как ги оправдавате.

А. Не забравяйте да подготвите интервюто преди него. Прегледайте езиците и обективните данни за автобиографията си (дати, ред на опит ...).

B. Оценката на компетентността е най-важната част от интервюто. В тази фаза отговорът на всеки въпрос е толкова личен, колкото и възможностите за разрешаване. Важното е, че той е ваш и ви отличава като човек и като професионалист.

C. Когато защитавате кандидатурата си срещу други кандидати, избягвайте отговори, които можете да споделите с други хора, като например обучение или опит. Търсете отговори, които се отнасят до вашите професионални компетенции, които наистина правят лична разлика толкова лична, че малко кандидати или само вие можете да предложите.

D. И накрая, научете се от всяко интервю. След всеки от тях вземете момент за размисъл и оценете отговорите си. Запишете тези въпроси или други въпроси, които са били по-сложни, за да отговорите или изложите интервюиращия и ги укрепете чрез обучение в практиката. Ще напредвате постепенно с всяко интервю!

Какви други често задавани въпроси сте намерили в интервютата за работа??