Как да поискате увеличение на заплатата и да го получите 7 ключове

уча как да поискате увеличение на заплатите по правилен начин е от основно значение да се постигне това, да има по-добри условия и дори да бъде по-уважавано в компанията.

Вероятно един от моментите, които най-много генерират стрес и тревожност на работното място, след интервюто за работа, стои пред шефа, за да поиска оправдано и разумно увеличение на заплатата или повече от заслужено насърчаване..

Обикновено това е решение, което често се отлага, като първо чака тя да възникне спонтанно от нашите началници, след което се опитва да намери идеалния момент да направи искането. Но страхът прави този идеален момент да не съществува.

Образованието на нашите служители да бъдат по-активни в преследването на техните трудови изисквания също е полезно за работодателите. Те ще получат по-удовлетворени и мотивирани служители и ще поддържат човешката техника в синергия.

От друга страна, ученето като служители за преодоляване на тези призраци на "може би това не заслужава" или "може да безпокои шефа", наред с другото, ще подобри тяхното самочувствие и ще ги накара да видят като по-решителни, проактивни служители и следователно, , по-незаменима.

7 клавиши, преди да поискате увеличение или промоция

Няма смисъл идеалният дискурс да бъде запомнен и да носи щастливата вратовръзка, ако преди да влезе в кабинета на шефа, земята не е била подготвена да направи срещата успешна. Предходните стъпки вероятно са по-важни от останалите.

От психологическото личностно развитие до чувство за сигурност, ценност и по-малко безпокойство, до избора на идеалния ден, чрез видимостта на собствената работа, ако искате повишаване или повишаване, имате достатъчно работа,.

След това ще разгледаме деветте ключове, които трябва да приложите на практика, така че този дългоочакван ден да тече по най-естествения начин и тази реч, която казвате, ще открие внимателни уши, но най-вече желаещи да ви дадат това, което заслужавате.

Ключ 1: търсене на лично психологическо развитие

Не става въпрос да стоиш пред огледалото и да се повтаряш по-силно и по-силно, все повече и повече да крещиш: "Аз съм ценен", "Заслужавам го". За да придобиете увереност, доверие, самочувствие, да подобрите страховете и да управлявате безпокойството, няма магически рецепти.

Ако смятате, че самочувствието ви е крехко, че имате девалвирана концепция за себе си, психологът може да ви помогне да проучите причините и да ви даде средства за подобряването му. В среда, която е конкурентна на работното място, е трудно да не се чувствате малки в много случаи.

Тя не трябва да ви безпокои нужда от помощ, защото има много служители, които преминават през същото. Единствената разлика е, че ако търсите професионална подкрепа, ще маркирате разстоянието от всички останали работници, които имат същите трудности и не се опитват да ги разрешат..

Но е възможно това, което ви засяга, е дълбок страх от провал, отхвърляне, подигравка или нещо от сценична тревога. Също така е възможно тревогата от сблъсък в този момент да ви надвие или да сте потопени във висок стрес. За това има и решение.

Точно както ако това, което ви засяга, няма да имате най-добрите експресивни инструменти, или смятате, че сте малко достоверни, самоуверени или липсват убедителни умения. Клиничната психология има много ефективни терапевтични модели за всяка от тези трудности.

И ако вашата фирма има психолог, който посещава индивидуални консултации, не се страхувайте да присъствате и да се отворите за него. Не забравяйте, че защитавате правото на професионална тайна и нищо, което казвате, няма да стигне до ушите на вашите началници или други колеги.

Важното е, че ако отделите време да подобрите себе си като човек, а не като служител, ще спечелите огромна основа в надпреварата за по-големи работни постижения, а не само за конкретния случай на това увеличение или искане за повишаване, което ви тревожи толкова много.

Ключ 2: дава повече видимост на работата

Вие и аз сме напълно сигурни, че заслужавате това увеличение или тази нова позиция. Но знае ли някой друг на работното ви място? Знаете ли вашите началници? Направихте ли забележителни усилия, за да направите работата си по-видима за вашите шефове??

Малко е по-добре да си най-добрият служител, който е родил Земята, само ако го знаеш. Освен това, ако само вие го знаете, най-малкото е съмнително, че наистина сте такъв добър служител. Защото дори най-тихите действия на един добър служител са забелязани. И вашите шефове знаят това.

Не е необходимо да се ходи по коридорите, като се извиква "виж как работя". Но не се крийте в последния ъгъл на кабината и давайте анонимно добре свършената работа, така че заслугите да се поемат от другите..

Ключът трябва да се види, без да показваме, че сме загрижени за признание. Става въпрос да правим възможно най-доброто и да защитаваме собствеността върху това, което сме направили сами, и нашия дял от участието в това, което сме направили като екип.

Но даването на повече видимост на нашата работа означава също така да бъдем по-активни, като поемаме повече рискове, по-сложни предизвикателства, като предлагаме себе си като лидери на проекта и упражняваме добро ръководство. И във всичко това поставяме най-доброто ни отношение и професионална етика.

Но да бъдем по-видими не е да участваме повече, а да участваме по-добре. Вие не си струвате нищо, за да станете октопод и да сте във всяка трудова дейност във вашата компания. Само това ще ви спечели стрес или изгори. Идеята е да работим по-добре, в по-добри проекти и да даваме ефективност на времето.

Макар първоначално да бъдат по-видими само за непосредствената ви среда, добрите действия повтарят и скоро ще стигнат до очите и ушите на тези, които се интересуват. Не е нужно да поставяте бюрото си пред кабинета на шефа. Добре свършената работа знае как да пристигне сама.

Ключов 3: лост за постиженията

Сигурно сте били много заети през последните няколко дни, проследявайки първите два ключа. Подобряването като личност и по-добрата видимост на компанията може да отнеме много време. Колкото да забави искането за увеличаване или повишение. Но какво да кажем за постиженията?

Много добре свършена ежедневна работа не може да противоречи на известността на едно единствено постижение. Това означава, че отличната работа на цял месец за завършване на проект няма повече стойност от факта, че проектът е завършен успешно.

И ако цялата тази отлична работа не доведе до постижение, тя ще бъде много по-малко очевидна. Но има и работни постижения, които можем да постигнем без много усилия и които са еднакво забележителни и ценни за компанията. Някои от тях дори могат да бъдат случайни.

Няма значение как е постигната тази цел или е постигнат успех. Ако го имате, трябва да се възползвате от него. Успехът изисква успех; Той го привлича. Така че възползването от дните, когато едно постижение е все още валидно, за да стане по-видимо, е най-умното нещо да се направи.

Някои се възползват от тези моменти, за да поискат увеличение или повишение. Възможно е и за вас това да е опция. Също така, продължавайте да четете другите ключове, за да решите дали това е вашият златен момент или не: този, който не бива да пропускате.

Ключов 4: работа като екип и насърчаване на добри трудови отношения

Този ключ е тясно свързан с предишните два. Всичко това е да направите себе си по-видим за онези, които имат силата да ви дадат това, което искате. Но в една компания има много хора. Не само шефовете с власт да ви издигнат. И всички те са важни.

Това е почти клише, което означава да си добър служител, който има способността да работиш в екип. Така че ние няма да ви обясняваме ползите от работата ви тук. Но нека поговорим за това колко полезни са те, за да можеш да се качиш на трудовата пирамида.

Служител, който постига добри взаимоотношения със своите колеги, избягва аргументи, управлява конфликти с асертивност и насърчава почтено приятелство, е магнит за привличане на работа. И шефовете търсят този тип служители.

Не само защото да бъдеш лидер, трябва да имаш умения на хората и да знаеш как да работиш като екип, но защото дори и на позиции, които не изискват лидерство, просоциалните служители ще спомогнат за поддържането на здравословна работна среда, която е едно от най-големите бизнес активи..

Така че, ако покажете открито отношение към добрата социализация с колегите си и с висок капацитет да работите като екип, шефовете ви ще започнат да ви забелязват повече. Но, много по-важно, и въпреки че изглежда странно: вашите колеги ще започнат да ви забелязват повече.

И каква е ползата за вашите колеги да ви забележат повече? Имат ли те властта да ви издигнат или да получат по-добра заплата? Е, истината е, че да. Много работодатели вземат предвид мнението на колегите, за да решат да подобрят условията на друга.

Възможно е, след като излезете от тази дългоочаквана среща, където сте поискали увеличение на заплатата или по-висока позиция, вашите шефове не ви дават веднага своите да. Разбира се, те ще ви кажат, че ще мислят и оценяват много добре. Част от тази оценка ще бъде чрез съучениците ви.

Чрез неформални разговори те ще поискат вашата оценка за качеството на вашата работа, но по-важното - за качеството на човека. И ако знаете как да подхранвате добри отношения, най-вероятно те ще говорят добре за вас. И те ще го направят с удоволствие.

Защото, ако сте установили здрави връзки с колегите си, ще има по-малко нелоялна конкуренция и повече взаимно уважение. Така че те няма да ви видят като пречка за растежа им в компанията. Защото знаят, че тогава можете да направите същото за тях.

Ключ 5: налагане на дата

Тъй като перфектното време рядко съществува, търсенето може да забави до края на живота искането за увеличаване на обезщетенията за работа. Или ако не за цял живот, поне може да накара мотивацията ни да изчезне или нашите шефове да го загубят. Следователно решението може да бъде определянето на дата.

Тази дата, която поставяте, трябва да е неприкосновена. И за това извиненията не са валидни. Защото за това няма да изберете ден на случаен принцип, но ще вземете предвид много фактори, така че датата е правилната или най-близката до правилната. Така можете да контролирате безпокойството си.

Първото нещо, което трябва да вземете под внимание, е планът, който сте направили както за личното си психологическо развитие, така и за това, да станете по-забележими в компанията. Идеалното би било да се определи дата, в която някои от тези точки вече са постигнати или смятате, че ще бъдат.

Ако все още се чувствате много несигурни, по-добре е да прекарвате повече време в психологическата си грижа. Ако също така не откриете доказателства, че сте забелязани, може би инвестицията трябва да бъде насочена към по-нататъшно задълбочаване на по-добра работа, по-социални и със съответните постижения..

Сега, ако всичко това е добре подготвено, но чакате проект или постижение на работата, което е много по-подходящо от цялата добра работа, която вършите, може би няколко дни след тази дата е моментът прав.

Но дори с тези елементи, които са изложени на риск, има още много неща за разглеждане. Какъв ден от седмицата да предложите разговора, по кое време, как е работата и личния живот на моя шеф и т.н. Успехът или неуспехът на срещата ще зависи от всичко това.

Всяка компания има свои собствени ритми, така че да прецени кой е най-спокойният ден от седмицата, който е най-спокойният час на шефа, или където той обикновено показва най-доброто си отношение, ще ви даде жизнени улики за определяне на датата , Другите улики ще бъдат дадени от компанията.

Преминава ли компанията в ситуация, съдебен процес, лош момент? Има ли серия от затваряния на договори, които поставят всички мениджъри с ужасите? Така че може би това не е добър момент, дори и да е добро време и ден на шефа.

Друга стойност, която трябва да се вземе предвид, е дали се предвижда бъдеща дата за оценка на перспективите за позицията, която търсите. В този случай заявката ви трябва да пристигне няколко дни преди тази дата. Това е една от ползите, които имате за вече работещи в компанията.

И накрая, има компании, които извършват оценки на производителността всеки често. Ако се приближите и знаете, че ще получите добри резултати, няколко дни след публикуването на резултатите ще бъде идеалният момент.

Но дори и с всичко казано и изчислено, възможно е дни преди планираната дата да забележите, че времето е идеал, че сте пристигнали в съвършения утопичен ден, или защото имате смелостта и увереността (не импулсивността) или всичко около вас, за да постигнете срещата.

В този случай най-умното нещо, което можете да направите, е да забравите предишните си планове и да се хвърлите във вакуума на непланирана среща. Понякога спонтанните ситуации са най-продуктивни. Но ако спонтанността ви ужасява, следващият ключ е от съществено значение за вас.

Ключ 6: практикувайте разговора

Тъй като светът е свят, вероятно никой човек, който е планирал разговор, не е видял как то се възпроизвежда по точен начин в действителност. Но това не е пречка да не прилагаме тази отлична стратегия.

Планирането и практикуването на разговор, предвиждането на възможни отговори и разработването на опции за всеки от тях е идеална техника за премахване на част от безпокойството, породено от големите преговори, и също така укрепва увереността и помага да се проучат нови сценарии..

Ако никога не сте искали увеличение или промоция, или в миналото винаги сте правили лошо в тази задача, практикуването на разговора ще ви позволи да се подготвите да претеглите слабите си места и да използвате най-доброто от вас. И много по-добре, ако, когато практикувате, използвате ресурса на визуализацията.

Визуализацията се състои от представяне с подробности на елементите, които ще намерите в дадена ситуация. Но идеята е, че по този начин си представете един спокоен контекст, където нещата излизат, както желаете, където вашите думи текат и са добре приети от другите.

Има хора, които дори искат да напишат своята визуализация, а след това я четат от време на време, за да се насърчават с позитивен сценарий за това, с което ще се сблъскат. Други може да искат да съставят диаграми с възможни въпроси и отговори. Има за всеки вкус.

Истината е, че ако сте посещавали психологическа консултация, за да работите по ключ 1, вашият терапевт ще бъде повече от готов да ви помогне да практикувате разговора и да визуализирате чрез ролева игра, празния стол или други техники (например тези на психодрама).

Той може също така да ви научи на релаксиращи и дихателни техники, които можете да приложите на практика няколко минути преди срещата, за да върнете жизнените си показатели на баланса, който те трябва да имат, а други за големия момент, когато разговорът започне..

Така подготовката на разговора е много повече от това да стоите пред огледалото и да повтаряте красноречив монолог. Както казахме, това рядко ще се изпълни. Важното е да се проучат възможностите и това да ви помогне да се отпуснете и дори желаете да импровизирате.

По-рано практикуваната сесия може да бъде изпълнена с толкова грешки, колкото и тази, която не се практикува, но човек, който подготвя победи над този, който не е в безопасност и баланс. И можете да бъдете сигурни, че шефовете ви ще вземат под внимание всеки малък детайл като тези.

Ключ 7: станете знаме на успеха, който искате

И накрая денят пристигна. Но все още си у дома. Какво ще предприемеш, за да се облечеш? Как ще поръчате артикулите в куфарчето си? Как ще стигнете до работа? Какво ще ядете? Въпреки че не всичко е свързано, са подробности, които ще конфигурират останалата част от деня ви.

Не става въпрос само за избор на най-хубавите дрехи, а за това да станете флаг, който показва успеха, който излязохте този ден, за да търсите, и че винаги знаете, че заслужавате и ще получите. Следователно този ден трябва да излъчвате успех. Но не толкова да ги убедим, а да ви убедим.

Защото, ако сте убедени, те ще бъдат много по-лесно убедени. Сега, какви са ключовете за постигането на всичко това този ден? Първото е да помните, че трябва да бъдете повече от представителен, но по-малко от показния.

Грижата за външния вид се случва повече да бъде балансирана, отколкото да се преувеличава. Приспособявайки се към обичайния дрес-код на вашето работно място, без да поставяте на платката или на официалната рокля, е възможно да заслепявате. Това ще бъдат малките детайли, които постигат този ефект.

Психологията на цвета например има важни данни, за да решите какви аксесоари да използвате и в каква пропорция. Но също така е важно да се чувствате комфортно с това, което имате, в противен случай няма значение колко добре изглеждате.

Не е необходимо да изглеждате като облечени, за да поискате увеличение на заплатата, но се облякохте, за да представите успеха, който живеете по холистичен начин, с или без увеличение, с или без ново таксуване. Това е повече въпрос на отношение, отколкото дрехи, марка или екстравагантни прически.

И ще има хора, които се чувстват привързани към някакъв залог, който смятат за късмет. Ако това е вашият случай, хайде, използвайте го; но винаги помнете, че сте подготвили много за този ден, че сте изграждали късмета си, вместо да го молите да се появи.

Накратко, всичко, което работи за вашата увереност в този ден, е добре дошло. Ако искате и имате ресурсите за сесия на спа, или да обядвате на добро място (няма значение дали е просто), дори да носите бельо, което никой няма да види, но това ще ви даде увереност, трябва да го направите.

Защото това ще бъде начинът да живееш успеха, който възнамеряваш да намериш, преди да го имаш, и това ще се отрази в твоя поглед, в ръкостискането, което даваш, в тона на твоя глас и много повече. По този начин ще бъдете много по-убедителни.

Накратко, искането за увеличаване на заплатата или таксата за повишение не е нещо, което трябва да се приема леко. Може би сте чували истории за големи щастливи хора, които са получили това, което искате, без усилие, но това зависи само от случайността и не е модел за имитация..

Вече знаете какви са стъпките преди срещата, за да поискате подобрения в условията на работа. Сега е достатъчно да знаете какво трябва да се направи по време на тази среща, а дори и по-късно, ако не получите незабавно да. В следващата статия ще разгледаме подробно тези въпроси.

Сега поканата е да използвате пространството за коментари, така че да можете да ни кажете как опитът ви е изисквал увеличения или промоции и какви техники сте използвали, за да се подготвите. Също така, какво мислите за тези, които предлагаме в тази статия?.

И как ще попитате или сте поискали увеличение на заплатата??