Как да се преодолее психотехническият тест? Насоки и съвети

Също така наречен Intelligence Test (Тест за интелигентност), Test Test (Тест за способност) или симулации на работа, са психологически технически тестове, използвани за оценка на способностите на индивида да разработи или да научи задачите, свързани с определена работа..

Посещавам Psicopol, портал, специализиран в психотехнически тестове, можем да класифицираме в пет големи блока способности, които се оценяват в психотехнически тест:

• Общо разузнаване
• Устни умения
• Числени умения
• Специални и механични способности
• Административни умения

Прилагането му в тестовете за избор на работа започна в средата на 60-те години в Съединените щати. Той имаше значителна значимост до 90-те години, десетилетие, в което употребата му изпадна в немилост до началото на 21-ви век и отново беше основна част от процесите на подбор на труда..

Психотехническите тестове имат особено значение при провеждането на изпити на обществени места и при подбора на персонал в големи частни фирми. В зависимост от избраната позиция, тестът ще бъде проектиран по един или друг начин, адаптиран към характеристиките, необходими за оценка на способността да се изпълнява на работното място.

В Испания психотехническите тестове са част от опозицията за позициите на Силите и Силите за Сигурност, Въоръжените сили, Националната Полиция, Ерзайнца, Гражданската гвардия, Пожарната, Банковата и Финансовата помощ или Административния асистент..

Въпреки че в повечето случаи това обикновено не е определящо, се изчислява, че около 30-40% от търсещите работа остават без работа, защото не могат да преминат психотехнически тестове..

Предимства на психотехническите тестове

Те служат като бърз инструмент за идентифициране на уменията или недостатъците на индивида. Те предоставят допълнителна информация за тяхното развитие, което служи като принос към трудно решение като наемане на човек за определена позиция.

Недостатъци на психотехническите тестове

Те са тест за определяне на предварително мнение на индивида, но възможността за измерване на тяхната дългосрочна годност е под въпрос, тъй като това е сценарий, който може да бъде смущаващ и където индивидът не може да бъде показан естествено..

Освен това, като общо правило, тестът не отделя достатъчно време за оценка на атрибутите на лицето. В икономическата сфера наемането на хора за извършване на този тип тестове обикновено е скъпо.

Други видове тестове

В допълнение към психотехническите изпити, в процеса на подбор можем да намерим и други видове психологически тестове. Най-често срещани са профилите на личността и тестовете за знания.

Личностни профили

Те са предназначени за оценка на поведението и нагласите. Някои от най-често срещаните са:

- Въпросник за професионалната личност (OPQ)

Разработен, за да разбере влиянието на личността върху работата. Той е одобрен от повече от 90 проучвания и има капацитет да определи повече от 30 личностни черти. Трите основни области, които се разглеждат са: междуличностни отношения, мисловни стилове, чувства и емоции.

- Психологически опис на Калифорния (IPC)

Инвентаризация, състояща се от 434 въпроса за истинни или неверни, разделени на 18 скали: Доминираща способност, Категория способност, Общественост, Социално Присъствие, Чувство за благополучие, Самоприемане, Отговорност, Самоконтрол, Социализация, Толерантност, Общност, Добро впечатление, Постигане на постижение на независимост, психологически смисъл, интелектуална ефективност, гъвкавост и женственост / мъжественост. Три от тези скали са свързани с валидността.

Тестове за знания

Те могат да бъдат тестове за общ капацитет или по-специфични когнитивни тестове като численото аргументиране, критично-вербалното разсъждение, разрешаването на проблеми и определянето на интелектуалната коефициентност (IC)..

Обикновено те са най-често срещаните при тестовете за подбор на персонал, тъй като те са доста специфични при оценката на нивото на специализация в дадена област.

Текущи тестове, тест за типизиране или решаване на технически проблем на устройство, са някои примери за тестове на знания.

Пример за психо-технически тестове

Кандидатите за работа могат да срещнат различни тестове. От устно разбиране до способност за писане, от комбинаторни упражнения до тестове за ръкополагане.

Психотехническите тестове могат да бъдат по различни начини в зависимост от конкретната способност, която човек иска да оцени, и позицията, към която човек избира.

Това са едни от най-използваните тестове на пазара на труда.

Тест на числови и буквено-цифрови серии

Те се стремят да открият стойността, която продължава числовите и буквено-цифровите серии.

Тест за разузнаване (интелектуален коефициент)

Неговият дизайн има функция за измерване на способността да се разсъждава, използва логиката и обработва информация.

Тест за административния капацитет

Те са разработени с цел оценка на капацитета на организацията и управлението на данните. Вниманието, грамотността или способността да се разбере символизацията се взема под внимание.

Тест за емоционална интелигентност

С този тест можете да откриете човешката способност да разбирате, чувствате, контролирате или променяте емоционалните състояния на себе си или на околната среда.

Как да се преодолее психотехническият тест?

Това са някои от най-важните съвети за справяне с психотехнически тест:

• Ела си отпочинала. Спете добре нощта преди теста.
• Практикувайте с кръстословици или математически игри, за да развиете умствени умения.
• Всеки ден четете книги и пресата.
• Прегледайте математически проблеми като основни изчисления, анализ на цифрови данни, проценти или пропорции.
• Практикувайте упражнения за релаксация, които ви помагат да се успокоите.
• Останете спокойни през цялото време, избягвайки симптомите на нервност.
• Не забравяйте да вземете всяка притурка, която смятате, че ви е необходима през деня до теста. Примери за това са очила за четене или часовник за измерване на времето.
• Ако има някакво обстоятелство, което би могло да повлияе на работата ви по време на теста, уведомете координатора предварително.
• Ако имате някакви специални нужди, за да можете да проведете правилно теста, уведомете предварително координатора.

Някои ключови моменти, които трябва да имате предвид:

• Слушайте внимателно инструкциите на теста, който ви е даден, и се уверете, че разбирате какво трябва да направите. Не се страхувайте да задавате въпроси, които възникват.
• Не правете предположения за това, което смятате, че оценителите търсят. Опитайте се да бъдете себе си и да отговорите честно, тъй като играта на загадки може да ви осъди на провал.
• Бъдете амбициозни Обикновено психотехническите тестове са предназначени за работни места като противоположности, при които е необходимо получаването на най-висок резултат. В състезанието ключът към успеха не е удовлетворен.
• Покажете увереност и избягвайте да показвате негативно или агресивно отношение.
• Бъдете стратег и се опитайте да управлявате времето по време на тестовете. Фокусирането върху конкретен проблем, в който сте блокирани, може да повлияе на останалата част от теста.
• Ако наличното време за провеждане на тест с цифрово или вербално разсъждение е ниско, не се опитвайте да отгатвате отговорите бързо или да отговаряте на случаен принцип. Остават неизправности и е по-добре да оставите полето за отговор празно, за да извършите сериозна грешка.
• Не се разочаровайте, ако в края на един от тестовете имате усещането, че не е направено правилно. Вашето представяне ще бъде оценено не само в този тест, но и в теста като цяло.
• Опитайте се да не правите заключения, след като тестът приключи. Съсредоточете се върху мисълта, че сте се справили добре или какво бихте могли да направите по-добре и го запишете, за да подобрите бъдещите психометрични тестове.
• Поискайте информация за резултатите от извършеното упражнение. Независимо от това дали е постигнал успех или не, това ще ви даде представа за неговите силни страни и ограничения, които са много полезни данни за бъдещи процеси на подбор.

И какъв съвет бихте дали, за да преминете психо-технически тест??