Дял:
Продължете Етично в най-важните институции и организации
на да се прилага етично в институции и организации той се отнася до спазването на кодекса, който фирмите имат. Институциите са съставени от хора; това налага да се установи подходящо поведение в рамките на организациите
Крайната цел е да се постигнат поставените цели и задачи по възможно най-ефективен и хармоничен начин.
Поради тази причина всяка институция има етичен кодекс, в който описват правилата, които трябва да следват хората, които работят в нея, за да не пречат на ежедневните дейности на организацията..
Етичният кодекс позволява на институциите и организациите да работят по такъв начин, че и компанията, и хората, които работят в нея, и общността се ползват.
Ето защо се казва, че етичната процедура на институциите се отнася до позицията, която тези организации трябва да предприемат, за да се адаптират към хората и да постигнат целите, без да навредят на трети страни..
източник
Институциите бяха задължени да създават етични кодекси, за да се предпазят от своите работници и да предпазят обществото от определени дейности, които могат да бъдат вредни.
Казва се, че институциите трябва да бъдат защитени от работниците си, защото някои могат да извършват малки действия, които противоречат на етиката и морала.
Тези действия включват кражба на офис консумативи, кабели за интернет връзка, неправилно използване на интернет на работното място, разпространение на поверителна информация, неспазване на работното време и др..
В резултат на това стана необходимо да се създадат определени стандарти, които всички работници трябва да спазват, като уточнява, че тяхното неспазване би довело до уволнение. Етичният кодекс се стреми да нормализира поведението в институцията.
Как трябва да се прилагат етичните процедури на институциите?
- Етичните процедури трябва да регулират поведението на хората. За тази цел е необходимо да се създадат необходимите работни места за надзора върху тях и да се гарантира спазването на правилата на институцията.
- Те трябва да имат наказания и наказания в случай, че някой наруши правилата на институцията.
- Те трябва да бъдат отговорни и винаги да са в рамките на правната рамка.
- Етичните процедури на институциите и организациите трябва да бъдат стълб на почтеността на същото.
- Те трябва да насърчават добрите трудови отношения.
важност
Компаниите трябва да бъдат подкрепени с етичен кодекс, за да се избегне извършването на действия, които могат да създадат проблеми както за институциите, така и за хората около тях.
Етичната процедура на институциите е най-добрата публичност, която те могат да имат и това е, което ще го направи последно във времето.
Ако компанията действа в съответствие със социалната етика, човекът може да има доверие в него и да бъде потребител или клиент на същото.
Етичното поведение на институциите означава, че членовете на институцията действат, като вземат предвид ценностите, като честност, уважение, лоялност и др..
Трите основни етични принципа на институциите
1- Устройството
За да може една организация да остане на повърхността и да постигне своите цели и задачи, е необходимо работниците да бъдат обединени.
За да се постигне това, работната среда трябва да насърчава сътрудничеството и интеграцията.
2 - Честност
Институциите и организациите трябва да гарантират, че техните действия винаги са в съответствие с етиката и морала. Трябва да избягвате нечестни действия и корупция.
3 - Превъзходство
Всички институции и организации трябва да се стремят да бъдат по-добри всеки ден, така че трябва непрекъснато да актуализират и адаптират своите услуги за социална среда.
Характеристики на етичните кодекси
Те са ясни и точни
За да се избегне объркване и да се улесни разбирането им, е необходимо етичните кодекси да бъдат изготвени ясно и точно..
Те трябва да уточнят какви са правилата и какви са санкциите, ако не отговарят.
Етичният кодекс трябва да има примери, които помагат на работниците да разберат какво се случва бързо, ако се наруши правило.
Те са изпълними
Етичните кодекси трябва да могат да бъдат изпълнявани, необходимо е да се прилагат санкции, когато се нарушават установените норми. Също така възнаграждавайте онези, които следват правилата.
От това ще зависи растежът на институциите и насърчаването на добри трудови отношения..
Например: когато човек има неоправдани отсъствия в работата си, е необходимо да се предприемат действия за изкореняване на това поведение.
Сред действията, които могат да се извършат, е да се намали работния ден, да се направи писмено предупреждение, между другото.
Като не се опитвам да изкорени тези действия, останалите работници ще видят, че ако не успеят, нищо няма да се случи и те ще повторят това поведение.
Тази ситуация ще създаде големи проблеми за компанията; Ето защо е необходимо да се гарантира спазването на етичния кодекс.
Те са публични
Етичните кодекси трябва да бъдат достъпни за всички членове на институцията, организацията или фирмата.
Те трябва да бъдат разпространени, за да могат всички да знаят какви са правилата, които трябва да се спазват.
Те могат да бъдат актуализирани
Друга основна характеристика на етичните кодекси е свързана с актуализирането им.
Необходимо е нормите, намиращи се в това, да са в съответствие с момента, в който човек живее.
За тази цел е необходимо да се вземат предвид всички фактори, които се намесват в дадена институция, и да се актуализира кодексът според нуждите на същата. Всички актуализации трябва да бъдат публично разпространени до заинтересованите страни.
препратки
- Спазване на етичните стандарти. Получено на 08 декември 2017 г. от springer.com
- Пет принципа за изследователска етика. Получено на 08 декември 2017 г. от apa.org
- Етиката на институциите. Получено на 08 декември 2017 г. от link.springer.com
- Изграждане на етиката в институциите Получено на 08 декември 2017 г. от eols.net
- Етика Прието на 08 декември 2017 г. от iep.utm.edu
- Възстановен на 8 декември 2017 г. от wikipedia.org
- Какво е етиката? Получено на 08 декември 2017 г. от bbc.co.uk